（三）積極開展勞動維權調解仲裁工作。
建立健全並貫徹落實行政執法責任制。繼續深化勞動保障監察“兩網化”管理和勞動保障監察執法工作。今年來我們切實從構建和諧社會和維護社會穩定的高度出發，在妥善處理勞動關係、落實企業改制，破產職工安置政策、接續社會保險關係、維護勞動者合法權益等方面進一步加大工作力度。在勞動關係繁雜，勞動爭議日益增多的情況下，我們更加重視勞動監察工作。年內監督68戶國營和個體企業1507名職工補簽了勞動契約。糾正了大量違法或無效勞動契約，並促使企業勞動契約簽訂率達到97%。勞動監察以勞動法律、法規、規章為依據，通過專項檢查、日常巡查、專案專查、舉報詳查、執法嚴查等靈活多樣的“五察”方式，重點對60餘戶煤炭企業、非煤礦山企業以及建築行業、化工行業、飲食服務行業的勞動用工、勞動契約履行、人員流動、勞務中介、工資支付、安全生產等進行了有效地監察監督，先後組織勞動保障年檢和各項檢查十餘次。補繳社會保險70餘萬元。幫助10餘戶用工單位依法完善和制訂各項管理制度48項，督促和處理用人單位依法支付拖欠、剋扣農民工工資276萬元，受理民眾投訴案件53件，民眾舉報案件處理結案率達100%。穩步推進勞動關係協調工作。通過貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，進一步推進仲裁實體化建設。全年勞動爭議立案13起，其中庭審達成調解5起，仲裁裁決2起，庭外調解2起，已辦結6件，處理集體勞動爭議案件2起，正在審理的案件2起，按時辦結率100%；通過建立多層次、多渠道的勞動爭議調解體系，使越來越多的案件得以調解的方式解決，有力地促進了和諧勞動關係的構建。
四、規範管理，加強建設
（一）加強制度建設。不斷完善各項管理制度，進一步規範機關管理，確保全全無事故。在單位大院內，安裝了40個監控探頭，進一步加強了安全防範措施，實行24小時值班制度，嚴防盜竊事件，確保單位無安全事故發生。加強糾紛排查調解，化解各類糾紛矛盾。在重大節假日期間，24小時領導帶班、幹部值班，確保不斷崗、不缺人，做到防患於未然。全局無一人參加xx組織和其他非法組織活動，也沒有發生過違法違紀現象。
（二）加強隊伍建設。一是切實抓好勞動保障系統幹部隊伍的整體素質提升，以適應新形勢綜合治理的要求，切實為廣大城鄉居民服務；二是加強社保基金財會人員管理，嚴格執行《社保基金財務管理制度》，確保無違紀違規事件發生，確保基金安全；三是加強流動和暫住人員管理，積極配合縣流動人口管理部門工作，隨時掌握了解變化情況，為和諧保德建設努力；四是加強對幹部職工平安建設宣傳教育活動，使廣大幹部職工牢固樹立安全意識、維護穩定意識、維護民族團結意識，從思想上切實築牢維護穩定的堅強防線。
（三）加強基礎建設。加大投入力度，完善基礎安全設施建設，具體做到“四落實”：即落實辦公樓物防範措施；落實重要部門防盜門及有關安全設施；落實辦公樓消防設施，添置更新了滅火器、消防栓；落實安全用電設施，更新老化線路，及時消除了安全隱患。同時加強環境衛生建設，栽樹種草，清潔打掃，確保樓巷、庭院管理規範，文明有序，單位環境淨化、綠化、美化、亮化。