在市統一組織安排下，我科室順利的完成了上級下達的2名副團職以下幹部的安置工作，並就“政轉企”和企業“軍轉幹部”進行了春節慰問工作。
七、規範事業單位工作人員聘用制管理
事業單位工作人員的聘用制的實施是幹部人事制度改革的一個重要組成部分，我們充分認識這一制度的重要性，為進一步完善我區事業單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞［XX］36號檔案精神，結合我區事業單位人員結構比例和崗位設定方案及核定編制，嚴格審查聘用契約，並進行鑑證，XX年鑑證契約408份。
八、獎懲工作
按照上級有關紀律懲戒檔案規定，加強對機關、事業單位中受黨紀、政紀處分和刑事處罰人員的管理，加大懲戒力度，確保工作人員的純潔性，促進工作人員乾淨辦事、乾淨做人，維護黨紀、政紀的尊嚴。今年辦理辭職手續2人次，解除契約手續6人，緩刑期滿審驗合格1人。
九、培訓工作
根據《**省公務員培訓“xx”規劃》要求，以及中共**省委組織部 **省人事廳《關於在全省公務員中開展更新知識培訓的通知》（浙人發[XX]112號）和《**區大規模培訓幹部工作的實施意見》（甌委發[XX]47號）的精神，圍繞我區“xx”經濟社會發展目標，根據區委提出加快新型城市化和新農村建設，加快社會發展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造“一城四區”，著力推進經濟社會科學發展、和諧發展的部署要求，以素質教育為基礎，以能力建設為核心，以培訓實現知識更新，努力建設一支高素質的公務員隊伍。對全區各級公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員分批進行公務員更新知識培訓，共設《公共危機應急管理》、《組織行為學》、《法治**與和諧社會建設》、《行政機關公務員處分條例》等四門課程。XX年已培訓486名；同時，做好離崗培訓的組織工作。根據市人事局的統一安排，我們組織11名年度考核基本稱職和不稱職的公務員和事業單位工作人員參加市里組織離崗培訓，組織11名新任公務員初任培訓，並將培訓結果及時反饋到各個單位。還做好新考錄的農村和社區工作人員上崗培訓工作，XX年11月份，我們配合組織部對59名新考錄的農村和社區工作人員進行上崗培訓，通過理論和實踐的學習，為他們今後參加新農村建設打下堅實的基礎。