黨員幹部提稿執行力心得體會 篇1
今年是昆明市軟環境建設“執行力提升年”，永定街道辦作為富民對外宣傳的一道視窗，執行力是街道做好各項工作的生命力，提高執行力事關街道實現跨越發展的大局、事關轄區人民民眾的切身利益。街道辦事處的黨員幹部作為具體政策措施的實施者，具有承上啟下的重要作用，執行力的強弱，直接關係到政府各項決策的部署、各項工作任務的落實效果。
通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感。提高執行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉變工作作風，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員班幹部，我有如下心得體會：
當前，我們處於北部輔城發展的重要戰略機遇時期，前進中有不少需要克服的困難和風險，只有攻堅克難、乘勢而上，才能抓住和用好機遇，贏得未來發展的主動權。提升執行力，關鍵在落實。按照縣委、縣政府的要求，我們每一名黨員幹部都要發揚真抓實幹的精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效，提升執行力，以服務升級促進效率提升，營造優良的軟環境，提高核心競爭力。具體而言，要做到以下幾方面：
一、必須牢固為人民服務的意識實現執行力。通過學習，我們要從思想上有所改變、識上有所提高，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發點和落腳點。基層黨組織、黨員幹部特別是領導幹部要提高服務意識，增強責任心。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。要提高執行力，必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，我們部分幹部還存在作風不夠深入，安排部署多、身體力行少的問題;個別部門在落實工作中，本位主義思想時有顯現，對這種作風和思想，我們必須高度重視，嚴加杜絕。廣大幹部職工，尤其是領導幹部，必須提高認識，強化執行理念、強化執行意識，不僅要看執行的情況，更要看落實的成效。
在街道、社區為民服務中心的建設中，做到“一站式辦公、一條龍服務、一次性辦結”，提高服務覆蓋面;進一步完善首問負責、限時辦結、現場辦公、全程幫辦等制度，加快推進行政審批服務改革，對審批和收費項目進行全面清理，努力實現“零距離”指導、“零關係”辦事、“零利益”服務和“零障礙”入駐;進一步樹立親商重商理念，強化興商富商舉措，營造護商安商氛圍，持續打造“三最四低”投資軟環境。在服務基層和民眾方面，一定要認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行崗位職責，絕不消極應對、敷衍塞責、推卸責任，要養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
二、必須提高工作效率加強執行力。黨員幹部要把是否提高了辦事效率，作為檢驗執行力的依據。接到上級的指示和領導交辦的工作，要立足於早，加快工作節奏，爭取在第一時間完成，雷厲風行抓落實。特別要杜絕那種遇事遲緩、辦事拖拉的不良習慣。要著力轉變工作作風，深入推進“效能永定”建設，堅決克服形式主義、官僚主義，大力推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的“五辦”作風，身體力行踐行“一線工作法”，深入實際、深入民眾、深入基層、深入一線，加強調查研究，掌握真實情況，以更加紮實有效的作風推動工作落實，全力打造法制政府、責任政府、陽光政府和效能政府。
三、必須不斷創新改革強化執行力。黨員幹部特別是領導幹部要開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創新，才有發展。永定要實現跨越式發展，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服墨守成規、生搬硬套的工作方式，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作。在日常工作中，要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。要在不斷開拓工作新局面中，著力推動街道經濟社會科學發展。要緊緊抓住“大投資、大項目、大建設、大發展”這一主線，緊扣永定街道建設的發展空間布局，爭科學發展之先，創和諧社會之優，全力以赴把永定街道打造成昆明北部輔城的核心區、全省的新型工業區、城鄉一體化的示範區和旅遊文化的特色區，推動富民縣“”科學跨越發展。
四、必須提高監督力度推動執行力。要不斷深化督查意識，著力推動工作落實。切實按照市委、市政府和縣委、縣政府確定的各項目標任務，逐條對照、嚴明責任，逐項檢查、嚴格考核，努力形成橫向到邊、縱向到底，全面覆蓋、不留死角的目標責任體系;健全完善交辦、催辦、督辦、查辦“四辦”機制，加強過程管理，嚴格督促檢查，實行目標倒逼進度、時間倒逼程式、督查倒逼落實;加大問責力度，堅決杜絕對抗執行、逃避執行、被動執行、盲目執行、機械執行、選擇執行和扭曲執行，確保各項工作高效率推進、快節奏落實、高水平完成。
在告別“”、展望“”的今天，構建社會主義和諧社會、推進新農村建設是我們的首要任務，政府執行力是實現經濟社會和諧發展的客觀要求，是建設高效、責任政府，充分履行政府管理服務職能，確保經濟健康快速發展的重要條件。因此，我們必須高度重視執行、不斷強化執行、大力推動執行，在執行上下工夫，在執行上比效果，在執行上見高低，確保各項決策部署全面落實，為把昆明建設成為區域性國際城市提供良好的環境保障。
黨員幹部提稿執行力心得體會 篇2
全面從嚴治黨其核心是加強黨的領導，關鍵在嚴，要害在治。其目的是要求每位黨員自覺維護黨的光輝形像，提高為民服務的能力和水平。筆者認為，作為一名黨員幹部，應當自覺保持四種新常態，自覺適應全面從嚴治黨，以堅定的共產主義信念、紮實的工作作風，立足本職工作，做出應有的成績，喜迎黨的。
一是讓抓學習成為新常態，使自己又紅又專。要讓學習成為一種習慣，讓抓自身學習成為一種新常態;要通過學習，使自己的理想信念更加堅定、業務能力更加熟練、服務水平更加全面。
談到學習，首先是搞清楚學習什麼的問題，學什麼?一是乘“兩學一做”常態化的東風，進一步學習黨規、黨章和的系列講話精神等理論知識，補足精神之“鈣”，提高理論水平，自覺樹立政治意識，大局意識，核心意識和看齊意識;二是學習業務知識，補足行動之“源”，提高業務水平，使自己的服務對象少跑路，將首問負責制、一次性告知制和當面辦結制等制度落到實處，杜絕讓服務對象跑冤枉路;三是學習工作方法，提高工作效率，使自己遠離拖、拉、散，力爭快、靜、齊。
其次是明白如何學的問題，如何學?一是擠時間學，一些同志一談學習就說沒時間，其實時間對每一個人都是公平的，只要你真心想學，就自然會擠出時間;二是抓機會學， “聽君一席話，勝讀十年書。”“三人行，必有我師。”等千古名言佳句告訴我們，只要你善於學習，就會時時抓住機會的;三是找平台學，主動出擊與人交流、溝通，藉助會議、工作等平台學，如在會場學習領導安排工作的思路和抓工作的方法，在檢查別人工作時學習人家的經驗等;四是帶著問題學，在日常工作和生活中要勤于思考、善於發現問題，然後帶著問題學、學以致用。
二是讓講擔當成為新常態，使自己敢想敢做。擔當精神是一名合格黨員的基本條件，只有勇於擔當、才會用真心去謀事，只有善於擔當、才會動真情去做事。那么在日常工作和生活中，作為一名黨員幹部應該擔當什麼呢?筆者認為應該主要從“五敢”著手。
一是敢想。記得一位哲學家說過：“你的心有多大，你的舞台就有多大”，因此工作中，我們應在原則範圍內大膽去想，想出新方法、走出新路子，方能實現後發趕超。如果人人都不敢去想、不去突破，工作必將成為一潭死水，走別人未走過的路，是有一定風險的，因此需要有承擔風險的擔當精神，需要有為別人鋪路的犧牲精神。
二是敢說。就是不論何時、何地，面對不正之風都要敢說出來、面對不當言論都要敢指出來、面對惑眾言語都要敢道出真相，隨時隨地樹立正確的輿論導向。在信息化時代，各種媒體鋪天蓋地發布海量訊息，有的一葉障目、混淆視聽，有的斷章取義、蒙蔽真相，有的是非不分、蠱惑民心，作為一名黨員幹部，當我們面對這些時不能置若罔聞，要敢於張口說出真相、道出實情。
三是敢做。做是擔當的具體體現，就是在急難險阻面前要衝鋒在前，在扶危濟困面前要行動在前。要通過自己的實際行動，體現共產黨員吃苦在前、衝鋒在前的良好作風，充分發揮示範引領作用，引導廣大民眾勤勞致富。
四是敢爭。要有一種積極向上的心態，在工作中要敢於創先爭優，不能安於現狀、追求平庸，要營造一種爭先創優的良好氛圍。
五是敢當。一方面是在失敗面前不推卸責任，敢於承擔責任、接受處罰;另一方面是在成功面前不推辭功勞，敢於承擔榮譽、接受獎勵。
三是讓講規矩成為新常態，使自己從嚴從實。沒有規矩、不成方圓，國有國法、家有家規，各行各業都有自己的規章制度。可以規矩貫穿我們的整個人生，因此讓講規矩成為每一名黨員幹部的新常態，使自己謀事做人都從嚴從實。
講規矩，首先是講政治規矩、不發噪音，自覺將自己的言行向黨中央看齊，向身邊的民眾傳遞黨的聲音，向身邊的朋友傳遞正義的力量，向家人傳承良好的家風。
其次是講紀律規矩、不碰紅線，自覺遵守黨紀國法，杜絕僥倖心理。
最後是講道德規矩、追求高線，道德是無形的，可又是日常生活中最常見的，她涉及到我們的衣食住行;道德是有形的，她能夠綁架我們的一言一行。在工作中有不同行業的職業道德，在公眾場合有各種各樣的社會公德，在家庭中有尊老愛幼的家庭美德。
總之讓講規矩成為新常態，從嚴從實去要求自己，讓我們用實際行動去踐行“三嚴三實”，讓我們面對工作時善作善成，面對任務時善始善終，為單位樹立良好的行風、為社會帶動良好社風、為家人傳承良好的家風。
四是讓樹新風成為新常態，使自己無羞無愧。何為新風?向一切陳規陋習發起挑戰的就是新風，一切有利於為民謀福利的措施辦法就是新風。樹新風，既需要在工作中樹，也需要在生活樹。在工作中就應圍繞方便民眾辦事，立足實際改善工作方法、針對實情改進辦事流程，要讓民眾門易進、事好辦的工作作風成為常態。在生活中要讓黨徽在胸前閃耀、黨旗在民眾中發光，要用自己的實際行動，甚至是切身利益去帶動民眾打破陳規陋習，樹立健康、文明的新風尚。
總之，作為一名新時期的黨員幹部，應緊追時代步伐，消除慣性思維，自覺適應新常態。
黨員幹部提稿執行力心得體會 篇3
“人非聖賢，孰能無過”，在實際工作中改革創新的幹部由於思路開拓，敢為人先，難免會遭人非議，甚至會遭人誹謗;往往會觸動一些人的既得利益，難免會得罪人、在提拔任用的時候票數不高，受到排擠;更重要的是，改革畢竟是摸著石頭過河，先行一步，出錯的可能性比按部就班大得多。因此，很多幹部在推進改革時就難免縮手縮腳、猶豫觀望，不是這些幹部沒有改革的辦法和措施，而是思想上存在這樣那樣的顧慮和擔心。
現在，中央政府要“健全激勵機制和容錯糾錯機制”,無疑是保護和調動幹部幹事創業積極性,給力和鼓勵幹部大膽改革創新。長期以來，雖然我們提倡創新，尊重幹事創業者，但陳舊的考核機制，總體上不利於發揮人的創造性。一個改革者，一個創新者，很可能一次“大膽吃螃蟹”，因為無先例可循，無現成的經驗可資借鑑，而出現這樣或那樣的問題，或給工作造成一定的損失，結果受到苛責，甚至被打入冷宮。有了這種教訓，一些幹部便不再追求創新，轉而向平庸靠攏，但有了“容錯糾錯機制”，那些敢於改革創新者的後顧之憂會被解除，幹事創業的氛圍會很快形成。
當然，“容錯糾錯機制”絕不是不是縱容幹部“亂作為”，也不等於對幹部無限度寬容，各地各部門在深入推進改革創新的過程中要從實際出發，加強民主集中，不允許出現不經調研的“拍腦袋決策”和不經集體討論的“任性拍板”。各級紀檢監察和組織部門更要及時監督，是否違反法律法規?重大決策是否按議事程式民主決定?幹部有無權力尋租?我們要將先行先試出現的失誤，與打著改革創新旗號，大修大建撈政績、以權謀私搞貪腐等行為嚴格區分開來，防止“渾水摸魚”，破壞改革。
“惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。”健全容錯糾錯機制意義重大，會堅定廣大領導幹部改革創新的決心，增加他們推進改革創新的底氣。我們要通過健全“容錯糾錯機制”，讓廣大幹部感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力和激情。