(五)堅持人文關懷，著力解決實際困難。加強基層辦公硬體設施建設，幫助解決辦公、生活困難;保證在基層和艱苦地區工作的幹部在工作一定年限後尊重本人意見合理的流動;幫助解決家庭困難，解決子女入學問題和照顧老人問題。
二、關心關愛基層幹部存在的困難和問題
近幾年，我縣對廣大幹部的關心關愛工作認識不斷提高，相繼出台和採取了一系列關愛措施，受到了廣大黨員幹部的好評，也取得了一定實效，但這些措施與廣大幹部的要求還存在很大的差距。通過調查和了解，目前主要存在以下幾方面問題。
(一)思想認識上存在偏差。部分領導幹部沒有真正從增強黨組織的凝聚力，鞏固黨的執政基礎的高度來認識開展關心關愛工作的重要性，對建立健全激勵、關懷機制的思想重視不夠，責任意識不強，工作主動性、積極性不高，“講起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的問題還不同程度存在，思想上的認識偏差導致實際工作不到位、實效性差。同時，也有不少人認為國家幹部是強勢群體，不是關愛對象，國家幹部是人民公僕，要全心全意為人民服務，不應強調個人利益。
(二)制度體系有待進一步完善。對幹部的關心愛護應該包括政治上關心、思想上連心、生活上貼心、待遇上暖心等內容。據有關資料統計，縣鄉兩級公務員占全國公務員的58%，但因為機構規格和設定比例的限制，其中大部分為科員身份。對幹部的關心方法和方式逐漸只停留在生活上、思想上的人文關懷，缺少實實在在物質上、政治待遇上的關心關愛。XX年後，我縣停止了按許可權可進行的非領導職務中主任科員和副主任科員的晉升工作。當然，我縣也在關心關愛方面進行了不同程度的探索，但目前的關心關愛機制還不完善，沒有整合起來形成一個比較系統的制度體系;有的制度本身缺乏強制性和指導性，難以真正落實到位;有的制度建立起來時期望值較高，但時間一長，便會流於形式。
(三)關心關愛辦法不多。各級組織對幹部關心關愛的措施辦法不多，對幹部內心世界了解更少，對他們的利益訴求特別是思想和精神層面的要求把握不準，也缺少有效的解決辦法。即便在做的一些常規性關愛措施還比較單一，隨意性比較大，缺少長效的關愛措施。除了少量的資金補助和定期不定期的評先評優外，具體措施不多。
(四)經濟發展水平制約。關心關愛，經濟是基礎。受地方政府的財力影響，涉及資金的關心關愛制度，很難配套跟進，從而制約了關心關愛措施的落實。
三、進一步做好乾部關心關愛工作的建議
加強幹部關心關愛工作，是進一步激發乾部活力的客觀要求。通過加強關心關愛機制建設，增強各級組織的凝聚力、戰鬥力，更好地為建設黨領導下的偉大工程服務，是擺在各級組織面前一個非常現實和緊迫的課題，需要我們以高度的責任感、使命感去實踐、去探索。
(一)營造關懷氛圍。開展好關心關愛工作，關鍵在領導重視，上下聯動，形成共識。各級領導幹部要切實提高對做好關心關愛工作重要意義的認識，把建立健全關心關愛機製作為實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、維護黨內團結和社會穩定的一項重要工作來抓，切實負起領導責任，精心組織實施。