在今天全球經濟收到衝擊的情況下，就業問題難免成為當今的難點問題。在就業群體中，青年畢業生也占據相當大的比例。前段時間，媒體曝光了廣東近30名大學生應聘商場賣肉職位和湖南一些大學畢業生紛紛無償試用的新聞，更引起了各界人士的關注，為了充分了解**鎮青年學生畢業後的就業狀況，我對本鎮青年就業情況進行了調查。
一、**鎮青年就業現狀
**鎮土壤肥沃，物產豐富，且可開發利用率高。全鎮現共有各類企業400餘家，已形成了有色金屬、服裝、建築、機械、化工、輕紡、醫藥等門類較為齊全的工業體系。以種植業、林特業、畜牧業為主要結構的都市農業已成為**經濟發展的一個新亮點。
隨著**鎮企業數量的不斷攀升，就業崗位也在不斷增加，無形之中給**鎮青年提供了廣闊的就業空間。然而，從近幾年的務工調查數據顯示近80%以上為外來務工人員，全鎮約4110餘在家待業，其中青年占95%，成為**鎮就業難題，其中大中專院校畢業生約50人，占失業青年總人數的29%。
二、存在的問題與分析
近年來，我鎮社會就業形勢日益嚴峻，失業人數居高不下，和以下一些因素有關。
（一）就業觀念陳舊。
據調查，一些青年就業期望過高，認為工作分三六九等，特別是讀書人就該找一份體面的工作，否則寧願失業在家。
調查中了解到一位**大學英語專業的學生，從XX年學校畢業後就一直在備戰公務員考試，據他所言考上公務員是他唯一的目標。市場經濟發展到今天，在對待就業擇業的問題上，很多人依然保留著計畫經濟時代的陳舊觀念，總想著能端上鐵飯碗，一勞永逸。因此在擇業上首選行政事業單位，不惜一切代價報考行政或事業單位的青年人大有人在。對於一些社會比較急需的就業崗位，例如一些臨時性、季節性、髒苦累等工作，則較少被青年人尤其是大中專院校畢業青年所選擇。
（二）職業技能短缺。
近兩年**鎮工業園不少工業企業，雖然前階段受到金融風暴到衝擊，但是總體上影響不大，企業正常恢復生產的面積還是比較廣。一些企業為就業提供了良好的平台，但是在企業用工上，能夠適應工作崗位的青年卻不多，出現了高要求，低素質，高學歷、低水平的尷尬。在企業用工調查問卷中，當問及青年工人欠缺什麼時，企業主回答技能短缺占被調查人數的60％。還有××橡塑公司企業，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術人才90%以上是外地人員。
出現這種現象，一方面是因為他們過去大多接受的是應試教育，在校學習的目的並不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關的職業技能培訓不夠。共同導致了企業技工崗位空缺，青年勞動力大量閒置，無法就業。
（三）就業信息不暢。
對就業的50名青年詢問“你認為最有效的就業途徑是什麼”時，回答依靠父母朋友幫助就業的占60%，自己到用人單位應聘的占15%，通過上網等其它方式的占22%，回答通過人才市場的只有3%！
就目前情況來看，本鎮僅有的一家勞動力市場每天進出的大多為外來務工人員，從調查結果看就業成功率僅為12%，相對較低的就業成功率也時促使本鎮青年不願光顧的主要原因。另外一些大型企業或單位的用工則多數在市一級的勞動力市場或在網際網路上發布用工信息，致使許多外地勞動力進入我鎮就業市場，導致外地勞動力搶占了本來就為數不多的就業機會。
（四）就業市場狹窄。
部分青年有志於選擇自主創業，但這種擇業方式受到多種條件制約，所能提供的就業崗位是極其有限的。而要想進入行政事業單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業務專長的人才被拒之門外。