二、存在的問題
一是工作進展不平衡。由於領導重視和思想認識的差異，市縣人事部門工作上存在不平衡。一些縣投入大，網路全、效果好；少數縣重視不夠，工作上沒有真正擺上位置，缺乏主動性和積極性。二是公開內容不夠完善。有些部門和單位沒有將人民民眾普遍關心、涉及民眾切身利益的問題作為政務公開的重點。三是公開方式不夠規範。主要表現為政務公開的時間、方法、程式等方面存在隨意性。有的公開時限不明確，一些事項對外公布的時間未達到規定時間;有的被動應付，公開範圍未達要求。四是公開機制不夠健全。對政務公開工作只是形式上參與，沒有真正形成協調配合的機制;政務公開監督約束機制不夠健全；責任追究力度不大，難於落到實處。
三、對策與建議
一是進一步深化對政務公開工作重要性的認識。形成單位領導親自抓，分管領導具體抓，專人負責具體工作的政務公開工作機制，為政務公開工作規範有序開展提供組織保證。深入貫徹落實《政府信息公開條例》，大力做好《條例》的各項實施工作，為政務公開工作的深入開展打下堅實的基礎。
二是進一步加強長效機制建設。制度建設是做好政務公開工作的保障。當前，重點應建立健全七項制度。建立完善政務公開責任制度，形成一級抓一級，層層抓落實的領導責任體系；建立政務公開事前審議制度，嚴格審議公開內容，確保公開信息真實、準確；建立完善政務公開報備制度，建立政務公開工作檔案，將審議通過的公開內容統一歸檔，保存備查；建立完善政務公開評議制度，定期召開評議會議，對公開信息的真實性、全面性和有效性進行評議，聽取意見與建議；建立完善政務公開反饋制度，廣泛徵求服務對象對政務公開的意見與建議，糾正工作中的偏差；建立完善政務公開監督制度，充分利用社會各種力量、各種監督手段，實行全方位監督；建立完善政務公開責任追究制度，對工作不力、弄虛作假的，要嚴肅追究責任。通過建章立制，健全機制，進一步促進政務公開工作逐步走上規範化、科學化、法制化軌道。
三是進一步加強政務公開載體建設。載體建設是政務公開的基礎性工作。除發揮好傳統媒體的渠道作用外，特別要加強電子政務建設，發揮好網路媒體的作用，著力打造政務公開平台，並進一步拓展平台的服務功能，強化溝通反饋功能，實現公開與反饋的雙向互動。
四是進一步加大監督檢查力度。政務公開能否落到實處，關鍵在於監督檢查，嚴格責任追究。各級人事部門除自覺接受人大、政協和紀檢監察等部門的監督外，還應通過設立監督電話、監督視窗、監督信箱和聘請特邀人事工作監督員等方式，廣泛接受社會各界的監督，還可定期或不定期召開民主評議活動，廣泛聽取民眾意見和要求，及時調查處理民眾舉報的問題。此外，還應實行嚴格的考核和獎懲制度，把推行政務公開工作納入單位及內設科室年度工作考核體系，將考核結果作為幹部任免和獎懲的重要依據。