三、最佳化村級計生專乾隊伍保障“村為主”工作合力
2025年，將開展村黨組織和第九屆村民委員會換屆選舉工作，各地要圍繞“為民務實清廉”主題，以教育實踐活動為契機，努力把那些作風正派、為人踏實、文化較高，且民眾口碑好的年輕人選拔出來，加強村級計生專乾隊伍建設，進一步完善“村為主”工作機制。
一是公開選拔。採取“設崗定責，依崗選聘”的方式，抓住村兩委換屆機遇，對符合進入村兩委班子的優先選進村班子;一時還不能進班子的，作為後備幹部重點培養，在換屆後對村級計生專乾進行一次全面的公開選聘，讓年紀輕、素質好、工作能力強的人員競聘上崗，改善隊伍結構，提高整體素質。二是落實報酬。比照村兩委幹部的報酬待遇，建立相應的村計生專乾報酬待遇，規定工資標準不少於村主要負責人工資的80%;同時，還要比照村兩委幹部報酬增長標準，建立完善村級計生專乾正常的工資增長機制。落實“月發”管理制度，所需資金納入區鄉財政預算。三是績效考核。建立科學規範的目標績效考核體系，在定期進行業務考核的同時，強化日常監督管理，把村計生專乾的工作實績與使用、獎懲掛鈎，把考核、監督、評議結果作為核發工資、獎金、評先評優、續聘解聘的重要依據。通過績效考核約束激勵機制，促進工作方法和工作作風轉變，努力提高村級計畫生育自我教育、自我管理、自我服務水平。四是責任追究。建立健全崗位責任追究制度，規範、修正和制約村計生專乾的從業行為，對一些村級民眾評議不作為和亂作為，造成一定負面影響的，要根據情節堅決實行責任追究。對一些工作出色、民眾評價滿意的，要樹典型加大學習宣傳，營造良好的人口發展環境，確保村級人口計生工作紮實順利、有效開展。