。2. 女性參與村級管理的結構不合理。一是年齡偏大。全區女村官中30歲以下的只有32人，占女村官總數的6.3%;31歲至40歲的264人，占女村官總數的51.6%;41歲至50歲的129人，占女村官總數的25.2%，50歲以上的87人，占女村官總數的16.9%。二是文化程度偏低。女性參與村級管理的人員只有國小文化的56人，占女村官總數的10.9%;國中文化的362人，占女村官總數的70.7%;高中及以上文化的94人，占女村官總數的18.4%。
3. 女性參與村級管理還存在缺位現象。在調查中發現，部分女村官有在其位不謀其政的現象，導致村里一些工作被動，影響大局。以村婦代會主任為例，512名村婦代會主任有47人長期在外打工，占女村官總數的9.2%;在本區或附近打工的146人，占女村官總數的28.5%;能正常開展工作的319人，占女村官總數的62.3%。
4. 女性村級管理者的能力較弱。由於文化不高、年齡偏大，部分女村官接受新生事物能力弱，理解政策能力和辦事能力不強。在工作過程中，難免出現處理問題簡單，宣傳政策走樣，工作落實不到位現象。
四、我區女性參與村級管理的思考與建議
1.提高素質。一是加大培訓，為農村女性發展成才創造條件。聯合組織、人社、農業、婦聯、民政、計生、扶貧等部門辦好培訓班，加強科技致富能力、崗位任職能力、參政議政能力等方面的培訓，提高女村官的雙帶能力和業務能力，增強她們乾工作的自信心。二是提高女村官文化素質和政治素質，為女性參與村級管理增強潛力。通過“學習型家庭”創建、“女性素質工程”、“雙學雙比”、“文明家庭”評比等活動，不斷提高女村官文化水平和綜合素質，提高女性參與村級管理的競爭力。
2.宣傳引導。一要搞好政策宣傳工作。大力宣傳馬克思主義婦女觀、深化男女平等國策意識，改變、消除不利於婦女解放和發展的傳統習俗和社會性別觀念，解決廣大民眾特別是婦女民眾的模糊認識和顧慮。二要做好典型示範。要善於發現、樹立、宣傳農村女性中各方面突出的優秀婦女典型，通過開展活動，定期考評，推選出在經濟發展、社會穩定、計畫生育、婦女維權、創業就業等方面典型加以推介，提高社會對女性價值的認識，激勵女性向婦女榜樣學習，增強她們的自信心。
3.組織保證。一是各級黨委、政府要高度重視並加強對女性參與村級管理工作的領導，在發展黨員、推薦村官、參與各種公平競爭中確保農村女性有一定比例。二是在村民委員會換屆中，民政部門要按照《村民委員會組織法》有關女性比例的要求，嚴格把關，給予組織保證。三是婦聯組織要發揮好黨聯繫婦女民眾的橋樑和紐帶作用，做好組織、協調、推薦優秀女性參與村級管理工作。四是深化國策意識，各級、各部門應將男女平等納入決策主流，在出台有關農村工作政策時充分尊重婦女權益，貫徹落實男女平等基本國策。