二是結對子。由於到村任職的大學生人年輕，又剛參加工作，即使有工作熱情，但缺少工作經驗，對工作無從著手。因此，要與大學生村幹部結對子，每一位大學生由黨組織明確一位農村工作經驗豐富的同志作為幫扶人結成對子，指導如何開展工作，加快他們成長的步伐。
三是抓傳授。大學生村幹部本身每個人都有一定的長處和知識面，這就需要結合每個大學生村幹部的優勢，組織開展一向些活動，讓大學生村幹部把自己所學知識最大限度地傳授給農民民眾，要讓走進農家講政策，走進課堂送技術，走進基地講難題，走進協會傳信息。
四是強鍛鍊。對大學生村幹部實行壓擔子制度，要求大學生村幹部不僅要去完成村的工作，還要根據其所學專業，結合所從事的黨員管理、遠程教育、計畫生育等，安排一些力所能及的工作進行鍛鍊。
五是重考核。要完善大學生村幹部管理和考核制度，建立健全考核體系，明確大學生村幹部的工作職責和工作任務，考核結果，記入個人檔案，作為工作調整使用的重要依據。
六是定獎懲。大學生村幹部報酬本身就很低，多的1300元，少的只有600元，按照實際工作量，他們奉獻的多，所以要建立健全大學生村幹部工作激勵機制，重獎輕罰，激勵他們去多幹事，用獎金來彌補工作報酬，以激發他們自身工作熱情。