一年來，在局黨組和上級機關的正確領導下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有條不紊進行，現將XX年的工作作如下總結：
一、公開考錄工作
始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”和德才兼備的原則，面向社會實施“陽光作業”，認真做好公開考錄人員工作，進一步加強和規範人員“入口”關，並積極探索招考新舉措。在每次公開招考工作人員過程中，科學編制錄用計畫和設定資格條件，尊重用人單位意見，認真協調和溝通，結合實際情況，制定出公開考錄工作人員的工作實施方案，並通過各種媒體信息及時向社會公布。
1、公務員考錄工作。我科室主要承擔**區政府口公務員報考工作。今年，根據省市統一安排，我區機關在需求計畫基礎上、通過資格審查、筆試、資格複審、面試、體檢、考核等環節，為區司法局、區體育局、區教育局、區文化市場行政執法大隊 4家單位考錄了4名公務員。同時，XX年公務員考錄工作已啟動，我區2家單位需求3名公務員，其中體育局1名、司法局2名，現該項工作已完成報名和資格審查。
2、XX年事業單位考錄工作
今年，我科室集中公開招聘事業單位工作人員一次，為區中心區、鎮（街道）等13家事業單位招收工作人員31人。協助指導衛生局、教育局公開招聘衛生醫療工作人員和中國小教師2次，其中醫療系統新招收40人，教育系統新招教師116人。公開選調4次，為區環保局、區體育局、區科技局、城市中心區開發建設指揮部、區水利局等5家單位選調事業單位工作人員6人。另外，全區統一組織的由13家事業單位聯合公開招聘38名事業編制工作人員工作已經進入政審階段。
3、大學生村官助理考錄工作
今年繼續推行實施大學生村官助理考錄工作。在組織部合定計畫數的基礎上，能過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節，共錄取了59名優秀大學生村官助理。為我區新農村建設注入了新鮮血液。
二、調配工作
根據有關調配原則和程度，嚴格審查把關，為各用人單位配齊配強工作人員，最佳化幹部隊伍結構，提高用人單位整體戰鬥力。全年辦理各類人員調配手續76人次。
三、幹部年度績效考核管理工作
完成上年度全區政府口、事業單位一般幹部年度績效考核2496人。按照**省公務員考核實施細則，結合**區實際，進一步健全和完善考核辦法，注重平時考核與年終考核相結合，客觀公正確定考核等次，及時反饋考核結果，並兌現年終考核獎金。對政紀黨紀處分人員及廉政指數不達標人員進行離崗培訓，人數達11人。
四、人才開發工作
爭取XX年度**市“新世紀551人才工程”人員“扶工扶農”活動科研項目一次，我區的**市神鹿種業有限公司關於玉米新品種的引進及試種獲得推廣項目資金1XX元。完成申報並推薦森馬集團參加**省重點企業技術創新團隊遴選工作。
申報XX年度引進國外專家項目需求2家（**東化實業公司、立峰集團有限公司）。
新辦理高中初級專業技術職務聘任手續58人次，其中高級3人，中級18人，初級37人。
五、公務員登記工作
按照省、市的工作部署與要求，繼續推行公務員登記工作和參公單位申報工作。
1、今年，我區8家原已參照公務員法管理機關（單位）重新上報參公，並完成56名參照公務員管理工作人員登記工作。
2、第一批遺留未登記的5名公務員已完成登記工作。
3、完成新錄用轉正的7名公務員和9名軍轉安置公務員登記工作。
4、按照省市統一部署，已完成區移民辦、區供銷社等兩家單位參公工作，下步將進行人員登記工作。另外已上報審管辦、經濟開發區、防旱防汛辦、駐杭辦等單位參公的審批，該工作現正在審批之中。
]六、軍轉安置工作