五是嚴把用人導向。一方面，程式的規範細緻是嚴把用人關的重要體現。另一方面，我們在黨員民主推薦環節，我們不當場公開推薦票數，而是在鎮組辦統計，而後結合民眾勝任度測評，提交到黨委擴大會上討論確定，既要以黨員推薦票和民眾勝任度的綜合情況為主要依據，又要嚴格把關，避免素質極差的進入支委候選人。比如有兩名黨員，在黨員推薦票上比較接近，而在民眾勝任度上都達到了30%但差距懸殊，我們將結合平時實際，選擇黨內票相對低但民眾勝任度高的那一名黨員作為候選人。此外，我們不僅在鎮黨委檔案中明確規定八種人不能擔任支委候選人，而且在資格審查、組織考察環節嚴格把關，堅決取消其候選人資格。同時，即使他通過另薦他人的方式選出來了，我們鎮黨委也不給予發文認可。通過這樣層層嚴格把關，有力確保了用人的德才兼備導向。這次支部選舉新當選的支委名，占 %，書記 名，占 %。新一屆支委總共 名，平均年齡 歲，文化程度國中以上 名，占 %，高中以上 名，占 %，大專以上 名，占 %。在外創業能人回鄉擔任支委幹部名，總體上比上一屆大有好轉。這樣就為下一步的村委選舉及交叉任職打下堅實的根基。這是確保選舉順利進行的根本所在。
六是主推創業承諾。根據市委的統一要求，推行競職、創業、辭職三項承諾制度，要求兩委候選人自薦人必須在選前簽訂。我們除嚴格按照要求落實外。主推創業承諾，在全鎮印發黨委檔案，要求各村新產生支委牽頭落實《黨員徵詢民意制度》，召開黨員大會和老一屆村民代表大會，梳理匯總各方意見，還要將鎮黨委政府的重點工作如“治髒治亂綠化美化"大行動、出租房整治、計畫生育等結合進去，形成村莊三年發展規劃草案，然後交由新一屆村民代表大會討論通過。示範村和有條件的村，都要根據三年發展規劃組織競職演說。事實上，各村支部已著手開展這項工作。已經收回黨員民眾的意見建議200多條，各村民眾反響良好，尤其是幹群關係緊張的村，那些民眾和代表連聲說好，還鄭重建議要真正落實下去。這是確保選舉取得成效的重要標誌。