企業復工用工調研報告 篇1
一、企業春節後開復工情況
（一）開復工情況良好。截至2月14號（農曆正月初十四），被調研企業大多已經進入生產經營狀態。其中，8家企業在春節期間正常營業，占到調研樣本的40%；8家企業已在正月初七前正常開工，占到調研樣本的40%；只有4家企業節後停工停產，占到樣本數量的20%。4家公司因供暖季錯峰生產和冬奧會的雙重因素疊加影響停產。
（二）從業人員流動變化不大。從被調研的20餘家企業情況看，離職人員總體數量不多，春節前後與其他時間段並沒有大的差距。據調查，一家企業春節後離職人員10人，離職率僅為2%；一家企業春節前後離職人員4人，離職率為0.7%。目前存在的主要問題是由於復工時間早，部分一線工人受傳統觀念影響，正月十五前有不能按時到崗現象，且受疫情影響，部分返鄉員工節後無法按時返回。
（三）春節前後企業生產穩定。部分企業反映訂單增加，充分利用春節假期，積極安排生產，確保市場供應充足，借力春節假期，搶占市場份額。今年鹽工業形勢利好，企業滿負荷生產滿足市場需求，預計產值增長63%。鋼鐵行業受採暖季錯峰生產和冬奧會影響，生產受到較大影響，一月份產值同比下降24%。
二、節後企業復工用工出現的問題
（一）企業用工成本不斷攀升。隨著社會綜合保障提高，勞動力價格也在逐年上升。在20家調研企業中，有一半的企業認為員工工資上漲壓力大，為保證企業正常運行，企業基本上是靠提升工資待遇穩定用工隊伍，預計節後用工成本在20__年基礎上要提高3%-10%左右。
（二）本地企業薪酬偏低，吸引力不強。當前工人對企業的福利待遇要求越來越高，除物質需求外，人文關懷和企業環境需求方面也逐漸增多，我市企業大部分用工環境不優、勞動強度較大、工資待遇不高，導致本地技能人才和技術工人大量外流。大部分被調研企業反映，現在用工市場求職者年輕人較少，求職者主要集中在30歲—50歲之間。
（三）技術研發崗位人才緊缺。隨著企業轉型升級，部分企業急需技術研發人才開展技術攻關、課題研究，因地域和經濟發展等因素制約，技術人才很難留在本地，企業在崗技術人員很難適應企業新發展新要求。比如，某肥料生產廠家，公司自主研發的腐植酸活化技術、控釋包膜技術需要大量技術套用創新人才，相關技術人才招聘缺少渠道及資源，導致企業員工內生動力不足，後續發展乏力。
（四）部分企業上游原材料匱乏，出現價格上漲，增加企業剛性支出。在短期內，諸多原材料均出現供給剛性缺口，從而帶來原材料價格上漲，造成原本就經營業績遭遇斷崖式下滑的企業，進一步承受剛性支出擴大壓力，造成企業經營困難。
三、建議
（一）集中精力抓好企業復工復產。在做好疫情防控的前提下，積極靠上服務，對未開工企業進行持續跟蹤監測，了解企業的預期開工時間和面臨的主要問題，將企業存在的困難及時轉交工信、發改等職能部門，幫助企業想辦法解決存在的困難。
（二）政府抓好企業用工及農村剩餘勞動力監測、開展線上線下招聘活動，實施職業技能培訓、提供招聘、就業雙向指導服務。也可邀請人力資源相關部門多組織技能培訓，提高勞動者工作效率和整體素質。
（三）企業積極拓展思維，如何招到人留住人，切實加強工資待遇，建立正常的漲薪機制，同時做好人文關懷，加強企業環境、企業文化等多方面，增強企業發展的向心力。
企業復工用工調研報告 篇2
為了解全市文化產業復工復產情況及企業存在的困難，市統計局於2月28日對全市164家規模以上文化產業企業進行了快速調查。現將有關情況報告如下。
一、調查對象
本次快速調查是通過統計系統的聯網直報平台對全市164家規模以上文化產業企業進行的一次網路問卷調查，成功收回調查問卷97份，占全部調查對象的59%，具有較強的代表性。文化企業類型主要包括規上文化製造業、文化批零業、文化服務業。
二、調查結果
（一）不利因素
1.復工復產比例較低，恢復生產信心不足
在調查的97家文化產業企業中，已全員復工復產或部分復工復產的企業共55家，占56.7%，比重偏低。同時調查發現，有43.3%的文化產業企業表示3月底前暫無復工計畫。雖然我市於3月3日新冠肺炎確診患者、密切接觸者全部“清零”，但國外疫情增長較快，還存在外防輸入的壓力，文化類企業復工復產的信心仍然不足。調查顯示，69.1%的企業擔心短期內無法正常經營；
49.5%的企業擔心市場訂單減少；
30.9%的企業擔心復工復產後生產經營成本升高。
2.防疫物資儲備不足，口罩短缺尤為明顯
調查發現，文化產業企業儲備的消毒水、防護服等防疫物資明顯不足，能維持一周左右的企業有50家，占51.5%；
不足5天的企業有25家，占25.8%。其中，口罩儲備不足尤為明顯，近半數（49.6%）的企業表示，復工復產後儲備的口罩難以維持5天；
能夠維持一周左右的企業占24.6%；
能維持一周以上的企業10家，僅占10.3%。
3.部分企業經營困難，營收預計大幅下滑
78.4%的企業表示，疫情對企業經營影響較大或嚴重。其中，16.5%的企業表示影響嚴重，企業經營面臨停頓甚至倒閉。僅有20.6%的企業認為影響較小。
因文化產業尤其是其中文化消費受春節旅遊等因素影響較大，我市一季度文化產業主營業務收入占全年的比重偏高，20xx年為30%。若一季度文化產業主營業務收入大幅下滑，甚至負增長會對全年產生不利影響。調查發現，93.8%的企業預計今年一季度主營業務收入為負增長；
其中39.1%的企業預計下降50%以上。
4.工資社保、租金、還貸等支出壓力大
調查發現，在疫情期間企業面臨的主要支出壓力中，排名前三位的是員工工資及五險一金、租金、償還貸款：61.9%的企業表示工資及五險一金支出壓力大；
51.5%的企業表示租金支出壓力大；
42.3%的企業表示償還貸款壓力大。
（二）積極因素
1.部分企業已經全員復工
開封日報社、開封奧立醫藥包裝實業有限公司、開封市路寧紙品印刷有限公司、開封亞鵬包裝有限公司、開封潤泰商業有限公司等8家企業，已全部復工復產。20xx年一季度這8家企業的主營業務收入為10.7億元，占全市規模以上文化產業的18.1%，會對一季度全市文化產業增長起到一定的拉動作用。
2.大部分企業預計9月底有望恢復正常水平
調查發現，76.3%企業表示預計9月底之前主營業務收入有望恢復至正常水平。其中，53.6%的企業表示，6月底之前有望恢復至正常水平。
三、幾點建議
為加快我市文化企業復工復產的進度，使企業經濟儘快恢復，早日擺脫困境，提出以下建議：
1.加快落實國家出台的各項稅收政策。包括階段性免徵企業增值稅及附加稅，降低企業增值稅、所得稅等稅率，幫助企業渡過難關。
2.幫助企業進行貸款業務的辦理。包括貸款貼息、提供中長期貸、對現有貸款延期等貸款業務，解決企業缺乏資金的困難。
3.出台有關政策。出台有關穩崗補貼、提供房租、水電費等成本補助政策，出台階段性減免或延緩繳納社保費政策，減輕企業壓力。
企業復工用工調研報告 篇3
“新冠病毒”爆發以來，中央和地方均採取了有力防控措施，疫情得到了有效控制。目前商河縣一手抓疫情防控，一手抓企業復工復產。近日縣統計局通過一套表調查問卷的方式對商河縣的限上貿易企業春節後至今的復工復產情況做進一步了解，為政府決策提供參考。
調查時間：2月12日—2月18日24時
一、調查對象基本情況
本次調查對象範圍為商河縣目前全部的38家限上貿易企業。
（一）企業所屬行業
在38家貿易企業中，行業占比最高的是批發業（39.5%）15家，其他依次是零售業（36.8%）14家，餐飲業（15.8%）6家，住宿業（15.8%）3家。
（二）企業復工時間
為回響國家號召，打贏疫情防控戰爭，20xx年商河縣的貿易行業整體開工時間有所延後，目前已經復工的企業是18家，占比47.4%，計畫2月底前復工的占15.8%，計畫3月份復工的占31.6%，4月份以後復工或暫無復工計畫的占5.2%。為避免人員聚集帶來防疫壓力，住宿餐飲業受影響明顯，目前9家住宿餐飲業企業中只有1家住宿業企業復工了。
（三）企業員工復工情況
特殊時期，廣大民眾積極配合，居家減少外出，也有春節探親因疫情而尚未返回，企業為應對疫情防控要求等原因的存在，企業員工的復工情況不一。據調查，目前已經復工80%及以上的占50%，已復工50%—80%的占11.1%，復工率不足50%但短期將明顯提高的占11.1%，復工率不足50%短期不會明顯提高的占27.8%。
（四）企業恢復生產情況
目前企業的恢復生產情況，有33.3%的企業達到正常生產水平的30%以下，有22.2%的企業達到正常生產水平的30%到50%，有27.8%的企業達到正常生產水平的50%到70%，有16.7%的企業達到正常生產水平的70%到100%。
（五）企業未復工原因
此次調查中，有20家企業是屬於未復工的狀態，具體情況：30%的是訂單少無法復工，20%的是相關部門未批准復工，20%的是缺少防護措施無法復工，15%的缺少原材料無法復工，另有15%的是企業表示將視疫情進展情況再決定復工時間，目前復工時間未定。
二、調查對象經營情況
通過了解企業的一季度預計訂單量和預計營業收入分別與上年同期進行比較的方式，探討疫情特殊時期，對企業的經營狀態產生的影響程度。
（一）企業預計一季度訂單量與上年同期相比
據調查，38家限上貿易企業中，從預計一季度訂單量與上年同期相比的狀況來看，目前影響還是比較大的，有39.5%的企業訂單量減少30%—50%，有28.9%的企業訂單量減少50%及以上，有13.2%的企業減少10%—30%，減少10%以內的和基本持平的均為7.9%，保持增長的僅占2.6%。
（二）企業預計一季度營業收入與上年同期相比
從預計一季度營業收入與上年同期相比來看，趨勢與訂單量的走勢大體一致，預計下降30%—50%的占36.9%，下降50%及以上的占28.9%，下降10%—30%的占18.4%，下降10%以內的占7.9%，基本持平的占5.3%，保持增長的占2.6%。據了解，9家住宿餐飲業中因為未復工的原因，預計一季度營業收入下降50%及以上的就有6家，另外3家是營業收入下降30%—50%。
三、企業面臨的主要困難及最需要的幫扶方向
（一）疫情對企業生產經營造成的主要困難（問題為多選項）
因疫情影響38家貿易企業，面臨的主要困難是：新接訂單不足、防護物資短缺、經營成本上升、資金周轉困難、倉儲及物流配送不暢、原材料採購受阻、員工復工率低等。
（二）當前企業最需要的幫扶方向（問題為多選項）
企業當前正經受著疫情防控和市場整體環境的雙重考驗，針對企業可能需要獲得的幫扶方向開展調研，幫扶類型可以多選的情況下，當前呼聲最高的是提供防疫物資和專業指導（42.1%），希望增加信貸等資金支持、希望稅費社保費等減免或延遲繳納和希望疏通原材料採購及產品銷售等市場渠道（均為36.8%），對提供援企穩崗補貼的需求也較高（31.6%），還有希望稅金貸款等減免或延遲償還（26.3%）。
從此次調查情況來看，當前商河縣的38家限上貿易企業由於疫情特殊時期的影響，正經受著不小的考驗。當前企業正有序復工復產中，這得益於商河縣疫情的有效防控及政府各部門助力企業復工復產措施的保障實施。相信企業雖然面臨一些方面的困難，一季度的營業收入受到不小的影響，但在黨和政府對防疫的重視，強有力的政策支撐以及對穩增長的決心帶領下，企業一定能夠儘快走出“陰霾”，回歸正軌。
企業復工用工調研報告 篇4
一、調研背景：
20__年是十四五規劃建設關鍵之年。為及時了解春節後各地區、各行業的生產運行狀況，更好研判經濟形勢動態，我們特發起節後企業復工復產線上問卷調研。下面小編就陝西省企業復工復產情況向大家做個簡單的分享。
二、調研時間：
20__年2月7日-20__年2月9日
三、調研目的：
本次調研主要是了解疫情過後春節期間陝西省企業經營現狀和後期復工復產情況，評估企業面臨的經營困難，制定有效合理的經營策略，便於恢復正常的企業經營。
四、調研方式：
線上問卷調研
五、調研樣本及說明：
本次調研收集陝西地區93份調研樣本中，調研對象分布陝西5個地級市，其中西安市樣本占比82%。榆林、寶雞、鹹陽、漢中收集樣本相對有限。其中調研樣本企業多數為鋼鐵行業，貿易流通、生產製造、倉儲物流和終端銷售企業分別占比12.9%、63.5%、12%和11.6%。其中樣本企業業務範圍主要集中在西北、西南地區，企業員工數在0-100人，100-1000，1000人以上的企業分別占比78.2%、4.5%和17.73%。
六、調研結論：
1、今年春節期間大部分員工放假比例在比例在80%以上，多數企業春節期間全部停產，受疫情影響留在本地過年的員工比例有所增加，僅有4.3%的企業春節期間沒有停產，滿負荷生產。
2、今年多數企業在節後第一周開始復工復產，98%的企業在2月20前就能實現全面復工復產，企業經營狀況明顯好於去年，30.8%的企業訂單數同比去年增加。
3、從各項調研指標來看，目前企業一季度產值情況、成品材庫存、當前訂單和營業收入較去年同期相比變化有限，部分企業20__年仍將保持強勢增長，但部分企業在營收和訂單方面明顯不足，企業增長差異化較去年表現明顯。
4、目前大部分企業對20__年發展前景預期較為樂觀，有11%的企業持較為悲觀的態度。
企業復工用工調研報告 篇5
自戰“疫”打響以來，根據國家郵政局、xx省郵政管理局和市防疫指揮部的要求，xx局做到一手抓科學防控疫情，一手抓有序復工復產生產經營，堅決做到“兩手抓、兩手硬”。現將疫情防控情況和復工復產情況報告如下：
一、疫情防控情況
為確保春運和疫情期間醫療、防護用品、民眾生活用品快速配送，郵政、順豐、京邦達3家企業未停業，3家郵政快遞企業在春節疫情期間組織了車輛306輛，其中幹線運輸車輛46輛，支線運輸車輛79輛，收派件車輛181輛，在崗從業人員和收派件人員703人，實行全網營業。20xx年1月20日至2月27日，全市快遞業務量（收寄）達29.24萬件、派件（配送）179.21萬件，期間共配送十縣區口罩、消毒液、體溫計和藥品防疫物資約53.76萬件。在克服了新型冠狀病毒感染肺炎疫情帶來的重重困難，及時為人民民眾配送日常生活需品和新型冠狀病毒感染肺炎疫情所需要的藥品、口罩、消毒液鏡等防護物資，為全市民眾的日常生活和防範新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作作出了郵政行業應盡的貢獻和力量。
xx市、縣兩級郵政管理局部門積極與市、縣（區）黨委政府和疫情指揮部爭取防疫物資，截止2月27日，xx市郵政管理為郵政快遞企業爭取了口罩7740個，爭取了含氯消費粉一盒（100袋），酒精40瓶，84消費液8桶（250公斤）；
各縣郵政管理局（郵政業發展中心）為郵政快遞企業爭取了口罩620個，爭取了酒精6瓶（45升），爭取了消費液3桶（11公斤），手套120雙。同時，市、縣郵政管理部門積極為3家企業協調車輛通行事宜，出台政策檔案2個，為企業發通行函3個，為企業出具通行證明8次，協調車306輛支幹線通行配送。
二、復工復產情況
根據國家郵政局、xx省郵政管理局和當地防疫指揮部的復工復產要求，xx市、縣郵政管理部門積極做好溝通、協調和服務工作，採取有力措施，確保企業復工復產。一是聚焦郵件快件運輸車輛通行不暢、在崗人員超負荷工作、寄遞實效緩慢等關鍵問題，爭取支持，加強部門協作，確保交通運輸、通關、進社區等渠道有序暢通，依法保障寄遞生產經營秩序，保障網路運行穩定暢通。二是採取企業自行採購和政府支持等多種方式解決口罩、消毒液、體溫儀等防護用品，要組織企業備足疫情防控裝備和物品，完善復工人員後勤保障，切實幫助企業解決恢復生產中的實際困難，創造條件儘快實現復工復產。三是要緊緊抓住“復工人員”這個疫情防控關鍵因素，全面摸清復工人員底數，健全工作檯賬，強化復工崗前疫情防護培訓，不斷提高疫情防控意識。
截止2月24日，全市郵政、順豐、京邦達、圓通、申通、中通、韻達、百世、德邦、天天、蘇寧、天貓12個快遞品牌已全部復工，品牌復工率達100%；
全市1821人從業人員中已有1730人返崗復工，從業人員返崗復工率達95%；
全市快遞企業擁有的680輛郵件快件配送車輛已全部投入運營，車輛運營率100%；
全市159家快遞企業（法人公司、分公司）已全部復工，快遞企業復工率達100%；
全市169個末端備案網點已全部復工營業，末端備案網點復工率達100%。
三、下步工作打算
20xx年1月20日至2月27日，全市快遞業務量（收寄）達29.24萬件，與上年同期相比下降42.86%，完成派件（網購配送）179.21萬件，與上年同期下降43.30%。反映了受疫情的影響，全市生產、經營和消費均出現了較大的下滑，對全市今年的穩增長和年初的開門紅影響程度較大。在今後工作中，xx市郵政管理局將克服疫情帶來的影響和困難，配合市、縣（區）恢復生產的態勢，主動作為，爭取一季度扭轉郵政業負增長狀況，實現全市郵政業平穩增長。
（一）推進城鄉“一體化”格局
深入實施“快遞在鄉”和“快遞下鄉”工程,健全縣級分撥中心、鄉鎮快遞配送節點、村級公共服務點的農村寄遞物流網路，加快完善縣、鄉、村三級農村物流網路節點體系，實現支幹線運輸網路有效銜接，支持郵政、快遞企業把寄遞服務網點延伸到村，提高鄉鎮網點的覆蓋率，通過節點網路共享、運力資源共用、標準規範統一、企業融合發展，持續推進快遞下鄉進村工作，提升鄉村快遞網路的覆蓋率，為廣大農村民眾提供網購寄遞服務，拓寬農產品銷售的寄遞物流渠道，支撐電子商務進農村綜合示範點建設。
（二）積極推進快遞物流園建設
20xx年，計畫完成一期建設任務並交付入園快遞、物流、倉儲企業使用，啟動二期建設。xx市中心城區快遞物流園建成後，一是有助於減省快遞物流企業的成本投入，二是有助於促進流通業的發展，帶動流通經濟的發展，三是有利於改善投資環境以更好的吸引投資，四是有利於提高第三產業比重，促進國民經濟的協調發展。
（三）積極爭取金鹿物流的快遞業務許可工作，強化匯報溝通和協調，其業務納入快遞業務，做到應統盡統。
企業復工用工調研報告 篇6
一、企業總體復工情況
對全市64家失業動態監測企業的停工調查，34家企業春節期間正常生產，占比53.13%，30家企業停工，占比46.87%；大部分服務業和大型工礦業正常運行；現30家停工企業中19家於2月18日前復工，占比63.33%，29家於2月22日前復工，占比96.67%。20家重點企業復工情況為，16家已復工，4家未復工，復工率為80%，春節前實有在崗員工4045人，期末在崗員工數為3882人，節後返崗3761人，企業返崗率為95.97%。
二、農民工返崗情況
（一）農民工市內返崗情況。
對我市園區監測工業企業走訪調查，春節期間71家企業正常生產，提供崗位10376個，其中在崗農民工人數4628人；停工23家企業，提供崗位3323個，涉及農民工1329人。春節期間全市在建工地停工67個，涉及農民工5963人。按照對工業企業和建築企業調查1：5的抽樣比例推算，我市農村勞動力春節後市內轉移就業規模約為36460人。
（二）市外農民工返崗情況。
對我市返鄉農民工抽樣調查，截止2月，市外返鄉農民工數量為11947 人，節後計畫返回原務工單位繼續工作的占比72.3%；節後計畫市內就近務工的占比11.5%；節後無外出務工需求持觀望態度的占比16.2%。
三、高校畢業生就業情況
對我市2所高校畢業生就業情況進行調查，攀枝花學院20__屆高校畢業生4259人，簽訂勞動契約2682人，升學687人，就業率為90.04%。四川省內為畢業生就業主戰場，占比73.94%；省外就業畢業生主要流向了重慶市、廣東省、浙江省，占比分別為3.99%、3.76%、3.60%，未就業的畢業生共424人。四川機電職業技術學院20__屆畢業生共3495人，簽訂勞動契約2399人，升學439人，就業率為81.92%。選擇在省內就業人數占比66.44%；省外（江蘇省和重慶市）就業人數分別占比15.96%和6.00%，未就業畢業生共632人。
四、農民工就業面臨的問題
（一）崗位信息不匹配。
目前，國家已搭建了東西部勞務協作機制，由國家層面統籌東西部用工信息和勞務人員的對接，但部分人口資源較小的城市未納入該機制，無法共享東部崗位信息。以我市為例，大部分省外轉移務工還是以“親戚代親戚，老鄉代老鄉”的形式轉移就業，導致用工信息不對稱。
（二）農村勞務經紀人制度尚未建立。
農村勞務經紀人制度尚未全面建立，以勞務公司開發招用的形式難以普及至所有農村勞動力知曉。我市農村勞動力轉移主要以已務工人員帶領對接和勞務公司招用形式為主。現“人帶人”形式轉移就業形式，導致相關政府部門數據統計和維權服務難以精確落實。
五、高校畢業生就業存在的問題
（一）崗位的供需矛盾日益凸顯。
春節後是高校畢業生就業的集中時間點，高校畢業生人數逐年增加，因疫情影響，就業崗位減少，崗位供需的不平衡更加凸顯。20__年攀枝花高校畢業生7754人，20__年攀枝花高校畢業生7217人，同比增加7.44%。20__年、20__年攀枝花公共招聘網發布崗位數分別是49855、38339個，同比減少23.10%。招聘網崗位信息中要求有工作經驗的占比約60%，高校畢業生就業競爭力減弱。
（二）就業信息平台建設不完善。
為給廣大高校畢業生推出優質就業服務，地方政府主管部門與高校合作建立眾多移動多媒體平台，攀西人才網、攀枝花公共招聘網、“攀枝花就業”微信公眾號等，之間缺少有效溝通，存在招聘信息不對稱，發揮效果不明顯。例如，同一崗位在不同平台的要求、薪資等不一致的情況。導致擇業人員無法正確獲取有效信息。
（三）考研逃避就業。
為了避開“最難就業季”而考研的大學生數量連年上升。20__全國考研報考人數達到了400萬，比20__年增加近60萬人，比20__年增加近50萬人，比20__年增加了近100萬人。20__年，中國青年報社聯合問卷網對20__名受訪者進行過一項調查，其中71.4%的受訪者承認自己考研或多或少都有“逃避”就業現實的傾向。我市部分高校畢業生也存在通過考研迴避就業難的問題。
六、工作建議
（一）健全勞務協作崗位投放機制。
做好與東部地區勞務協作，建議將農村人口較多的縣（區）納入勞務協作機制的同時，將東部崗位信息共享至所有相關縣（區），由公共就業服務機構向社會公布，供有意願的勞動力選擇。
（二）加大農村勞務經紀人制度建設。
建議將農村勞務經紀人納入就業專項資金培訓補貼範疇，鼓勵村社有意願的人員參加經紀人培訓，力爭實現一村一名勞務經紀人，並協調勞務公司、用工企業與勞務經紀人的對接，實現勞務經紀人帶動農村勞動力轉移就業。
（三）發展新型產業經濟，拓展就業空間。
深入踐行新發展理念，積極融入新發展格局，推動大數據、信息化、電子商務、現代物流等方面新技術、新業態發展，積極落實稅收獎補等各項補貼政策，減輕企業發展負擔。制定關於就業創業的優惠性政策，鼓勵高校畢業生積極創業，並為其創業工作提供充足的支持。
（四）加強就業指導，加大幫扶力度。
針對不同的學年，提供職業規劃能力、就業指導的演練、個人職業規劃等課程，轉變高校畢業生對就業的逃避、畏難心理。積極開展創業指導，利用大學生創業孵化園，對接創業資源，鼓勵學生進行自主創業。加大對特殊群體畢業生就業幫扶力度，提升大學生創新能力和實踐能力，提高用人單位的滿意度。
（五）加快就業平台建設，提高就業服務水平。
加強就業信息平台的對接，保障招聘信息發布的及時性、同步性、統一性。嚴格審核崗位信息的來源和真實性，促使同一崗位在不同平台的信息統一且真實。豐富就業信息平台功能建設，利用平台開展公共就業服務進校園等活動，分層次分類別舉辦網上校園招聘會，邀請職業指導專家開展就業講座等，為高校畢業生提供優質的就業服務。
（六）全面對接就業趨勢，建立健全幫扶信息體系。
建立健全大學生就業幫扶信息系統，做好信息摸底，精準化對接就業服務。結合就業市場的崗位供給現狀和走勢，為大學生就業幫扶建立相適應的政策措施和配套方案。同時將新就業形態就業的高校畢業生，納入到就業登記的範疇中去。
企業復工用工調研報告 篇7
為及時掌握春節後企業用工需求情況，更好地完善就業服務，緩解用工壓力，XX市勞動就業辦公室於2月下旬對全市企業春節後用工狀況進行了摸底調查。
一、春節後企業缺工狀況
1、行業分布
本次調查的50家企業都不同程度存在缺工現象，涉及電子電器、紡織、機械製造、建築、石油化工、食品加工、水產養殖等10個行業;缺工總人數6561人，其中男工4170人，女工2391人;缺工50人以上的企業32家。
2、工資水平分布情況
各計畫招工企業20xx年薪酬水平一般在1400元—3800元/月之間,平均工資2398元/月，比20xx年增長5.6%。其中，電子電器業工資增幅最高，達12.6%;其他依次為水產養殖加工、紡織和石油化工行業，增幅分別為10.6%、10.07%和9.40%。提高工資待遇水平成為吸納用工的主要措施。
3、缺工工種分布情況
從用工調查反饋情況看，技工需求進一步擴大，崗位要求進一步精細，技能要求進一步提高。機械製造、石油化工、食品製造、建築等行業對招用人員技能要求相對較高，水產養殖加工、電子電器等行業技能要求相對較低。
從總體用工需求情況看，春節後XX市用工緊張局面得到有效緩解。雖然部分企業仍不同程度存在缺工現象，但缺工人數已從節前21035人降至6561人。這是XX市用工環境不斷最佳化的體現，也是採取一系列針對性工作措施的結果。春節後，XX市勞動就業服務部門多措並舉，內引外聯，積極組織開展各種異地招聘活動，舉辦了“農民工、民營企業、女工就業、家庭服務業、高校畢業生、外資企業、市屬重點企業”等一系列專場招聘會，促進供需對接，滿足企業用工，累計提供用工崗位2萬多個，達成就業意向8000多人，對解決用工難題發揮了重要作用。
二、企業缺工原因分析
從調查情況分析，造成XX市企業缺工的主要原因有以下幾個方面：
一是企業擴大再生產提升用工需求。隨著經濟形勢穩定向好，華泰汽車、固珀成山、赤山集團等傳統重點骨幹企業訂單增多，生產規模不斷擴大，刺激了全市用工需求。從調查情況看，50家缺工企業中有36家因擴大生產規模和訂單增多導致缺工，占72%。同時，XX市漁業水產、食品加工行業用工總量約占全市工業企業用工總量的比例舉足輕重。隨著春節後消費生產進入旺季，帶動了用工需求，導致用工短缺。
二是職工隊伍不穩加劇用工緊張。目前，企業職工中80後、90後新生代工人日漸成為主力，他們受教育程度較高，社會壓力和責任感較輕，擇業意識多變，流動特點突出，造成企業職工隊伍不穩，產生常態化缺工現象。
三是外工供給不足加大招工難度。隨著產業結構調整不斷推進和各級惠農政策效應穩步顯現，用工緊張成為東、中、西部普遍面臨的突出問題，勞動力輸出渠道收窄，供給總量減少，成為影響XX市企業用工的主要原因。
四是用工環境欠優影響招引效果。大多數企業沒有建立穩定的工資增長機制，大多數企業外工沒有納入社會保障，部分企業用工存在臨時觀念，不重視文化建設,缺乏持久的用工吸引力。
三、建議與對策
一是進一步促進產業結構升級。認真貫徹落實鼓勵企業創新發展有關政策，激發企業創新活力，提高產品附加值和核心競爭力，擴大利潤空間，以產業升級減少用工，以提高待遇吸引用工，雙管齊下解決用工難題。
二是進一步完善就業服務。重點加強與勞務輸出地對口部門合作，在當地設立勞務合作機構，簽訂長期勞務合作協定，及時引進輸入勞動力。積極開展各種專項招聘活動，有針對性地促進各類群體及時充分就業，挖掘就業潛力，滿足企業用工。
三是進一步最佳化用工環境。切實落實最低工資標準等收入分配政策，積極推進工資集體協商制度，大力健全完善社會保障，加強外工人文關懷，全面增強企業用工凝聚力和員工歸屬感。同時，在外工住房、子女上學、醫療、文化生活等方面不斷完善制度，加大力度，解決外工反映迫切的實際問題和後顧之憂，促進職工隊伍的穩定。
企業復工用工調研報告 篇8
一、基本情況
（一）整體用工情況與上年四季度環比基本穩定
從人才市場調查數據看，20__年一季度企業整體用工情況與20__年四季度相比，基本保持穩定。截止到2月15日，我市人才市場共有1100家企業入場招聘，總計招聘人數20__餘人，招聘企業數和招聘人數基本穩定。
（二）企業開工時間與往年比變化不大
對於春節後企業開工時間或者計畫開工時間的調研，有兩家是正月初七，一家是正月初八，一家是正月十八，與去年春節相比，開工時間均保持不變。
（三）企業需求最大的普通技工
根據對人才市場的調研，企業用工需求最大的行業是製造業，人才市場入場企業數字經濟核心產業、高新技術企業用工需求相比20__年四季度有所增加，用工需求最大的工種是普通技工。
二、存在問題
（一）求職人數有所減少
截止2月15日，共有2500多人務工人員到人才市場求職，而如果沒有遭遇春節期間的疫情，應該有大約3000人到人才市場求職，求職人數有所減少。
（二）“招工難”仍一定程度存在
對於企業是否存在“招工難”的問題，認為存在的有3家，認為不存在的1家；另外從求職人數看，截止2月15日到企業求職的人數與20__年四季度相比求職人數減少0-5%。
三、相關建議
（一）提升外省返蘭人員的監測
對於年後返崗人員的情況要進行及時的關注，特別是對於涉及外省人員較多的企業，一方面加強返崗返工人員排查，及時掌握返崗前14天行程、健康狀況、返崗返工時間和交通方式等信息，建立健康檔案制度，另一方面，對於返崗返工有難度的企業人員，可以及時協調，組織大巴車等赴重點勞務輸出地區對接或者給予交通補貼的形式，確保員工及時返崗，有效促進企業復工復產。
（二）多渠道開展招聘活動
由於受疫情的影響，線下赴人才市場和企業應聘的人數有所降低，為了能讓更多在蘭或者計畫來蘭的外來務工者順利找到工作，我市相關部門可以根據疫情的情況及時調整招聘方式，通過組織企業赴勞動力豐富地區招聘、搭建線上“雲招聘”平台等多渠道為企業緩解招工難問題。
（三）加強對於企業的服務和指導
為進一步提振信心、鼓足幹勁、精準施策，通過開展新增入庫“四上企業”走訪，了解企業統計工作，指導企業規範統計，服務企業生產經營，全力做好企業復工復產的服務和指導，確保實現20__年一季度經濟發展“開門紅”。