（2）要積極推進法院女法官人才隊伍建設，培養高素質的女法官隊伍。通過建立一支高水平的黨和人民信賴的女法官隊伍，加快構建和諧社會的建設步伐。一要努力加強女法官的司法為民宗旨教育和職業道德教育；二要把廉政建設放在突出地位，進一步抓好女法官隊伍作風建設；三要加強組織建設，嚴把“進口”，疏通“出口”，從優錄取高素質的女法官人才。
3、加強女法官的職業培訓
根據不同層次、不同類別的需要，有計畫、有步驟地對本院女法官開展培訓。培訓要以知識培訓向技能型培訓轉化，並設立女法官類別的專項教育培訓。同時建議上一級法院在今後的培訓工作中，一是改變培訓的方式，擴大培訓面。二是降低培訓費用，爭取專項培訓資金。三是保證培訓效果。採取就地培訓，減收或免收培訓費用等方式，增加培訓的次數和擴大培訓的範圍，不斷提高本院女法官的素質。
4、實行人情化管理，激發女法官主動性和創造性
法院應樹立以人為本的理念，在部署工作、編排分工時，要儘量考慮女法官的特點，對女法官實行人情化管理，為女法官創造寬鬆有利的工作環境，激發女法官愛崗敬業、拼搏實幹的工作熱情。一是要把握女性法官的生理特點，關心女法官的日常生活。例如在安排全體幹警體檢的基礎上，另行安排女法官進行婦科專項檢查，保證女法官的身心健康；二是要對女法官進行人情化關懷；三是要積極開展豐富多彩的業餘文化活動，陶冶情操，展示女法官英姿。