（三）勞動關係總體保持和諧穩定。
我們加大勞動保障監察力度，依法查處民眾舉報案件，認真排查不穩定因素，及時處理勞動爭議，有效維護了勞動者合法權益和社會穩定。
一是切實加強勞動工資工作。我們認真貫徹落實《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》，嚴格執行最低工資保障制度,積極開展勞動契約簽訂情況摸底調查，實施“勞動契約三年行動計畫”，以非國有企業、建設等行業和進城務工人員為重點，把參保繳費作為規範用工的重要內容，督促企業依法簽訂勞動契約，指導企業開展工資集體協商。進一步鞏固去年和諧勞動關係創建活動成果，在此基礎上，繼續深入開展創建和諧勞動關係工業園區，創建和諧街道（社區）、鄉鎮活動。全力推行集體契約制度，促進了我市勞動關係和諧穩定。到目前，全市實施集體契約制度企業1359戶，實行工資集體協商企業389戶，有22.8萬在崗職工簽訂了勞動契約，勞動契約簽訂率達93%。
二是勞動保障監察力度不斷加大。認真貫徹落實《勞動保障監察條例》，加強勞動保障監察機構和隊伍建設，通過開展日常巡查、舉報投訴調查及專項檢查，重點檢查了建築、餐飲等使用農民工較多的行業的用人單位與務工人員簽訂勞動契約、支付工資、執行《禁止使用童工規定》、參保繳費等情況，嚴肅查處了各種違反勞動保障法律法規行為。今年上半年，開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場、維護女職工未成年工合法權益、整治非法用工打擊違法犯罪活動共4次，監察用人單位711戶，完成目標1200戶的59.25%；為7100餘名勞動者追發工資等待遇860.41萬元。
三是積極穩妥處理勞動爭議。認真宣傳貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，加強勞動爭議仲裁員、調解員隊伍建設和辦案制度建設，積極推進仲裁機構實體化建設，積極建立區域性、行業性勞動爭議調解組織，加大案件處理力度，穩妥處理勞動爭議。深入貫徹《信訪條例》，認真處理民眾來信來訪，切實落實維穩工作責任制，完善維穩應急預案，認真預防和及時妥善處理群體性突發事件，切實維護社會穩定。今年上半年，全市受理勞動爭議案件689件，已結案630件，結案率91.44%；接待和處理來信來訪2163件人次（其中信訪142件，來訪2021人次）。
四是落實減負政策穩定就業局勢。今年我市繼續全面落實援企穩崗政策，減輕企業負擔，穩定就業局勢。按照國務院和省政府有關規定，市政府出台了《關於進一步做好減輕企業負擔穩定就業局勢有關工作的通知》（瀘市府辦發[XX]8號），對瀘市府函[XX]23號檔案規定的緩繳社會保險費、降低社會保險費率、擴大失業保險基金使用範圍和鼓勵困難企業開展職工在崗培訓等4項政策執行期限延長至XX年底。通過完善“困難企業”的認定條件，進一步簡化審批程式，今年上半年，全市新認定困難企業16戶，涉及職工2527人，審批市本級XX年認定的困難企業享受XX年延長政策待遇17戶，享受社保和崗位補貼4228人。加上區縣審批的XX年延長政策待遇的困難企業，全市用失業保險基金支付困難企業的社保和崗位補貼已超過1000萬元。
（四）勞動保障基礎工作紮實有效。
我們十分重視勞動保障基礎性工作，重點抓了行政執法責任制、依法行政、勞動保障宣傳、企業退休人員社會化管理服務和“金保工程”建設等，效果十分明顯。