二、 把握以人為本的深刻內涵，以我行企業文化建設為契機，不斷提高教育青年、服務青年的工作水平
共青團工作堅持以人為本的工作理念，就是要加強團委組織青年、引導青年、服務青年、維護青年權益的作用。說到底，就是要求各級團組織通過有效的教育，幫助青年鞏固團結奮鬥的共同思想基礎；通過周到的服務，幫助廣大青年解決成長發展中遇到的實際問題，促進青年一代健康發展。2010年，團委將以學習貫徹黨的十七大精神為契機，建立和完善各基層團組織的學習組織和學習平台的建設，進一步增強青年思想教育的針對性和實效性。結合我行的企業文化建設工作，通過拓展素質、搭建舞台、職業指導等方式促進青年成長成才。
三、堅持黨建帶團建，團建抓創新，全面推進團的自身建設，促進我行共青團事業的持續、健康發展
隨著全行業務流程和組織架構再造進程的不斷深入，2010年團委將按照“全團抓團建，全團抓基層”和“黨建帶團建，團建抓創新”的總體要求重點抓基層的組織建設、制度建設和隊伍建設，著手建立我行的團員青年管理信息系統和青年人才信息庫，及時反映團員青年的動態信息，加強對青年人才發展情況的跟蹤調查，實現日常管理的規範化、科學化。團委將出台新的制度和政策，鼓勵總行直管的基層團組織圍繞中心工作和青年工作主動開展有效的主題活動，提高這一層麵團幹部的工作能力；在全行推行“一團一品”建設，加強二級團支部的團建工作，提高二級團支部的工作獨立性，形成全行活躍的局面；以格線化團建理論為指導，設立活動基金，鼓勵和支持各基層團組織之間的合作和聯動，優勢互補，以強帶弱，提高全行整體團建水平；以同心多層組織建設理論為指導，在原有的四層組織雛形上，進一步鞏固共青團組織→青年業務、學習型組織→青年興社團型組織→青年民間公益志願者組織這一同心多層的共青團組織體系，實現團委的組織創新。
展望2010年，上海金融業的改革與上海銀行的發展給團委工作帶來無限的機遇和空間，上海銀行團委將不辜負團市委和總行黨委的重託，銳意進取，開拓創新，讓團委工作百尺竿頭，更上一層