三、對策及建議
（一）引導青年轉變擇業觀。
從以上問題可以看出,我鎮青年就業選擇主要集中在行政事業單位。所以政府應加強對青年正確的職業觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉變就業觀念。引導青年樹立職業平等的觀念。就業沒有高低貴賤之分，只要勞動者本人有一定收入，就算就業。比如大中專畢業生不是以去行政、事業單位作為擇業的首要標準，只要學有所用，能充分發揮特長就能成就事業。引導青年樹立臨時就業、階段性就業和彈性就業也是就業的新觀念。這樣，就業的路子就能夠越走越寬廣。
（二）建設就業信息平台。首先應該完善建立勞動力市場管理，使大量用工信息得以發布，同時也為青年提供了大量可以選擇的就業機會和崗位。其次加強就業信息網路建設，對勞動力和就業情況進行登記，一是便於就業安置，二是可以大量獲取外埠用工信息。再次要相關部門加強溝通，及時獲取流動的用工信息，使勞動力流動不出現斷檔。
（三）加大青年職業技能培訓。
在走訪的行政、事業、企業各幾家單位中，就有超過半數的單位反應青工勞動技能短缺。所以政府應幫助需要就業的青年群體提高職業技能，以適應現代企業要求。這就要求：一是要從實際出發，利用現有的職業技術學校，投入必要的師資力量與之共同經營，形成有較大影響力的培訓基地。二是加強與相關企業，特別是有一定能力的大中型企業的溝通聯繫。讓企業參與青年職業
技能培訓，改變以往僵化的培訓模式，讓學有所成的青年技工提前上崗，形成互贏的激勵機制。三是加強與上級主管部門和職業技能培訓學校的聯繫，在一些高精尖等高新技術培訓領域，可以委託上級主管部門及市甚至省級職業技能學校幫助完成。
（四）積極擴展就業市場。對就業而言，解決的根本之道最終還是在於就業市場的擴展。如何擴展就業市場我認為：一是要繼續加大高新產業引資力度，不斷實現分工細化，以提供更多的就業崗位。二是引導青年自主創業，鼓勵青年創辦小型企業和其他各種經營形式的經濟組織，自己創造就業崗位。三是降低部分事業單位準入門檻，支持一些出現人才斷層的事業單位實行開放性聘用，讓許多有業務專長的大中專畢業生有業可就。