（二）緊抓幹部培養，提高工作質量
完善婦女幹部信息庫，把握交流展示機會，搭建平台。召開婦女幹部座談會和舉辦婦女領導幹部迎春聯歡會。今年南理工的施教授關於“婦女幹部的心理調適”講座讓婦女幹部找到了心理和生理不適的原因並得到了解決方法，從中受益匪淺，因此加大對婦女幹部的培養和使用力度至關重要。婦女幹部可以在各個講座中提升科學決策，創新思維和口頭表達的能力。另外，可以以節日為契機，開展豐富多彩的以激勵婦女的文娛活動，對“三八”紅旗手予以表彰，分別評選崗位創業明星，巾幗崗位明星，示範家庭，示範婆媳，婦聯知音和婦女之友，分發獎品以資鼓勵，成效顯著。因此，幹部的培養工作不容有絲毫懈怠。
1、掌握婦女民眾的最新動態。幹部作為學習的先行者、優秀的組織者、團隊的引領者、民眾的貼心者和管理者，影響到婦聯工作的全局，及時為廣大女性服務，督促婦女幹部必須保持清醒，準確的把握和了解婦女民眾最迫切、最直接、最現實的問題才能及時有效地解決問題。
2、提高婦女幹部的工作能力。在日常事務中，幹部們不可能永遠沒有困難沒有障礙，遇到困難能夠處事不驚，更快更有效地解決，這就需要培養幹部們的辦事能力。一旦遭遇複雜的工作棘手的問題，不僅需要幹部們有預見性，還要有敢闖敢幹的精神。幹部們只有具備紮實的根基才能給出精準的解決難題的方案，一方面街道可以在幹部們的學歷上進行進修，另一方面可以讓幹部深入實踐，內外兼修了，遇到各種艱巨的任務，複雜的局面，尖銳的矛盾都可以有的放矢，得到的鍛鍊多了經驗豐富了能力就自然而然得到提升了。
3、健全完善基層的各項工作。激勵機制是構建和諧社會的一種方式，和諧是全體人民團結進步的重要精神支撐。在新的時代條件下，對於基層來說，營造適宜良好的工作環境和氛圍，是充分發揮其積極性、主動性、創造性，實現“人盡其才，才盡其用”的關鍵因素。完善激勵機制在幹部之間形成良性競爭可以大大提高婦女幹部的學習動力和工作質量，只有通過激勵機制的落實，幹部的凝聚力和創造力才能得以充分發揮，這是每個居民的熱切願望。
（三）發揮婦聯優勢，創造良好氛圍
和諧社區的發展需要從最基礎的工作中得到保證，首先就要樹立全體人民的共同理想理念，婦女兒童運用自身的親和力，以社區為單位把各種積極的活動傳遞給周圍的居民。例如，“6.26”禁毒日，孩子們用自己的方式（書法，畫畫）來表達毒品的危害。另外以大學生與小學生大手拉小手活動這一特殊的方式來宣傳各項政策也更具號召力。這樣的宣傳方法不僅深入人心，還能促進參與者之間的溝通，增強團結協作意識，可謂一舉多得。我們把成功案例歸納為以下幾點加以延伸：
1、進一步提高婦聯工作者的素質。婦聯作為代表和維護婦女權益的社會團體，在提高婦女素質方面也肩負著重要的責任。婦聯工作者以以身作則為前提，樹立榜樣，言傳身教，激勵廣大婦女 “自尊、自信、自立、自強”。首先就要求她們進一步增強歷史使命感和社會責任感，立足本職，勤奮工作，積極進取，提高素質，爭做貢獻，做有理想、有道德、有文化、有紀律的女性，然後去感染身邊的婦女同志。