按照市委組織部、市人勞局《關於做好xxxx年公務員、事業單位工作人員年度考核工作的通知》檔案精神的要求，我局於xxxx年1月18日對全局人員進行了全面考核，現將考核情況總結如下：
一、基本情況
我局現有人員..人，其中：公務員..人，工勤人員.人，共有..人參加了年度公務員考核。通過走訪、暗訪、個人述職、無記名投票等程式，評出優秀公務員4名，分別是..同志，所占比例為..%，其餘同志均為稱職。
二、主要做法
（一）領導掛帥，突出考核的嚴肅性。
在年度考核會議上，首先學習傳達了..[xxxx]6號檔案精神，其次，黨組書記、局長劉天奇同志就如何公平、公正、公開地搞好年度考核工作，發表了意見，明確了考核工作的方法、步驟、組織程式、報表填寫等具體細節問題，由於領導重視，有力地保障了這次考核工作的順利進行。
（二）擴展層面，增加考核的參與性
我們要求在開展年度考核工作時，要擴展公務員年度考核的觸角，擴大考核層面。主要從以下三個方面考核測評：首先通過走訪、暗訪服務對象，了解其工作開展情況，了解服務對象的滿意程度；其次通過與單位的幹部職工談話、測評，了解其在平時工作中的能力，了解幹部職工的滿意程度；最後，通過個人述職和領導評價，了解其一年來的重點工作和成效、個人年度崗位責任制工作完成情況、單位同事民主投票，通過將上述考核內容量化，並將結果以適當的權重比例計入最後的測評結果。
（三）改進措施，增強考核的經常性
主要實行了“三個緊密結合”：一是年終考核同平時考核緊密結合。我們要求在制定年度工作目標考核制度的基礎上，採取“月計畫、月小結、季評估、半年督查測評、全年總評”制度，二是將年度考核同在災後重建、統籌城鄉和經濟建設工作中的表現考核緊密結合。三是將年度考核同深化規範化服務型政府建設、提升機關行政效能工作緊密結合。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己的服務態度與言行、工作表現和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。
（四）細化內容，增添考核的操作性
為全面準確掌握每位公務員及工勤人員的工作表現，特別是對其工作實績的客觀評定，我們力求制定出科學合理、操作性比較強的考核內容和指標，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面，同時將在災後重建、統籌城鄉和經濟建設工作中的表現，以及深化規範化服務型政府建設、提升機關行政效能工作的監察考核結果，作為年度考核的重要內容和依據，形成了年度考核的長效機制。