各村、社區、企事業單位
根據縣委經濟工作會議精神以鎮第xx屆人大四次會議的具體部署，XX年黨委政府工作的總體要求是：以經濟建設為中心，圍繞“三年重建任務，兩年基本完成”的總體要求，突出科學發展與構建和諧這兩個重點，牢牢把握“鞏固回升、加快發展”的工作基調，做好“新縣城服務、災後重建、發展穩定”三篇文章，深化“農業穩鎮、工業強鎮、商貿活鎮、科教興鎮”四大戰略，念好重建做實，農業做特、工業做強、商貿做活、新縣城服務做優、社會穩定做細“六經”，努力實現花荄經濟和社會又好又快發展。
全鎮經濟社會發展主要預期目標是：
地區生產總值增長16%，規模以上工業企業總產值增長24％，第三產業總產值增長11%，社會固定資產投資達到10億元，財政總收入增長12％，農業總產值增長4％，農民人均純收入增加550元，人口自然增長率控制在2.5‰以內。
一、重建做實，全面實現災後重建目標
XX年，是實施“xx”規劃的最後一年，是基本完成災後恢復重建任務並接受成效檢驗的決勝年，是我鎮工作重心從恢復重建向推進發展新跨越轉移的關鍵年。做實災後重建，全面提升鎮域發展競爭力，是實現我鎮發展新跨越的必然選擇。
1、全面完成農房重建。XX年春節前完成農房重建任務。充分調動農民的積極性和主動性，結合城鄉環境整治，按照川西民居特色，抓好水、電、路、村辦公樓、衛生綜合服務點、文化活動室等配套設施建設，提升農村風貌，努力建設社會主義新農村。
2、全面完成社會事業重建。強力推進教育體育災後重建項目掃尾工作，完善配套設施，確保XX年春季開學前全面完成中國小校重建項目。加快推進衛生重建項目實施，狠抓竣工率和配套設施建設，確保在XX年5月10日前全面完成衛生重建項目，5月底前完成19個村級衛生站重建，年內建成5個“示範村衛生站”，XX年5月底前完成鎮衛生院重建，XX年5月底前完成聯豐敬老院重建。加快公益設施重建， 10月底前完成23個基層組織陣地重建。
3、基本完成城鎮重建。採取“政府主導、市場運作、政策支持、民眾自助”的方式，堅持城鎮重建與推進城鎮化進程相結合，以城鎮居民住房重建、城鎮公共基礎設施和配套設施恢復重建、舊城改造等為主要內容，強力推進城鎮重建，5月12日前基本完成城房重建，10月底前全面完成城鎮重建。
4、基本完成基礎設施重建。確保遼安路花荄段、塔九路先林大橋至紅武段順利施工並在規定時限內完工，以構建安縣災後新的公路交通體系為著力點，全面完成皂河路、花太路在建工程項目；抓好通村、通組、通戶道路建設，掀起村道建設新高潮。加快以電力、通訊、供水、供氣為重點的配套基礎設施建設，為產業發展、民眾生產生活提供堅實保障。
5、全力加快產業重建。堅持災後重建與推進工業升級相結合、與新農村建設相結合，與第三產業升級相結合，通過災後重建，最佳化工業、農業、第三產業結構，夯實產發展基礎和造血功能，培育花荄新的經濟成長點。繼續鼓勵和支持重點企業抓住災後重建機遇，加快技術改造，淘汰落後產能，實現產業的跳躍升級。做強做大農業產業化龍頭企業，調整農業結構和布局，改變農村面貌，發展農村經濟，增加農民收入，使農業和農村經濟超過震前水平。充分發揮第三產業發展的先導作用，完善貓兒溝休閒區配套設施，積極發展鄉村旅遊，增加農民收入。按照城鎮規劃，打造好商貿功能區，加快流通服務體系建設，充分活躍城鄉經濟。
6、奠定堅實的生態環境重建基礎。加大植樹造林力度，進一步改善生態環境；加大滑坡、土石流等次生災害治理，確保人民生命和財產安全；加快推進環保項目實施，重點開展污水、垃圾、養殖污染源治理，為災後重建奠定堅實的生態環境基礎。
二、農業做特，加速推進農業最佳化升級
以加快推進新農村建設統領農業和農村工作，以農業增效、農民增收為核心，切實加強農業基礎地位，加快發展優勢特色產業，加快推進現代農業產業化進程，統籌城鄉發展，全面提升農業整體效益。
1、夯實農業基礎設施。加快修復和改造提升農、林、水、牧等基礎設施，加大農村道路建設投入。繼續實施河道整治工程，改善生態環境，提高泄洪能力，繼續推進病險山塘水庫的除險加固工程，積極開展土地開發復墾工作，XX年確保完成農村宅基地復墾200畝。強力推進農田水利基礎設施重建，5月底前完成大松樹等3座震損水庫，年底前完成1347口山平塘、35公里溝渠治理項目，新建50公里機耕道、600口農村沼氣池。
2、加強農業招商引資。按照“建基地、扶龍頭、創品牌、強服務”的工作重點，大力開展農業招商引資工作，做大做強農業企業，充分利用我鎮的產業優勢、區域優勢，積極引進縣內外資金，興辦農業企業，大力發展休閒觀光農業，扶持和壯大現有農業龍頭企業，新增縣級或縣級以上農業龍頭企業1-2家；推進適度規模經營水平，進一步提升農業產業檔次。
3、加快重建成果轉化。加大農村新技術、新品種推廣力度，鼓勵和支持運用新技術、新品種、新成果最佳化品種結構，提高單產水平，著力抓好“一村一品”和“一鄉一業”建設，重點發展水稻制種、生豬、肉鴨、蛋雞、水產等項目，促進農業和農村災後重建成果轉化，增強糧食綜合生產能力，提高農業綜合生產和防災減災能力。
XX年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“xx”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的xx大和xx屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好乾部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導幹部思想政治建設。
黨的xx大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司於XX年3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯繫實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員幹部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。
二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和幹部隊伍建設。
當前企業面臨的市場經濟環境對領導幹部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導幹部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。
要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工民眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。
要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導幹部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程式，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。
要堅持正確的用人導向，不斷完善幹部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和民眾公認成為我們選拔和任用幹部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、民眾認可度高的幹部培養和選拔到領導崗位上來。要加大幹部交流力度，進一步最佳化班子的年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能。要加強後備領導幹部選拔培養工作，完善後備領導幹部人才庫。要繼續堅持幹部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對幹部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。
要繼續完善不適崗幹部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的幹部，從既有利於企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，儘可能地讓每一名幹部都在最適合自己的崗位上工作，儘可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。
三、繼續加強人才隊伍建設，為企業發展提供有力的人才保證。
要堅持黨管人才原則，繼續把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹xx大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，按照我公司第十次黨代會提出的關於加強人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才作為各級黨組織的重要工作。
要按照管巨觀、管政策、管協調、管服務的要求，建立以業績為重點，由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利於優秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創新人才強企戰略。
要營造人才成長的良好環境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好公司面。
要繼續遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。
要進一步加大對社會人才的引進力度，並切實採取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業務素質特別優秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發揮才幹、創造業績、實現價值創造條件。
四、繼續加強黨組織自身建設，進一步夯實企業黨的組織基礎。
全公司各級黨組織要以創新的精神，積極推進企業黨建工作，在謀大公司、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證企業正確的發展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮保證監督作用，在促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在構建和諧企業方面發揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、幹部人才隊伍建設和民眾工作方面發揮領導組織作用。
企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視並切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環境艱苦的企業特點，以最佳化組織設定、創新工作方式為重點，構建有利於項目（車間）支部開展工作的領導體制和工作機制，切實發揮項目黨支部的戰鬥堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。
要加強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況，加強對黨群幹部的業務培訓，對個別工作水平相對較弱的黨支部，要加強對他們的指導，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。要加強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現。
要繼續抓好黨員隊伍建設，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好發展黨員工作，嚴格程式，確保質量。要深入開展“雙培養”工作，努力把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨幹，使黨員成為企業的優秀人才。要進一步嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發先鋒作用。
五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。
要認真貫徹落實XX年職代會精神，廣泛宣傳XX年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。
要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關係，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。
要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠於職守、誠信經營、艱苦奮鬥、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。
要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固並擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，紮實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。
要加大集團視覺識別規範手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，並以此作為文明單位考核、評選的重要內容。
六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。
繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。
要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。
要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿於黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。
要繼續推進效能監察工作深入開展，發揮懲處的治本作用，維護國有資產安全運行。以民眾舉報和檢查發現的案件為線索，繼續加大查辦案件的力度，加大對企業領導人員違反“七項要求”和“三重一大”制度行為的查處力度，紮實推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設
七、加強對民眾工作的領導，充分調動各種積極因素，全力推進和諧企業建設。
全公司各級黨組織要堅持以人為本，充分調動廣大職工的積極性和創造性，正確處理好企業發展和職工發展的關係。
各級黨組織和工會要繼續加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關係處理中的民主管理和民主監督作用。要認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，深入一線，貼近民眾，認真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好職工的合法權益和切身利益為出發點，加強信訪維穩工作，保持企業穩定。
要繼續深化民眾性創新創效活動。要堅持黨建帶工建、黨建帶團建，支持工會和共青團組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議和爭創青年文明號、爭當青年崗位能手活動，組織開展好形式多樣的文體活動，努力使廣大職工共享企業改革發展成果，為促進和諧企業建設做出積極貢獻！
求發展取得突出成效的一年。校黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以內涵發展為主題，緊緊圍繞保持共產黨員先進性教育活動為中心，以全面提高教育質量和加強學校精神文明建設為重點，堅持以人為本的理念，實施“人才強校”戰略，正確處理改革、發展、穩定的關係，不斷加強黨建和思想政治工作，精神文明建設取得較大成效。繼續保持了全年無舉報、無信訪、無案件、無嚴重違紀現象發生的較好局面。學校被省公司黨組授予“黨風廉政建設責任制先進集體”、被省公司授予“思想政治工作優秀企業”等榮譽稱號。
一、抓好不同層次的政治理論學習，增強領導班子整體合力，建設一支高素質幹部隊伍
XX年，校黨委把學習貫徹“三個代表”重要思想作為首要的政治任務，重在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫，不斷探討學習形式，完善學習制度，建設學習型班子，培養學習型幹部，在全校形成自覺學習、主動學習的良好風氣。中心組學習重點明確，緊緊把“三個代表”重要思想與學習貫徹黨的xx屆四中全會精神、全省電力工作會和全省高等教育工作會精神緊密結合起來，用“三個代表”重要思想統攬學校的工作，正確處理好改革、發展和穩定之間的關係，全年不同層次的政治理論集中學習二十餘次，對十餘個有關學校發展的專題進行了深入的探討，學習成效顯著;黨員幹部在工作中學習中起到了模範帶頭作用，做好黨的路線方針政策的宣傳，使上級有關精神和校黨委的意圖得到了貫徹落實，撰寫論文近三十篇;在學習的基礎上認真開展討論，深刻領會其精神實質，使廣大教職工思想統一到“三個代表”重要思想上來，正確處理局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關係，推動了學校建設的全面發展。
認真貫徹落實民主集中制要求，不斷加強領導班子建設。黨委把民眾滿意不滿意、答應不答應、贊成不贊成作為工作的出發點，密切了黨群幹群關係，樹立了幹部隊伍的良好形象，重溫《關於進一步加強領導班子建設的意見》的各項要求，工作中堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六方針，處理好“一個聲音”和“暢所欲言”的關係，班子成員之間團結協作，民主氣氛好;嚴格按照幹部選拔任用條例，堅持德才兼備、任人唯賢的工作原則，全面貫徹落實“五堅持、五不準”的要求;認真開展執政為民的權利觀教育，樹立公僕意識，不斷改進工作作風，幹部隊伍始終保持良好的精神狀態。
理順機構，配好乾部，為學校發展提供組織保證。本著“有利於與普通高校的管理體制接軌、有利於學校整體運作、有利於學校學科和專業建設、有利於學校人力教學資源合理配置、有利於學校持續健康發展”的原則,學校提出了拉大辦學框架、調整機構設定的方案，並獲得了省公司的批覆。確定了22個副處級部門、5個直屬科級部門的新的辦學格局。校黨委以此為契機，積極推進幹部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設。從四月份開始，校黨委就積極籌備，重新修訂了《中層幹部管理暫行規定》，明確了有關幹部選拔的規定，召開全校教職工大會，宣傳發動，經過自薦，民主推薦，組織考察，黨委研究決定，八月份，16名德才兼備、年富力強、民眾公認、熱心為大家服務的同志走上了中層領導幹部崗位，29名中層幹部輪崗。調整後的中層幹部隊伍****黨員達到了88%，女幹部達到了28%，本科以上學歷達到整個隊伍的91.2%，中、高級以上職稱達到94.7%，79%的中層幹部為45周歲以下的中青年，中層幹部隊伍平均年齡較調整前年輕了3歲，年齡梯次明顯，專業結構更趨合理。這次調整，由於黨委堅持“用好的作風選拔幹部，選拔作風好的幹部”，嚴格按照幹部選拔規定和程式，堅持了民眾公認、注重實績的原則，堅持了黨管幹部的原則，堅持了公開、平等、競爭、擇優原則，堅持了民主集中制原則，使學校成立專科以來最大的一次機構調整、中層幹部配備和人員資產劃分工作順利完成。校黨委還注重加強中層幹部的培養教育，利用假期組織中層幹部培訓，通過專家授課、交流經驗、參觀學習，達到了中層幹部增強自身素質，培養工作作風，明確工作思路，提高工作能力的目的。經過半年的時間，調整後的中層幹部能在很短的時間內適應新崗位的要求和挑戰，工作思路清晰，工作積極性高，得到了民眾的普遍認可。
二、以創建“五好”基層黨組織活動為契機，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用
XX年，學校順利完成了機構調整、中層幹部配備和健全基層黨組織工作，新的辦學格局初步形成，學校進入了一個新的發展時期。圍繞建設高標準基層黨組織、高素質黨員幹部隊伍的工作目標，在三個黨總支專門成立學生黨支部，加強對青年學生的教育、培養，各黨總支、黨支部以飽滿的工作熱情，積極開展“五好”創建活動，根據黨委[XX]6號檔案要求，對照《爭創“五好”基層黨組織活動組織實施情況考評細則》和《“五好”黨總支、黨支部考評細則》，結合師德師風建設、“三育人”競賽活動及精神文明創建活動，實事求是地開展了一系列形式多樣、各具特色、卓有成效的創建活動，“以創建抓黨建、抓黨建促發展”，帶動和促進了教學、學生、後勤、行政管理工作,為學校的改革發展提供了政治保障和精神動力,揭開了學校發展的新篇章。
開展基層黨組織年度工作總結，組織創建“五好”基層黨組織觀摩交流活動，完善創建資料，修訂黨建工作規範，使創建基層黨組織的活動更加深入人心，“五好”創建工作步入規範發展的軌道，以此帶動學校各項工作的順利進行。
立足教育，強化管理，建設一支高素質的黨員隊伍。首先嚴把黨員發展關，特別是在制度化、規範化建設上下功夫，制定出《鄭州電力高等專科學校發展黨員工作程式(試行)》，嚴格按照發展程式，做到成熟一個發展一個。基層黨組織加強了對入黨積極分子的教育，採取上黨課、組織參觀、開展義務勞動等形式，把培養、考驗、鍛鍊結合起來，為發展工作打好基礎。工作中注重“早選苗、早培養、早發展”，漸進有序、規範發展。堅持了團組織“推優”制度、業餘黨校集中培訓制度、發展黨員“公示”制度，增加了發展工作的透明度。XX年學校發展黨員133名，新黨員信念堅定、政治可靠、工作積極主動，較好地發揮了黨員的先鋒模範作用。其次是堅持黨支部學習制度、組織生活會制度和總結評比制度，切實加強和改進對黨員的教育和管理，增強黨員的理論素質和黨性觀念;通過開展向身邊優秀共產黨員學習活動，促使黨員對自己高標準、嚴要求，並帶動身邊民眾共同進步，形成比學趕幫的大好局面。全體黨員在實際工作中努力實踐“三個代表”重要思想，在民眾中樹立了良好的形象和威信，湧現出一批制度完善、作風民主、凝聚力和戰鬥力強、能帶領本部門黨員民眾勤奮工作，業績顯著的基層黨組織和忠誠於黨的教育事業、敬業愛崗、克己奉公、無私奉獻的共產黨員。在校級以上的各類表彰中，黨員占被表彰總數的85%以上，黨員的先鋒模範作用在完成學校各項工作任務中得到了體現。
三、堅持“教育在先，預防為主”的方針，建立勤政廉政的良好氛圍
堅持“教育在先，預防為主”的方針，把有關廉政教育的學習作為重點內容列入黨員幹部的學習計畫中。認真組織學習******同志在中紀委三、四次全會上的重要講話及吳官正同志所作的工作報告，開展以“兩個條例”為主要內容的知識競賽、測試等活動，全校黨員參賽率達100%;舉辦了幹部培訓班，舉行專題輔導，不斷提高幹部的理論素養、勤政廉政意識和領導藝術水平;堅持利用電視網路每月播放一部廉政教育片，並組織校級領導幹部的家屬開展以強化黨風廉政建設為主要內容的“賢內助”、“廉內助”座談會，進一步強化了廉潔自律和遵紀守法意識，提高了拒腐防變的能力。
開展“一述雙評”，即“個人述廉、民眾評廉、組織考廉”，把組織考核與民眾評議有機結合，把平時監控檢查與年終考核評價相結合，把組織評定與民眾認同相結合。3月份學校舉行黨風廉政建設責任書籤訂儀式，層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，遵循誰主管誰負責的原則，把領導班子及其責任分級、分口、分項落實，做到“一崗雙責”。明確學校黨委書記、校長是黨風廉政建設責任制的第一責任人，書記、校長與副校級幹部、副校級幹部與中層幹部逐級簽訂了責任書，做到分工明確、各負其責，從而形成了上下貫通、縱橫相連的工作機制。
不斷完善廉政制度建設，重申《黨風廉政建設責任制和責任書考核標準》、《黨風廉政建設責任追究辦法》等規章制度，先後制定了《鄭州電力高等專科學校XX年黨風廉政建設工作責任目標》、《鄭州電力高等專科學校XX年領導幹部廉潔自律自查自糾工作方案》、《鄭州電力高等專科學校關於實行集體決定“三重一大”問題的實施細則》、《鄭州電力高等專科學校契約管理辦法》等檔案，並根據學校機構調整、幹部換屆的實際情況，及時調整了《鄭州電力高等專科學校黨風廉政建設工作領導小組名單》、《鄭州電力高等專科學校校務公開組織機構及人員名單》等。堅持了中層以上幹部每半年匯報一次廉政工作，及時對黨風廉政建設責任制工作進行回顧、檢查和總結，發現問題，及時解決。堅持了每年一次的領導班子民主生活會制度，生活會前廣泛聽取民眾意見建議，生活會上班子成員之間認真開展批評與自我批評，收到較好的效果。堅持重大事項報告制度、收入申報制度、禮品登記制度及招待費報告制度，堅持以校務公開為重點，加強監督職能，及時調整了校務公開領導小組、實施小組、監督小組成員，校務公開制度逐步完善。
整理完善了領導幹部廉政檔案。學校對副科級以上領導幹部的廉政情況進行了全面細緻的收集和整理，對領導幹部的住房、配偶和子女從業及收受現金、有價證券、支付憑證等情況進行登記匯總，充實到個人廉政檔案中去，從制度上保證了黨風廉政建設工作的落實。今年，學校領導班子黨風廉政建設責任制自查得分98.8分，職工民主測評得分98.1分。校級幹部黨風廉政建設責任制自查得分均在98分以上，職工民主測評得分均在98.6分以上。職工對中層幹部黨風廉政建設責任制民主測評得分均在99.5 分以上。
四、堅持“以人為本”的理念，做好深入細緻的思想政治教育工作，以穩定促發展
為穩定大局，共謀發展，校黨委十分重視做好深入細緻的思想政治工作。定期召開政工例會，傳達學習上級精神、研究部署工作、分析師生思想現狀，提出具體措施。校領導經常深入教學一線和師生之中，傾聽師生的呼聲，一切從師生切身利益出發，本著多辦實事、好事辦好的原則，通過走訪、幫困、送溫暖、勤工儉學、開闢助學渠道等形式，幫助師生解決實際問題，用行動溫暖人心。加大了思想政治教育進網路、進公寓、進社團的工作力度，積極探索新形勢下學校思想政治工作的規律，不斷改革創新思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制，使思想政治工作與學校中心工作相互滲透、相互促進，增強了思想政治工作的預見性、敏銳性、針對性和有效性。健全系部的輔導員隊伍，各系部配備1～2名專職輔導員，為進一步開展學生的思想政治工作打下了組織基礎。****中央、國務院《關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》下發後，校黨委分別召開座談會、政工會和全體中層幹部會，深入學習貫徹落實《意見》精神，部署抓好落實的各項措施，擬定了學習貫徹實施意見和具體工作計畫，對學生教育管理人員進行了專業培訓。積極參與省公司思想政治工作教育學組年會，研究探討新時期思想政治工作的新特點和新規律，交流學習工作經驗。進一步提高教職工教書育人的意識，利用班會和業餘時間組織全校學生學習檔案精神，認真做好“三進”工作，認真落實上級提出的各項政治任務。
體現以人為本的理念，著力為師生解決實際困難。兩次邀請校外專家舉行“大學生理想、成材和人生價值”和“大學生就業教育和就業指導”報告;加強對學生正面引導和教育，按時出版多期“學生工作”報，對“學工線上”網頁進行了更新，通過載體加強對大學生思想素質和業務能力進行培養;學工部、公寓及物業部積極配合，制定了“學生公寓管理條例”，進一步規範學生的文明行為，年底對文明宿舍和文明個人進行了表彰，收到了良好的效果;為廣大同學集體辦理了學生平安保險，多渠道籌集資金，幫助貧困生完成學業，全年發放解困資金80多萬元，向368名貧困生髮放冬季臨時困難補助計240條棉被、128件棉衣，設勤工助學崗位300餘個，為身患重病的劉云云同學捐款4萬餘元，保證了困難同學的正常生活，使他們感到了學校大家庭的溫暖。
積極改善師生辦公教學和生活條件。8000餘平方米的新辦公樓啟用，學校行政辦公、教學用房緊張的局面得到緩解，投入150餘萬元配置了家具和計算機，大大改善了辦公條件，投入25餘萬元改造學生公寓、食堂，不斷改善學生生活條件，家屬院新增硬化面積XX余平方米，新蓋腳踏車棚一座，校園新增綠化面積400餘平方米，一個環境優美的校園逐步展現出來。
五、精神文明建設取得較大成效
學校堅持一手抓教育質量的提高，一手抓校園精神文明建設。根據學校工作實際，學校黨委制定了學校XX年度精神文明建設工作目標和規劃，明確了全年精神文明建設工作的指導思想和重點工作任務，著重安排了省級精神文明單位的創建工作。在精神文明工作評估改革的過程中，不等，不靠，積極完善基礎資料的準備工作，及時將省級文明、電網公司精神文明考核的要求具體化，調動全校師生積極參與精神文明建設的熱情，真正做到精神文明建設年初有規劃、半年有小結、年終有總結。截至年底，省級精神文明單位、國家電網公司精神文明單位的檢查考核工作進展順利，因為領導重視，準備充分，基礎資料詳實和整潔的校園環境、高品位的校園文化氛圍、優越的育人環境，在申報省級精神文明單位的過程中，贏得了市、區聯合考核檢查組的高度評價。
六、弘揚求真務實精神，全面完成年度工作目標
XX年，校黨委弘揚求真務實精神，按照年初工作思路，扎紮實實地抓好各項工作的落實，有力的保證了年度各項工作目標實現。
教學質量不斷提高。為了加強教學管理，建立良好的教學秩序，促進校風、教風和學風改進，學校制定了《教學事故和教學差錯處理辦法》，防止和杜絕教學差錯及事故的發生;進一步加強對教學質量的監督、評價，完善了教學質量評估系統軟體;進行課程考試考核改革，建立客觀、公正的成績評價體系;著重學生能力、素質的培養，修訂了《鄭州電力高等專科學校學分制管理條例(試行)》，使學分制管理更加科學;調整修訂了新一輪教學計畫，增加公共選修課數量，規範公共選修課的管理，為學生提供更加寬鬆、自由的學習環境;制定了《重點專業選拔、建設及管理辦法》，促進學校重點專業的健康發展，校內優秀課程已達到19門，其中“高等數學”建成省級精品課程，實現了學校省級精品課程建設的新突破;修訂了《教材管理條例》，明確了教材管理職責，規範了教材編寫出版、計畫管理、訂購發放等程式。XX年，已有10部教材和出版社簽訂了出版契約;為推進實踐教學環節建設步伐，學校成立了實驗室建設委員會，制定了《實驗室建設項目驗收管理規定》，先後完成了“電氣運行實習室i期項目——變電站綜合自動化系統”、“200mw燃煤火電機組仿真機”、“135mw循環流化床鍋爐機組仿真機”、“網路機房”、“cad/cam實驗室”、“模具專業實訓室”的建設工作。
招生就業工作成績喜人。XX年的畢業生是學校實現擴大招生後的第一屆畢業生，針對畢業生人數激增、就業困難的新形勢，學校成立了畢業生就業指導工作領導小組，以系(部)為單位成立了畢業生就業指導工作工作組，制訂具體措施，加強統籌協調，將就業工作目標進行分解，學校與各系部簽訂了就業工作目標責任書，做到工作責任到位、措施保證到位，確保畢業生就業工作任務的完成，截至年底，XX屆畢業生就業率達90.34%，圓滿完成了今年的就業工作;錄取報到全日制專科新生1034人，現全日制在校生已達到3384人。重視加強成人教育。今年，成人專科學員畢業442人，在讀成人專科學員3600餘人,專升本學員270人;今年錄取專科生979人，專升本170餘人，校外建立函授站2個，函授教學點5個，其中一個函授站被華北電力大學評為XX/XX學年優秀函授站。
中澳合作辦學項目穩步推進。XX學年是學校開展中澳合作辦學項目的第一年，學校把原國際教育交流中心提升改建為國際教育部，為更好的開拓工作提供了一個良好的平台，中澳合作辦學的教學及學生管理工作又上了一個新台階。為提高外語教學水平，學校專門外聘了三名外籍專任教師和一名留學生歸來的中方兼職教師，同時根據協定，澳方分期分批先派教師來中方承擔30%的教學和管理工作量。分期分批選派12名教師赴澳培訓，通過與外籍教師的聯合授課和互相學習，徹底改變了傳統的授課模式，實現了真正的動態互動課堂教學，從深層次推動了學校的教育教學改革。
學校在全國電力職業技術教育的地位得到進一步提升。XX年4月，學校承辦了中國電力教育協會職業技術教育委員會換屆重組大會。在新一屆電力職業技術教育委員會中，我校當選為主任會員單位，確立了學校在中國電力職業技術教育領域中的核心地位，成為全國電力系統高職高專教育培訓、研究探討、交流協作的中心，擴大了學校的知名度和影響力。
師資隊伍建設日趨合理。制定了《鄭州電力高等專科學校教職工學歷、學位教育補充規定》，鼓勵教師職工通過學習、進修提高學歷層次，委託培養博士研究生3人，進一步提高學校師資隊伍的學歷層次。確定學科帶頭人1人、骨幹教師9人、享受高級人才津貼人員17人、優秀青年教師4人、實驗(習)骨幹教師7人，實現師資隊伍的多梯隊建設。加大人才的引進和招聘，正式引進碩士研究生2人，招聘本專科畢業生17人、其他人員4人，充實教師、輔導員和實驗實習教師隊伍，有效地緩解了教學一線人員緊缺的矛盾。
清產核資工作進展順利。為了更加有效的利用學校的教育資源，摸清學校的家底，學校成立了清產核資領導小組，制定了《清產核資工作實施細則》，認真細緻地開展清理工作，全面掌握資產數量和質量，順利完成了清產核資工作，並針對清產核資過程中所暴露出的問題，制定了切實可行的整改措施，促進了學校資產管理的科學化、制度化和規範化。
七、積極做好工會、共青團等工作
校工會緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹學校“一個主題兩個重點”的工作思路，以抓規範化、程式化管理為重點，促進隊伍素質提高，抓工作創新，增強工會工作的活力，以文體活動為載體，加強職工凝聚力和向心力，以教代會制度建設為重點，推動學校民主管理深入開展，各項工作取得了較好成績。先後舉辦了慶三八系列活動，教工春季運動會，六一兒童節組織開展繪畫手工製作展，教職工第六屆卡拉ok比賽，教職工冬季長跑，女教工游泳比賽等活動。充分發揮基層分工會積極作用，繼5月份各分會組織了奔向黃河戶外健身周活動後，11月份又組織了跳繩、拔河、遊園等形式多樣的集體活動，在民眾性活動的基礎上，積極參加上級工會組織的文體活動，先後獲得省公司建國55周年文藝匯演金獎、網公司建國55周年文藝匯演銀獎、河南省直機關第三屆職工運動會桌球、網球等項目的一個團體冠軍、四個單項冠軍、二個單項亞軍的好成績。
校團委堅持以人為本的理念，有針對性地加強學生思想政治教育，創造條件，總結經驗，大力推進思想政治工作進公寓、進社團和進網路為內容的“三進”工作，認真組織團員青年學習“三個代表”重要思想、黨的路線、方針和政策，加強形勢政策和時事政治教育，用科學的理論武裝學生的頭腦。以“月末文化周”活動為載體，全面提高學生綜合素質，強化活動效果，提升活動品味;大力加強學生社團組織建設，根據學校人才培養目標，結合學生實際狀況，不斷增加社團的類別和數量，提高社團的生存力和競爭力，深入開展系統化、大眾化的文化活動，讓社團活動占領大學生業餘生活的主陣地;重視心理健康教育在青年學生成長過程的重要性，抽調專門人員進行心理教育方面的培訓和教育，成立大學生心理諮詢中心，引導青年學生正確看待和處理問題，減輕心理負擔，調整心態，積極投入到學習、生活和工作中去。在團省委組織的考察調研活動中，校團委的工作受到高度讚揚。
樹立全心全意為老同志服務的思想，是學校長期以來做好離退休工作的宗旨。校黨委對離退休工作非常重視,定期召開情況通報會及座談會，通報學校情況，聽取老同志的意見和建議，力所能及的幫助解決一些具體困難;及時向上級反映老同志關心的離退休教師工資問題;校領導除了堅持重大節日前走訪慰問老幹部外，平日裡也多次到老幹部家中和醫院走訪，問寒問暖，把學校的關心送到病床前;為了豐富老年人的生活，加強體質鍛鍊，學校還組建了老年門球一隊、二隊，地擲球一隊、二隊，釣魚協會，書畫協會，合唱隊，桌球隊，健身操隊、太極拳鍛鍊小組等，全年參加離退辦組織的棋牌比賽，春季老年運動會，春、秋季旅遊、“老人節”遊藝，工農業生產參觀，冬季萬步走等各類活動的達1600多人次，豐富多彩的活動，增強了老同志的身心健康，學校離退休工作被省電力公司評為“離退休工作先進集體”。
綜合治理、計畫生育工作。穩定是學校一切工作的基礎，為學校提供良好的教學環境是綜合治理工作的一項重要任務。開展普法教育，安全教育，組織大型教育宣傳活動六次，全校性安全大檢查十餘次，制定完善處理突發性事件應急預案，堅持每日安全防火巡查制度，全年學校未發生刑事、治安案件、治安事故、火災事故，全校未發生違法犯罪現象。學校先後榮獲河南省電力公司消防技能競賽優勝獎，管城區綜合治理先進單位等榮譽稱號。認真貫徹計畫生育政策，編寫計畫生育板報，組織參加計畫生育條例宣傳和知識答卷，沒有發生違反計畫生育政策的現象。
XX年，校黨委積極帶領廣大教職員工，認真處理改革、發展、與穩定的關係，各項工作都取得了較好的成績，但也存在一些問題和不足，如：幹部隊伍調整幅度大，幹部管理能力和水平有待於進一步提高;師生思想政治工作的針對性還需要進一步加強;學校各部門之間的協調還需要進一步加強等。XX年,我們將按照省教育廳要求，認真學習、求真務實、與時俱進、開拓創新，使學校各項工作再上一個新台階。
XX年市委辦公室工作要點
****××××市委辦公室XX年工作要點XX年，是××××克服困難、加快發展的關鍵一年，迎“七藝”盛會、展古城新貌的重要一年，開展機關效能建設、提升工作層次的開局之年。做好今年的辦公室工作，意義重大。在新的一年裡，市委辦公室工作總的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十七精神，按照搞好“三個服務”，發揮“四個作用”的基本要求，圍繞中心、服務大局，埋頭苦幹、踏實工作，求真務實、開拓創新，不斷把辦公室工作推上新的台階。根據這一指導思想，在具體工作中，必須做實做深做好“一二三四五”的文章，為更好地履行辦公室的各項職責，為加快實現“兩個率先”作出更大的貢獻。一是緊扣一個主題緊扣“創一流、出精品、樹形象”這一主題，全面推進辦公室各項工作。一要增強活力創一流。激發全辦同志爭先創優的熱情，以更佳的狀態、更高的標準、更強的力度，爭創一流工作業績。二要規範運作出精品。以出精品為載體，將打造精品的過程作為提升工作層次、最佳化服務的過程，不斷探索規律、規範程式，努力把每項工作、每個步驟做到位、做圓滿。三要文明高效樹形象。
通過開展紮實的機關效能建設，以及二輪文明機關創建活動，進一步提升工作水平和工作層次，達到效率更高、服務更優、運轉更暢、隊伍更強、評價更好，樹立黨委辦公室的良好形象。二是著力兩個提高提高是辦公室工作永恆的主題。一要努力提高工作層次。要結合機關效能建設，認真分析現狀，查找存在問題，針對薄弱環節，進一步健全和完善崗位目標責任制、承諾服務制、考核獎懲制和日常工作流程，以促進工作規範，保證工作效能，提高工作水平。二要努力提高工作能力。把能力建設放到十分突出的位置，精心創設和運用載體，通過集中學習、專題教育、選派培訓、業務研討、技能考核、輪崗交流、下派掛職、參與中心等多種形式，提高辦公室幹部的文駕馭、事務辦理、調查研究、口頭表達、組織協調和議事參謀等能力。三是圍繞三個重點按照市委的要求，力求謀勢有新作為，工作有新突破，抓實有新成效。一要善於謀勢。正確判斷國際國內巨觀形勢，做到理論上清醒、政治上堅定；準確把握市委工作的關注點、著力點和新亮點，主動當好參謀；領會市委領導和秘書長對工作的新要求，認清辦公室工作面臨的新形勢、新挑戰，找準工作定位，突出能力、作風和制度三大建設，努力跟上領導的快節奏，適應領導的高要求。二要勇於突破。
加強對辦公室工作內在規律和發展趨勢的研究，善於發現和把握規律，在繼承的基礎上進一步拓寬工作思路，修正工作標準，創新工作機制；善於自我否定，擺脫習慣思維的束縛，跳出老經驗老方法的框框，在否定中不斷提升工作檔次，求得新的突破。三要精於抓實。堅持一切從實際出發，務實事、重實幹、求實效，以良好的精神狀態、紮實的工作作風、科學的工作方法，做求真務實的表率。做到細心細心再細心，工作到邊到底到位，不留死角和空檔；統籌統籌再統籌，工作通盤考慮、系統籌劃、前後銜接、左右照應，力求運轉更加順暢；抓緊抓緊再抓緊，視時間為生命，在確保質量的前提下，努力提高工作效率。
四是打造四個平台1、打造解放思想的平台。努力開拓解放思想的新境界，始終保持思想上的活躍和興奮，力求用戰略的視角和思維觀察問題，拓寬思路、開闊眼界、多出點子、常謀新事，盡力做到思領導之所思，想領導之未想，進一步增強工作的主動性和創造性。2、打造優質服務的平台。牢固樹立服務的理念，進一步明確崗位標準、規範工作程式、加強協調銜接，增強工作的超前性和預見性，為領導、為基層提供優質高效的服務，更好地發揮自身職能作用，努力在橫向辦公室中發揮示範作用，對縣［市、區］和市級部門辦公室發揮指導作用。3、打造綜合信息的平台。構建全市黨委信息資料庫。從黨委的角度收集、分析、反饋信息，增強信息服務的針對性；強化信息的專題綜合反饋、橫向協作開發、對口集中專報和階段定向分析，增強信息服務的綜合性；注重信息網路建設，實行相關處室承擔相應信息采編任務制度，形成“全辦全員辦信息”的工作機制。4、打造幹部成長的平台。建立和完善有利於幹部健康成長的育人用人機制。嚴把幹部進口、出口和管理關，加大培養力度，大膽給幹部壓擔子、派任務，讓的優秀幹部脫穎而出。引導幹部重視基礎理論和業務知識、技能的學習，提高幹部的政治思想和業務素質。堅持以人為本，進一步發揮思想政治工作的引導作用，不斷完善分級談心交心、定期分析幹部思想等制度，組織各種寓教於樂的活動。積極開展爭創“三型”文明機關和“五好”先進黨組織活動，使幹部在創建活動中素質得到提高、行為得到規範、境界得到升華。
五是抓好五項工作1、以強化參謀為重點，切實提高為決策服務的水平。想全局，謀大事，努力為市委決策實施全過程提供優質高效的服務。一要多議事。以一個時期市委工作重點為主題，通過辦公會、中心組學習會、處室長會等，探討和研究事關我市全局長遠的大事要事、影響和制約發展的突出問題，為市委決策提供建議意見。二要深調研。全力協助市委領導搞好重點課題調研，繼續加強對全市經濟運行和發展情況的分析研究，認真組織開展民情調研，把調研工作列入幹部崗位目標責任制，全辦幹部人人參與調查研究，個個撰寫調研報告，在調研中長見識、增才幹，學會做民眾工作的基本功。三要精擬稿。正確把握中央方針政策和省委、市委決策意圖，注重了解社情民意和基層情況，在吃透“兩頭”、深入思考的基礎上，努力提高文稿起草質量，增強文稿的思想性、針對性和指導性。四要預安排。堅持重要事務預案在先，做到統籌兼顧、超前思考，增強工作的計畫性和預見性。對全年市委召開或舉行的重要會議和活動等進行預安排。
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