第三，培訓管理模式需求上的多樣化。多年來，我市在幹部培訓工作中一直沿用上級點名調訓、下級被動參訓的培訓模式，這種培訓模式有三個突出特點：在參訓人員上具有強制性；在培訓時間上具有固定性；在教學內容上具有統一性。雖然這種培訓模式在一定程度上滿足了幹部增長知識、提高素質的需求，但其本身也存在著一些缺陷，如對參訓人員針對性較差、時間約束性強、難以達到按需培訓的目的。結合調查結果分析，我們認為，雖然這種培訓模式在短時間內難以改變，但在此基礎上，可以適當放寬培訓的自主權，逐步探索巨觀調控、個人自主的按需培訓模式，即市場培訓模式。實現傳統培訓模式與市場培訓模式的同向並存、相互補充，既能滿足廣大幹部尤其是領導幹部政治理論、專業知識的脫產學習、不斷更新，又能達到幹部自身急需知識、必備知識及對口業務知識自主選擇、及時學習的目的。
適應幹部培訓需求的對策和措施
針對幹部培訓需求，結合我市幹部隊伍現狀和經濟社會發展的實際，今後，幹部培訓工作應從以下三個方面進行探索與創新。
一、在培訓內容上突出“三個強化”。首先是強化以黨的xx大和xx屆四中全會精神為重點的理論知識培訓。我市從今年11月開始，計畫利用1年時間，采勸送上去、坐下來、走出去”的方式，完成對全市幹部四中全會精神的教育培訓。截止目前，全市已舉辦鄉局級幹部四中全會精神專題班2期，培訓203人，明年春季再舉辦3期，培訓370人，實現全市鄉局級幹部輪訓一遍的目標。其次是強化以世貿組織知識、信息技術為重點的崗位知識培訓。從我市實際看，要充分發揮市公務員培訓中心、市職教中心的專業培訓職能作用，力爭在2--3年內，使我市廣大幹部黨員掌握這兩種現代知識和技術，為我市“外向型”經濟的發展作出貢獻。第三是強化以法律法規、經濟管理、實用科技為主要內容的業務知識更新。我市計畫明
年舉辦三期培訓班，即：基層執法幹部法律法規培訓班、企業管理幹部現代經濟管理培訓班和鄉鎮農村幹部實用科技培訓班，利用1--3個月的時間，對這些幹部進行系統培訓，提高其駕馭經濟工作、行使職務權力的能力和水平。
二、在培訓形式上做到“四個結合”。一是在培訓時間上做到長短結合。在堅持對政治理論、專業知識等內容進行中長期脫產培訓的基礎上，繼續堅持不定期舉辦“短、平、快”式的專題講座、專家報告會，促進廣大幹部知識結構的全方位更新；二是在培訓地點上做到內外結合。在充分發揮好黨校理論培訓主陣地作用，繼續加強和完善我市計算機培訓基地、公務員培訓中心等專業知識培訓基地的同時，加大與省內外高校聯合辦學、委託辦學的力度，進一步拓展經濟發達地區的先進農業生產、管理知識學習基地，為提高我市廣大幹部的綜合素質和駕馭經濟工作的能力提供保障；三是在培訓方式上做到傳統與創新相結合。在繼續堅持課堂教學、在職自學等傳統培訓模式的前提下，根據社會的發展變化，逐步擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，以提高學習效率，增加學習趣味，增強學習效果；四是在培訓師資上做到專兼結合。進一步完善專兼職教師檔案庫，根據不同的培訓內容，分專業將教授、專家的聯繫方式、素質水平納入其中，推動培訓的科學化、規範化，為全面提高培訓質量提供智力支持。