思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是檢察機關正確履行法律監督職能的重要保障和檢察事業發展的基礎，更是新形勢下檢察隊伍能夠經受住各種風浪和考驗，永葆生機和活力的“生命線”。尤其在全面建設和諧社會，檢察機關強化法律監督、維護公平正義的新形勢下，作為國家法律監督機關“前沿陣地”的基層檢察院，如何認真貫徹上級檢察機關關於政工會議精神，做好新形勢下檢察幹警的思想政治工作，更好地為檢察工作及檢察改革提供思想保證和精神動力，是值得研究的課題。本人通過在基層檢察政工部門工作的經歷，談一點粗淺的認識。
一、當前基層檢察院思想政治工作存在的主要問題
1、幹警的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響，出現了“權力商品化”侵入檢察隊伍肌體、“利益驅動”滲入執法活動等複雜情況。就我院來講，無論是老檢察幹警，還是新錄用的檢察幹警，願意乾檢察業務的人多了，不願做繁雜的綜合工作的人多了，有重業務、輕保障心理的人員約占總人數的95%以上。
2、隊伍結構不合理，政治工作人浮於事。自XX年機構人事制度改革後，幹部隊伍老齡化現象非常明顯，中青年幹部少，青黃不接，斷層現象嚴重，新錄入的大部分年輕人缺乏艱苦環境的鍛鍊，普遍存在責任心不強，愛崗敬業精神淡化。又由於過分強調業務立院，出現一手軟一手硬的局面，思想政治工作被淡化，政工部門職能萎縮，組織渙散，除了檢察官等級評定、各項教育活動的開展等方面的一些事務工作之外，政工部門幾乎無事可做。加之，政工工作無利益驅動，無人願乾，既要不來人，又留不住人，政工部門成了流動站、休養所。
3、個別檢察幹警執法觀念、專業知識水平和實際執法能力存在著客觀的差距。檢察隊伍中個別幹警不注重政治理論學習，不追求進步，工作滿足於現狀，工作標準和要求高了，自身的素質和能力卻低了，不能完全適應時代和實際工作的需要，在一定程度是限制了法律監督職能的充分履行。
4、有些基層院領導事業心不強。對自己要求不嚴，工作上低標準，有的只求“保護葫蘆不漏油”，以不出大事為原則，對歪風邪氣睜一隻眼，閉一隻眼；有的自身腰桿不硬，批評別人顧慮重重，怕得罪人傷了感情，怕激化矛盾不好收場；有的只說不做，言行不一，說話沒力量，無人聽。
5、不求上進的現象抬頭不敢批評糾正。有些檢察幹警榮恥觀念淡薄，“好的不香，壞的不臭”，工作消極不求上進；而有的幹警政治待遇一旦落實，就有船到碼頭車到站的念頭，在工作中不思進取，倚老賣老，還有相當一部分的幹警在基層院發展進步的興趣比較淡漠，抱著提升不拒絕，不提也不爭，反正到時照樣調工資就行的無所謂的態度。
6、開展思想政治工作的外部環境不好。有的科室領導和院領導對思想政治工作重視不夠，總認為思想政治工作是軟任務，對業務工作不會產生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及思想政治工作，對政工人員在政治上、工作上關心支持不夠，以致政工部門的人員本身思想就不夠穩定，工作不夠安心，導致政工部門。多數人對思想政治工作的地位、作用認識不足，認為政治工作是虛的，沒有實際用處。
7、思想政治工作的主力匱乏，事務性工作繁雜，只能應付難以進取。就我院來講，我院政工部門只有1人，還兼職紀檢監察、調研工作，除完成正常的工作外，要對應完成上級院上級院其他對口處室下達的具體工作任務。同時，對縣委、人大、政府、政協等機關、團體等多個部門有業務聯繫。檢察政治部門的工作，事務非常具體、時限性強，又要求必須認真、仔細、不能出任何差錯，還講究工作周密、細緻、嚴謹。有時一件事要做大量工作，跑多次才能完成，自然就無心顧及研究做人的政治思想工作，加上每年的各種教育、整頓、檢查等活動又多設在政治部門，縣基層檢察院原本應由辦公室形成的材料全部壓到政工部門，可想其政治思想工作的弱化、乏力也就可想而知啦。