市委組織部：
按照市委組織部《關於對城市中心區實施分類考核工作進行問卷調查的通知》要求，我區區委書記、區長、分管幹部工作的副書記、分管經濟和社會發展工作的副書記、常務副區長、組織部長分別就問卷內容提出了意見和建議，現整理匯總如下：
一、關於現行考核體系中的不足
當前，隨著形勢的發展，城市中心區和縣（市）的區域特點和地域差別逐漸加大，如何按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，實現地區經濟和社會事業全面、協調、可持續發展，是各區、縣面臨的共同課題，也是幹部考核工作面臨的一個重大課題。從整體上看，現行考核體系中主要存在著以下兩點不足：
一是考核指標的針對性不強，對經濟和社會發展的導向作用不夠明顯。現行的區、縣統一的考核指標，無法體現城市中心區和縣市的區域特點和地域差別以及發展規劃和工作重點，考核指標設定的針對性不強，因而對各區、縣經濟和社岱⒄溝鬧傅夾圓磺浚考核的導向作用不夠明顯?/span>
二是考核評價方式方法有待進一步改進。目前，考核還主要是沿襲傳統方法，用聽匯報、看統計報表、民眾測評打分和個別座談等方法進行，模式比較單一；同時，在進行評價時應當對顯績與潛績進行深入分析，避免可能出現的“重視眼前結果、忽視長遠發展、重視完成硬指標、忽視軟環境建設”的現象。
基於上述認識，我區認為按照科學發展觀的要求，設定科學合理的考核指標體系，進一步改進考核評價方法，對城市中心區實施分類考核，是深化和推進幹部考核制度改革，加強和改進我市幹部考核工作的有效措施。
二、關於指導思想和基本思路
根據市委書記***同志要求，本著“科學合理、客觀公正、體現特色、簡便易行”的原則，根據城市中心區的實際情況和區域特點，提出對城市中心區進行分類考核的指導思想和基本思路如下：
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞教育和引導各級領導幹部樹立科學的發展觀和正確的政績觀，樹立正確的政績導向；緊密結合我市城市中心區發展規劃和工作重點，最佳化目標設定及管理體系，建立科學合理的考核評價指標體系，通過全面、客觀、公正地對各城市中心區經濟建設、社會發展和精神文明建設、黨的建設等各方面取得的成績和效果進行考核和評價，激勵各級領導幹部為實現我市經濟濟社會全面、協調、可持續發展，奮發有為，建功立業，為我市努力走在全省最前列提供堅強的組織保證。
通過精心設定考核目標，加強幹部考核，引導各級領導幹部不僅重視經濟指標，而且重視人文指標、資源指標、環境指標和社會發展指標，促進地方經濟和社會協調健康發展。
三、關於考核內容
通過對現行考核指標的內容進行認真分析研究，在5項主要經濟指標和18個單項工作中，確有一些指標的設定與城市中心區的工作重點不相適應，主要有：