加強事業單位崗位設定和管理的實踐與思考

單位崗位因聘用人員退休、終止或解除契約等原因出現人員空缺時,除在單位或本系統內部通過競聘上崗和輪崗交流的方式調劑解決外,應按照有關規定面向社會公開招聘,擇優聘用,實現崗位與人員最合理、最最佳化的組合,形成崗位管理與隊伍建設兩者之間相互促進,共同發展的良性局面。