1、求職者畢業後找工作所考慮的首要因素：
39.37%的受訪者認為首要因素是單位是否能夠提供施展才幹的機會;33.07%的受訪者認為是該單位的發展前景;42.52%的受訪者認為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續深造的機會;15.75%的受訪者認為是工資收入;1.57%的人認為首要考慮的是該工作是否穩定。
2、求職者成功就業的決定因素：
59.84%的人認為是個人實力;7.09%的人認為是家庭關係;33.07%的人認為是社會關係;1.57%的人認為是信息渠道。
3、求職者認為用人單位最重視員工個性品質的方面是：
20.47%的人認為是員工勇於創新的品質;25.98%的人認為是員工誠實守信的品質;27.56%的人認為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認為是員工的綜合能力，占總人數的比重很大;0.79%的人認為是其他方面。
4、求職者於擇業過程中遇到的主要問題是：
36.22%的人認為是其自身專業面太窄;34.65%的人認為是其缺乏社會關係;37.80%的人認為是信息不足;17.32%的人認為是因為經費不足;6.30%的人認為是其自身的社會經驗不足。
5、求職時間：
36.22%受訪者需要1個月的時間;29.13%的受訪者需要1-2個月的時間;16.54%的人表示需要2-3個月;16.54%的人認為需要多於3個月的時間。
6、求職者的創業心態：
18.11%的受訪者表示從未考慮過創業的問題;48.03%的受訪者表示曾經考慮;30.71%的人認為自己對創業的程式不大清楚;18.11%的人表示對創業所需條件不清楚。
7、求職者認為自己創業所缺乏的必要條件是：
29.13%的人認為是創業的有關信息;55.12%的人認為是創業的有關技能，占總人數的一半;10.24%的人認為最缺乏的是創業所需的資金;5.51%的人認為是政府相應的扶持政策。
8、受訪者的看法：
29.13%的受訪者認為政府舉辦此類現場招聘會對幫助求職者就業的作用非常大;
55.12%的人認為幫助不大;10.24%的人認為對廣大求職者有幫助，但於其自身作用不大;5.51%的人認為此類招聘會不能起到什麼作用。
綜合以上信息，我們可以看出：廣大求職者的就業心態普遍認為個人實力與自身綜合素質是求職過程中的決定因素，這是一個良好的社會現象。但對於創業問題，通過調查我們認為我鎮求職者普遍創業意識較低，創業技能有待提升。此外，本次現場招聘會的成功舉辦，讓即將進入社會的青年學生對應聘中的各個細節有深刻的了解，為即將到來的求職過程打下堅實的基礎;給在校學生提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，在今後的學習過程中進行彌補，從多方面提高自身的素質;總的來說獲得了一定的預期效果，但由於初次舉辦，在場求職者普遍認為存在一定不足，日後應總結經驗，為舉辦下一次更高水平的招聘會作準備。
面對當前嚴峻的就業形勢，更好地幫助我鎮大學生面向社會，指導我鎮大學生進行職業規劃，為我鎮大學生提供就業指導服務，將是我中心今後發展的重要任務之一。
全球範圍的企業裁員倒閉
美國金融危機爆發以來，20%的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當起了理髮師，有的開飯館，或是投身教育業、農業。隨著一批企業的破產、裁員、減薪,將有越來越多的人陷入困境，為這場危機埋單。
10月20日，國際勞工組織預測，這場全球性的金融海嘯在XX年底之前或將導致XX萬人失業。“生活費不足每人每天1美元的貧困勞工數量將增加4000萬，生活費不足每人每天2美元的勞工數量將增加1億以上。”
“金融危機將導致機構重組和裁員，而且這場危機不僅限於華爾街和銀行業，它還將給實體經濟帶來衝擊，從而導致房地產、建築業、汽車製造、服務業以及旅遊業等行業的從業人員失業。”國際勞工組織總幹事胡安·索馬維亞在日內瓦表示：“如果目前世界各國推出的救市措施不能迅速奏效的話，失業人口數量還可能會進一步上升。”
金融危機對中國就業的影響
美國金融危機已經波及全球，在很多國家的外企依靠關閉工廠、裁員，減少開支，節約成本。在中國的外企也正面臨著“寒冬”的到來。
在目前經濟衰退的情況下，除了國內外企受到直接影響，國內其他實體行業同樣或多或少的受到影響。金融海嘯的衝擊開始由最初打擊金融和房地產業，波及製造業，不少公司近期都宣布大幅裁員。
以前一直對人才需求量較大的房產、外貿和機械製造三大行業的招聘數大幅縮水。據統計，房地產企業去年同期驟減約2/3。
外貿類企業所招人才占其中不足1%，尤其是面向歐美地區的外貿企業，幾乎沒有招聘需求。而消費市場在海外的機械製造類企業也受到衝擊，訂單減少使得一線技術需求量較去年同期減少約五成。
國內金融業首當其衝
和去年前年相比，金融證券行業的招聘情況簡直是360度的大轉彎。記者了解到，某證券公司，在去年和前年股市牛市的時候，一個門市有400多個經紀人，但是現在已經幾乎全部清走。
低端人才處境艱難，高端人才也不見得好過。國內某著名投資集團就收回了原來的“4個副總裁、一個分公司總經理”的招聘計畫。
廣州受金融危機影響招聘企業驟減一半
席捲全球的金融海嘯，逐漸開始讓廣州職場的白領、藍領們感到了切身的“寒意”。在廣州的兩大人才市場，進場招聘的企業同比縮減近半，其中，房地產、外貿、加工製造等行業的多數職位已被凍結。而受全球經濟成長趨勢放緩的影響，天河區多個寫樓內的“減薪裁員”也已悄然展開。
在大小企業或深或淺遭遇金融危機衝擊的同時，就業形勢已經越來越不容樂觀。
金融危機影響上海就業市場
金融危機的影響，正漸漸蔓延至上海的就業市場。上海職場已出現僧多粥少的局面。目前，企業方對獵頭的需求意願比平日銳減8成，房地產業甚至出現了所有的職位幾乎不再招聘的情況。受此影響，上海的白領們開始因擔憂自己的“飯碗”而焦慮度日。石永明透露：金融業、汽車業、製造業等受影響較嚴重的行業，招聘需求都大幅度減少。
金融危機致名企減少校園招聘計畫
每年的10月份開始又到畢業生找工作的時候，今年全球金融危機的寒流明顯吹入了大學校園。按照慣例，這個月是各大企業網上招聘和校園宣講的密集期，隨後在下個月展開招聘會的“高峰期”。但是從各大高校了解到，目前進校的大型企業明顯減少，用人崗位縮減，甚至一些知名企業明確通知取消今年的校園招聘。受經濟低迷的影響，今年一批企業縮減規模甚至關閉，由此帶來用人需求萎縮，而全國XX年應屆畢業生將達到592萬，又創新高，就業壓力必將增大，相關部門正在積極準備應對舉措。
巨大的就業壓力使得學生們更加看重公務員和考研等稍顯“穩定”的選擇。今年的全國公務員報考人數突破百萬人大關，成為報名人數最多的一屆。失業的危機感還延伸到明年的畢業生中，不少求職者在接受聚賢華爾街網的調查時坦言：“今年的畢業生如果消化不了就會積攢到明年。全球經濟未必在明年就能全面復甦，這樣一來我們這些明年的畢業生將更慘。”
金融危機衝擊國內it企業
金融危機已經實實在在的衝擊到了it實體經濟，在過去的一兩個月里，已經有惠普、摩托羅拉、雅虎、amd等國際it巨頭紛紛裁員。
金融危機在影響國際巨頭的同時，也開始影響到國內it企業，根據公開報導統計，在過去的兩個月中，國內已經有多家網際網路、it公司裁員，其中寧波慧聰、九九中國兩家網站倒閉。
XX年企業招聘趨勢分析
從全國範圍來看，9月全國總職位需求數為與8月相比，已經銳減14000個左右，約占目前線上招聘職位數量的1.3%。在主要招聘市場中，只有不到50%的公司計畫在未來3個月招聘高級職員。11月9日，國務院出台了十項措施，著重提升內需，以減少國際經濟下滑對中國經濟的影響，國家整體的巨觀調控必然會對就業產生積極影響。可以預測，在XX年的企業招聘趨勢將是減少招聘計畫，降低人員開支，以應對全球化的金融危機。對此，聚賢華爾街網ceo石永明建議求職者積極應對金融危機的最好辦法，一方面,參加相關培訓課程、提高自己的職業素質;另一方面,密切關注行業發展,善於在危機中尋找屬於自己的職業機會。
國內最大的人力資源服務商前程無憂(nasdaq: jobs)今天發布《XX年第二季度僱主招聘意願調查報告》。報告顯示，“網際網路+”成為各行業的機會和挑戰，它極大地帶動了就業，由於電子商務，教育，快遞和智慧型製造等行業集聚著大量的創業公司和轉型企業，帶來了大量的職業機會。84.7%的受訪僱主表示計畫在今年第二季度比XX年同期招聘更多的雇員，比一季度的調查結果高出2.5個百分點。增加招聘的主要原因為“業務擴大”和“員工流動”，分別占受訪僱主的45.5%和24.7%，因 “人才儲備”增加招聘的僱主占14.6%。由於市場競爭和和技術創新對年輕、知識人才的倚重，僱主對高學歷人才的招聘需求提升，計畫增加大學畢業生招聘的僱主有41.6%，環比高出4個百分點，但僱主對人才成本也日益敏感，主動離職和被動走人的都呈多發現象。
參加前程無憂XX年第二季度僱主招聘意願調查的僱主16,326家,受訪企業覆蓋61大行業，其中11個行業的受訪僱主數量超過500家，72.0%為非上市的民營企業。
XX年第二季度僱主招聘意願調查顯示，網際網路帶來了大量的跨界、混業和新興公司，也造就了大量的商業對手，25.3%的僱主表示，在過去12個月裡，“網際網路對公司的商業模式產生了深刻影響”，四分之一的企業經營方向發生重大調整，21.5%企業在激烈的競爭中“利潤明顯降低”， 17.9%的企業在XX年，有“10%以上的員工主動離職”，這其中八成為員工規模在500人以下的中小企業，普遍面臨人手不足，同時深感用人成本偏高。
XX年第二季度僱主招聘意願調查顯示，計畫增加大學畢業生招聘僱主有41.6%，高於一季度的37.2%;增加職業學校畢業生招聘僱主占33.2%，略低於一季度。對大學生的需求最多來自網際網路/電子商務、計算機軟體和金融/投資/證券行業。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，這三大行業都有著明顯的網際網路特徵，集聚著大量的新公司和資金，非常依賴技術開發、套用和網路行銷，所以熱衷招聘出生和生活在網際網路環境下的大學生們。但是新公司和小企業經營變數較大，對人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一個值得注意的現象是，由於國內名校的大學畢業生成本趨高，流動大，甚至不急於就業，反顯出海外留學生的優勢。不少民營企業的hr們表示，海外留學生回國工作意願強，更願意迎合僱主的用人需求，對個人的職業發展眼光較為長遠，最主要的是薪資要求也趨於僱主承受範圍。
XX年第二季度僱主招聘意願調查顯示，僱主對成熟人才的需求明顯提升。66.7% 的僱主計畫招聘經驗兩年內的年輕員工，對中層管理(38.2%)和中層技術研發人員的招聘(32.4%)均超過了無經驗人員(24.6%)招聘。而對高層管理人員的需求為15.5%，環比增加7個百分點。
XX年第二季度僱主招聘意願調查顯示，由於網際網路企業多數先在一線城市設立和布局， 45.1%的僱主主要在一線城市(京、滬、廣、深)招聘人才，這個數高出去年同期5個百分點。而XX年第二季度在華東地區招聘員工的比例刷新了記錄，達到35.6%，環比增加了2.5%。此外，本次調查中僱主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅十分顯著。
2024年第二季度僱主招聘意願調查報告
青島市2024年春節後大學生招聘市場調查報告
深圳招聘市場十大熱門行業調查報告
企業人才現場招聘會調查報告