保護婦女幹部職工的權益，充分調動婦女幹部職工的工作積極性。為切實維護好婦女幹部職工的權益，工會從關愛婦女同志的角度出發，拿出專項資金為婦女同志安排了專項體檢，安排了獨生子女醫藥、護理費的發放工作，解除了婦女幹部職工的後顧之憂，使她們能更好的安心工作，發揮了“半邊天”的作用。
我們就職工分房、福利待遇、醫療保健、開展文體活動等多項內容發放調查表，廣泛聽取會員意見，有效地代表職工促進了民主管理工作，職工對工會的支持率大幅度上升，職工滿意率均達90%以上。
繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，前往慰問、看望；每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委託工會成員前去看望。今年，共慰問看看望職工30餘人次，使幹部無處不感受到工會組織的溫暖。
五、關心民眾生活，健全建家工作，促進精神文明建設
根據州總工會關於廣泛開展“模範職工之家”創建活動的精神，我局工會繼續開展“模範職工之家”創建活動。在創建活動中我們把建設民主的家、文明的家、溫暖的家、學習型的家、勤政廉潔的家、職工信賴的家等內容作為創建的基本內容，廣泛開展“滿意在地稅、滿意在工會、滿意在職工”的創建活動，倡導崇尚文明，溫暖人心的理念，以人為本，以團結、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。堅持做到“五必訪”。大力開展建設學習型機關，創建學習型家庭的活動，不斷提高地稅職工學習能力、思想道德素質、科學文化素質和健康素質，充分發揮了機關工會的職能作用。
根據工會工作計畫結合州局精神文明建設規劃，我們在全系統大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務之歌》、《八榮八恥》，達到了凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。我們在全系統號召全體幹部職工大力倡導最佳化服務意識，推進辦稅公開和執法責任追究制度，從機制上有效防止不良作風的產生。在納稅評定上，推行由稅務、工商、納稅人代表參加公開評稅的“陽光工程”，深受社會各界的讚揚。在徵稅上實行公開和承諾制度，推行辦稅一站式服務，開展“三時”（準時、限時、延時服務）、“四辦”（急事急辦、特事特辦、一個部門辦不了的，兩個部門一起辦，納稅人有困難的上門去辦）服務活動，起到了較好的效果。通過我們的多方努力，在社會上樹立了良好的地稅新形象，2009年發放4000餘份社會問卷調查和走訪230戶納稅人和企業，社會滿意率達到97%以上。
六、積極組織參加扶貧幫困獻愛心活動
全局幹部職工繼續回響“西部開發助學工程”，資助貧困大學生萬餘元，為州直特困企業捐款，為尼勒克縣水災，特克斯地震捐款，向弱勢群體捐款，向州局扶貧點特克斯縣齊勒烏澤克鄉喀拉蘇村繼續捐款，在節日前期送去慰問品，幫助發展庭院經濟，早日脫貧。今年，汶川地震後，全局幹部包括退休人員，慷慨解囊，躍捐款13350元，全局黨員繳納特殊黨費63100元，向貧困兒童和弱勢群體捐款15000元。通過奉獻愛心，進一步凝聚了隊伍的向心力。
七、2009年工會工作計畫
1、繼續學習、貫徹十七大報告。結合科學發展觀，切實抓緊、抓好乾部職工政治理論、稅收業務學習，將學習與**的大發展相聯繫，與幹部職工個人的思想工作實際相聯繫。
2、發揮職工代表大會的職能作用，扎紮實實為幹部民眾多辦實事，大辦好事。
3、積極組織全體幹部職工開展稅收業務競賽，不斷提高為納稅人服務的本領。增強學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創精神文明標兵單位活動，創五好黨支部活動等，
4、創造條件，建設活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活。根據全局幹部職工體育活動特長，因人而異的開展桌球、游泳、健身等活動。
5、創新機制，強化管理，規範職工小家建設
加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，努力創建自治區級“職工之家”。
（1）實施以人為本的民心工程，建設“民主小家” ；
（2）實施維護職工合法權益的愛心工程，建設“溫暖小家”；
（3）實施提高隊伍素質的育人工程，建設“學習型小家”
6、為優秀公務員和先進工作者組織一次外出旅遊。對生病住院的機關本局幹部和基層幹部職工進行慰問。組織幹部職工到旅遊景點進行旅遊。
7、為每位幹部職工安排一次身體健康檢查。
8、積極開展扶貧幫困，訪貧問苦獻愛心活動