市人事局紀檢監察人事工作總結
在局黨組和市紀委監察局領導下，深入學習貫徹黨的xx大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習實踐科學發展觀活動,提高落實執行力，推進懲治和預防腐敗體系建設，加強人事重要權力節點監控，推動了人事編制各項工作的開展。
1.落實黨風廉
政責任制。根據市委《全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見》（鎮發〔〕15號）的要求，結合實際，起草並提請局黨組制定印發了我局《建立健全懲治和預防腐敗體系工作目標》和《全局黨風廉政建設工作責任分解意見》，將黨風廉政建設工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細化主要任務目標，明確主辦單位和協辦單位，將黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領導十分重視黨風廉政建設責任制的落實，多次在有關會議上強調，要求局紀檢組、監察室加強對黨風廉政建設的宣傳教育，加強監督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，同時以身作則，帶頭執行。年初，專門舉行了黨風廉政建設責任制書籤訂儀式，進一步提高了領導幹部對落實黨風廉政建設責任制的認識。局黨組書記、局長秦雙林同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導幹部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導幹部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照《責任書》要求，承擔責任，履行承諾。
2.加強人事重要權力節點監控。根據市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權力，排查出重要權力的節點，確定了公務員考錄、調任、事業單位公開招聘、軍隊轉業幹部和隨遷隨調家屬安置、機關事業單位科級職位職數核准、推薦市以上政府和省以上系統表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權力,28項節點。事業單位公開招聘工作作為市級監控重點上報市紀委，其他11項節點為局監控重點市與市級監控重點整體推進，做到人事重要權力監控的全覆蓋，形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設工作不斷規範化、制度化。重要權力節點監控實施辦法的建立，明確了各個節點受控方式，確定了相關主體應當履行的監控責任。對行使人事行政權力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監察室，給予了進一步具體、明確的監督授權。我局這一做法在全市紀檢監察工作會議上做了交流，《中國人事報》和我市《創新》雜誌給予了報導，產生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權力節點監控工作調研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據今年制定的12項工作權力節點監控實施辦法，對事業單位公開招考、公務員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權力的監控節點，組織了參加36場次的現場監督，專門監督達48人次，邀請人事監督員參與重點工作監督74人次。這些工作有效地防止了權力腐敗和不公平不公正行為的發生。
3、增強落實執行力。為切實提高行政效能，規範工作人員的履職行為，增強落實執行力，根據黨組要求，制定印發了《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務承諾制》、《市人事局（編辦）首問負責制》等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程式，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）》被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據黨組要求，制定印發了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責，使考核工作有依據，有針對性。
4.開展各項專項檢查。認真落實省市有關檔案規定，根據局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據《轉發江蘇省財政廳江蘇省物價局〈轉發財政部國家發展改革委關於公布取消和停止徵收100項行政事業性收費項目的通知〉的通知》（鎮財綜〔〕1號、鎮價費〔〕9號）和局黨組的要求，對局屬事業單位行政事業性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關係
及檔案、專業技術人員職業資格證書、專業水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業單位聘用契約書工本費、專業技術人員繼續教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發現有個別項目未及時公示，及時向有關單位主要負責人提出整改要求，確保了市最佳化經濟發展環境有關政策、規定的貫徹落實。二是根據《關於對黨政機關及其下屬事業單位違規經商辦企業進行
清理整頓的通知》（鎮優辦〔〕2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務所、市人才派遣有限公司、市人才開發有限責任公司等3個企業在人員、財權、物權方面實施脫鉤。局機關公務員不在企業任職，不在企業領取任何形式的報酬，企業財務獨立核算，不向局機關上繳管理費，局機關不在企業違規列支各項費用，相互不借用或占用房產、車輛。三是根據《市委辦公室市政府辦公室〈印發關於黨政機關厲行節約十項規定〉的通知》（鎮辦發31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費用、會議經費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關部門制定了壓縮計畫精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。