2011年，我局在縣委縣政府的正確領導和上級主管部門的指導下，局全體同志堅持學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，積極開展創建先進型學習黨組織活動、密切人民民眾的“三項活動”、創先爭優活動，堅持“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”的工作理念，以實現“老有所養，老有所醫，老有所教，老有所學，老有所樂，老有所為”為目標，狠抓老幹部“兩個待遇”的落實、老幹部工作水平與服務能力的提升、老幹部“老有所為，老有所樂”平台的搭建、以求實創新的態度全面完成了上級下達的各項任務，現總結如下：
一、以“五個抓”為突破口，進一步做好老幹部工作
（一）抓老幹部政治待遇的全面落實。離休幹部是一個特殊群體，在革命戰爭和社會主義事業中都曾發揮過重大作用，都是在一定的領導崗位和革命事業中退下來的，他們都十分關心政治、關心黨的事業、關心國家和社會的發展。我們十分重視他們政治上的需要，我們把改善政治環境，落實好政治待遇作為重要工作來抓。一是堅持政治理論學習制度。每月20日、每季度的10日，分別組織離休幹部以及副處級以上的退休幹部學習。內容緊密結合國際、國內的形勢及我縣的經濟、社會發展中的有關理論性的問題。如組織老幹部學習黨的xx大和xx屆四中全會精神、國際國內的經濟形勢有關情況等，深入開展建設學習型黨組織活動，通過學習使老幹部“常學常新”，緊跟時代的步伐。全縣老幹部集中學習，全年參加學習教育的老幹部達3500多人次。二是堅持通報制度。縣委、政府堅持定期不定期向老幹部通報全縣經濟發展與經濟運行情況。春節、老幹部黨校學習、重陽節，王越書記、徐世國縣長、王前元副縣長向1500多人次的離退休老同志報告了全縣的經濟形勢，極大增強老幹部的責任感與使命感；會後主要縣領導還單獨與部分老幹部進行了座談，聽取了老幹部們的建議和意見，加深了縣委、政府領導與老幹部的雙向溝通，有效促進了全縣各項事業持續穩定發展。三是堅持例會制度。縣委、縣政府注重老幹部的意見和建議，每次重要會議和出台一些重大政策，都專門邀請老幹部代表參加座談，讓老幹部出主意、出點子。每逢召開黨代會、人代會、政協會及其他重大會議，均邀請離退休幹部參加，充分發揮老幹部參政議政職能，共商全縣發展大計。去年老幹部參加四大家重要會議總計123人次，向主要領導和部門共獻計獻策56多條，提出意見與建議130多條。四是堅持考察制度。堅持走出去、請進來，進一步拓展視野、了解基層。年內，我局組織老幹部先後到通惠新城園區、古劍山風景開發區，榮昌、江津、等地參觀學習，讓他們走出去，看一看，了解我縣的發展和感受重慶的城市建設、工農業生產情況，拓寬老幹部們的視野，跟上時代的發展。
（二）抓老幹部生活待遇的全面落實。一是搞好老幹部套改式職務補貼調研工作。多次召開老幹部座談會，分別聽取了事業、企業離休幹部、老副縣級退休幹部、提前退休幹部總計200多人次的離退休幹部對套改式職務補貼發放的意見和建議，傾聽他們的心聲與呼聲，為尋求解決問題積極奔走；二是春節、 “七一”、中秋、國慶重陽節期間，走訪慰問了黨員老幹部，生活困難的黨員老幹部，生活困難的黨員老幹部遺屬，每人送去了200元—500不等的慰問金，總計慰問金15多萬元；三是看望生病住院老幹部60多人次，滿旬老幹部15多人次，去世善後12人次，送去慰問金與慰問品6萬餘元。四是組織全體離休幹部與部分退休幹部在古劍山舉行了為期15天的健康休養，組織全體老幹部參加了在人民醫院進行的集中健康檢查，為離休幹部報銷醫保費106376元。