二是一些村經濟薄弱，村黨組織威信不高，難以吸引農村青年入黨。個別村黨組織負責人存在嫉妒心理，害怕青年農民工作能力好於自己、文化水平高於自己、致富能力強於自己，日後會取代自己的位置，對要求入黨的青年農民有所排擠，致使一部分有能力的青年和應往屆畢業生都外出務工、經商，不願回村工作。
三是各系統、各單位、各鄉鎮發展黨員工作不平衡，機關及事業單位幹部職工入黨積極性較高，而一些關閉、停產企業中的下崗職工，入黨積極性較低，經濟落後村入黨積極性沒有經濟相對富裕村高。
從全縣黨員管理服務工作整體情況上看，主要存在以下六個方面問題：
一是黨員管理方式方法相對滯後。對在新時期、新形勢下出現的新情況、新問題認識不清，準備不足，創新意識不強。
二是黨員管理還停滯在淺層次上。習慣於憑老經驗辦事、照搬上級檔案、坐等上級指示，缺乏新思路、新舉措。
三是對流動黨員的管理在一些基層黨委還處於放任自流的狀態，黨員底數不清，管理手段落後，存在失管、漏管現象。
四是治黨不嚴，管理不力的問題比較突出。
五是“12371”黨員諮詢服務電話知曉率不高，大部分黨員尋求幫助的方式還是以“登門”為主。
六是黨員服務中心、服務站人手不夠、資金不足，難以為黨員解決實際困難。
3.下步工作舉措
a.突出重點，改善結構，進一步做好新形勢下的發展黨員工作
第一，拓寬發展源頭，在入黨積極分子隊伍建設上求新突破。一要加強教育引導，增強黨組織的吸引力、凝聚力。首先要注重加強思想引導，積極宣傳黨的路線方針政策，宣傳黨的歷史和功績，讓民眾增進對黨的認識，激發廣大民眾對黨的熱愛與信任。同時各級黨組織和廣大黨員要以自身的模範行為影響和帶動周圍的民眾。二要拓寬視野，多渠道地發現、推薦入黨積極分子。要重點研究解決農村、企業、社區青年入黨積極分子源頭不足問題，同時，積極探索在新社會階層和流動人員中培養入黨積極分子、發展新黨員的有效途徑。農村黨組織要從種養殖能手，復退軍人，初、高中以上畢業生和外出務工經商人員中，培養入黨積極分子。企業黨組織要注重在拔尖人才、管理人員和生產骨幹中培養入黨積極分子。努力建設一支數量充足、質量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。三要強化培養，不斷提高入黨積極分子的素質。要進一步完善入黨積極分子的學習培訓、聯繫培養、考察考核、實踐鍛鍊等制度，有領導、有計畫地加以培養。四要加強管理，把入黨積極分子置於黨組織的有效管理之中。要建立健全入黨積極分子定期匯報制度，使黨組織能夠及時了解入黨積極分子的思想狀況和工作情況。
第二，突出工作重點，在改善新黨員隊伍結構上求新突破。一要大力做好發展青年黨員工作。要把發展35歲以下青年入黨作為重點工作來抓，做到優先教育、優先培養、優先發展。二要努力做好發展女黨員工作。各級黨組織要進一步強化措施，落實責任，把各個領域、各條戰線婦女中的先進分子，特別是工作、生產一線的女工程師、女技術人員、女企業家、女致富能手、女教師等優秀人才，及時吸收到黨組織中來。三要做好在知識分子特別是高知識群體中發展黨員工作。要加強教育和引導，把知識分子凝聚到黨組織周圍，加強在教學科研骨幹、學術帶頭人等各類拔尖人才中發展黨員工作。