胡同志指出“思想政治工作歷來是我們黨統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結奮鬥的基礎性工作。”近年來，分公司黨支部對黨建和思想政治工作非常重視，黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規範化路子，尤其是在企業改革、發展等非常時期，黨建和思想政治工作發揮了良好的功能，收到了明顯的效果。但是企業在發展，社會在進步，尤其是黨建工作和思想政治工作的環境和對象也在發生著日新月異的變化，傳統的和創新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經不適應社會主義市場經濟日趨完善情況的新形勢和工作現狀。尤其是面對多元化的思想意識形態，對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。結合近幾年來自己所在專業分公司從事黨支部書記以來就黨建和思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。
一、 存在的主要問題
1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，政工幹部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者主觀上出現了偏差，對政治學習缺乏正確的認識，認為思想政治工作可有可無，自認為自己的工作不重要，瞧不起自己，就把自己的工作放到了可有可無的位置。客體方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，因此錯誤的認為企業應當先抓吃飯問題，在抓整治學習，說什麼“政治學習不用忙，有了效益再商量”，甚至有的職工也認為政治學習是虛的，業務工作才是實的。在日常工作中就體現為重業務學習輕政治學習的現象。
2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。政工工作的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分幹部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治工作是政工幹部和領導幹部的事，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通。
3、方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計畫安排指定的學習內容，照本宣科。體現在工作上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現象。
4、“一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導幹部和基層部門中，對思想政治工作存在著種種認識上的誤區，在部署工作時只講經濟指標，考核工作偏重經濟效益，由於長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍鬆散、陣地萎縮等問題。
5、部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高工作質量和創新上，而是放在社交關係的攻關上。
6、黨建和思想政治工作脫離實際現象嚴重。政工工作在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流於形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入民眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途說以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。
7、黨建和政工隊伍自身建設滯後於形勢的發展。自己從市政六公司調到三公司從事黨務工作20多年，認為黨建和政工隊伍自身建設滯後於形勢的發展，主要體現在以下幾個方面:一是企業在政工人員配備、交流方面力度不夠;二是對基層政工幹部的培訓教育不夠;三是政工幹部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強;四是企業對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工幹部缺乏後勁和動力。
8、幹部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。幹部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰鬥力、影響力和感染力，尤其是個別幹部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對民眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。