人事處黨支部XX年工作計
XX年人事處黨支部工作以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，認真貫徹落實全省稅務工作會議精神，進一步加強領導班子建設、隊伍建設、基層建設，抓好事業單位機構改革和幹部人事制度改革工作，團結協作，開拓創新，推進全省稅務系統人事教育工作上新台階。
一、加強和完善各級領導班子和領導幹部管理
1、強化政治思想教育工作，提升領導幹部執政能力。根據省委組織部《關於縣處級以上領導幹部學習貫徹黨的xx大精神集中輪訓的實施意見》，組織對全省處級領導幹部進行學習貫徹黨的xx大精神集中輪訓。通過學習培訓，進一步統一思想，充分認識學習貫徹xx大精神的重大意義，深刻領會xx大報告精神實質和豐富內涵，使黨的xx大精神真正落實到我省稅務的各項工作中，更好地服務海西經濟區建設。從而加強領導班子幹部隊伍建設，強化政治思想教育工作，提升領導幹部執政能力，推動稅務工作的上新台階。
2、加強對全省稅務系統非領導職務幹部的管理。針對體制和機構改革後，全省稅務系統領導職務改任非領導職務幹部人數不斷增加的實際，就如何加強對非領導職務幹部的管理，發揮其應有的積極性和作用，組織專題調研，並提出指導意見。
3、加強稅務所所長、指導員隊伍建設。一要統一明確稅務所內部職能分工，進一步明確稅務所所長、指導員崗位職責，定崗定責，最佳化組合，形成整體工作合力，努力提高稅務所整體工作水平。二要加強稅務所所長、指導員的學習、培訓和實踐鍛鍊，切實提高稅務所所長、指導員履行崗位職責、應對處理複雜問題和承擔急難險重任務的能力。三要實行目標管理責任制，結合績效考評和稅務所所長述職述廉工作，加強對稅務所所長、指導員的考核和監督。
二、開展幹部人事制度改革，加強幹部隊伍建設
1、建立人才隊伍建設機制。認真貫徹全國稅務系統基層建設和人才工作會議精神，廣泛徵求意見，制訂下發《XX-XX年全省稅務系統人才隊伍建設規劃》，明確全系統人才資源開發的目標、任務和要求，並組織實施。
2、加大幹部交流鍛鍊的力度。創新幹部掛職鍛鍊的方式，將選派幹部掛職鍛鍊與更新知識培訓相結合，繼續選派部分年輕優秀領導幹部，到有關省（市）高等院校及稅務局進行培訓和掛職鍛鍊。在進行法律法規和專業知識培訓的同時，學習兄弟省（市）稅務系統的先進工作經驗，加快對各級稅務局領導幹部尤其是年輕幹部的培養。
3、開展幹部人事制度改革。進一步探索創新幹部人事制度改革的措施，制定和完善加強領導班子建設、幹部隊伍建設及人事管理的相關制度和規定，建立公務員登記管理的相關制度，依法依規，履行程式，認真組織和指導全系統及時做好新錄用公務員的登記工作，逐步建立和加強幹部人事規範化管理的有效工作機制。
4、加強稅務徵收隊伍建設。按照機構編制和實際工作需要，調整和落實稅務徵收機構人員，最佳化結構，定編定崗，規範管理。
三、推行分類達標考評制，全面提升稅務所規範化水平
1、建立分級分類的稅務所規範達標考核評價制度。按照“規範達標示範稅務所”和“規範達標稅務所”兩個類別劃分考核標準，制訂考評實施細則，增強稅務所規範達標活動的針對性和實效性。力爭到XX年底全省稅務所達到“規範達標稅務所”標準，其中80個稅務所達到“規範達標示範稅務所”標準。(1)(2)
2025年人事處黨支部工作計畫
水利局黨支部2025年度黨建工作計畫
社區黨支部2025年黨建工作計畫
2025年社區黨支部工作計畫
2025年中學黨支部理論學習計畫
黨支部學習計畫
2018黨支部學習計畫【精品】
機關黨支部2025年學習計畫
2017-2018學年打造學習型黨支部工作計畫
黨支部2025年度工作計畫