國內，如溫州的男裝，已形成夏蒙、報喜鳥、莊吉等眾多國內知名品牌；溫州政府制定的“穿在溫州，建設中國服裝名城”的目標正在實現中。又如杭州和東莞虎門女裝以及佛山的針織等均顯競爭優勢。服裝業的國際競爭優勢取決於設計，品牌和行銷等高端環節。但在國際市場上，我市服裝產業的競爭優勢還基本停留在製造－這一低端環節上；我市大多數服裝企業，在國際服裝設計－製造－銷售大環節中扮演的是純生產加工型的角色。我市服裝的全國知名品牌多集中在幾個男裝（西服、襯衫）上，尚無世界品牌。
（二）集群內綜合競爭能力有待進一步整合
隨著產業集群的加速形成，集群內不同程度地存在著一些制約因素，缺乏風險預警機制，服裝產業的抗風險能力不足。產業集群間聯繫比較鬆散，相互之間協作配套不緊密，交流與合作不夠，甚至還存在相互替代性競爭。主要表現：區塊分割，各自為政；發展戰略和規劃各自獨立，自成一體；產業結構低層次重複，缺乏優勢互補；重複建設浪費資源；市場、技術等信息缺少溝通和共享。
（三）中小企業創新能力有待進一步增強
眾多的中小服裝生產企業產品品種單一或來樣仿製，產業以跟進型為基礎，專業化程度不高，簡單重複多，這是我市多數中小企業尤其是小型服裝企業普遍存在的不足。不少企業過分依賴於核心企業或主導產品，容易受到外部因素的影響和牽制。中小企業與具有一定創新能力的服裝龍頭企業之間還沒有形成合理的分工協作關係，缺乏龍頭企業的引領作用。
（四）產業政策扶持力度有待進一步加強
近幾年來，寧波市政府制定了工業結構調整“1＋7”系列政策檔案，其中“最佳化財政扶持資金使用方向”等7個配套子檔案，進一步明確了重點培育5大臨港支柱產業和10大重點優勢行業的方向，這在國內是走在前列的。但對服裝產業而言，尤其是從服裝產業的地位和創建“服裝名城”的目標來說，需要出台專題政策，明確進一步加強對服裝產業的政策性扶持力度。
（五）高層次人才資源短缺現狀有待進一步改變
新世紀競爭的核心是人才的競爭，人才資源是重要的戰略資源。寧波現有服裝人才隊伍還相對薄弱，特別是服裝研發、設計人才，企業經營管理人才及外貿人才等高層次人才資源嚴重缺乏，極大地制約著寧波服裝企業和產品的提升，影響到走向國際市場，參於國際競爭。
（六）產業文化的氛圍有待進一步提高
創建“服裝名城”要有與之相適應的繁榮的服裝市場，多樣的服飾文化，定期的規模化國際化的專業交流活動，繁榮的商業環境等方面構築的文化氛圍。目前，寧波已擁有較強大的服裝產業規模，但自古以商業聞名的寧波，服裝產業的文化氣息還不濃。相比紹興、溫州，寧波服裝專業批發市場的發展相對落後，無論規模、檔次還是基礎配套設施都無法與他們相比。除專賣店外，寧波的服裝專業市場與生產基地聯繫也並不緊密。另外，寧波人每年在服裝消費上的支出不算多，即與居民人均收入排全國前列的位次不相稱。
四、寧波市服裝產業發展的戰略定位和目標
我市服裝業發展戰略定位可為：堅持領先發展，推進自主創新；確立品牌經濟、新興都市產業和先進制造業三大主題；加強國際行銷，以市場為導向，國際化為方向；以企業為主體，品牌為引領，專業為基礎，全面推進先進制造規模化、品牌運營商務化、產業延伸時尚化、專業技術科技化、行業運行社會化、企業發展協調化。打造寧波服裝產業高地和品牌高地，為寧波經濟轉型和中國服裝業提升作出新貢獻。