1、勞動權益保障問題。對於外來務工婦女來說，能夠為其提供勞動權利保障的就是勞動用工契約，但調查發現簽訂勞動契約的比例仍有待提高。調查中發現，有的婦女儘管簽訂了勞動契約，但對契約雙方的權利與義務約定的內容不十分清楚，對用人單位一些顯失公正的條款全盤接受。當發生契約糾紛時，多數女工選擇了沉默。雖然是計件工資，但外來務工婦女每天工作時間在8小時以上的比例較高,噪音、粉塵和甲醛等有毒化合物又無時不在侵蝕著她們的身體，而對此，外來務工婦女基本上都採取了默認的態度，以保住目前的工作崗位。
2、社會保險、衛生保健問題。在企業與外來務工婦女的僱傭過程中，只有少數企業能按照人性化的管理來考慮職工的社會保障問題，大部分企業受利益的驅動，在對勞動數量及質量做出明確規定的同時，簡單的確定了所應給付報酬的數額，社會保障問題根本不予考慮。參保內容大多只限於意外傷害保險。此外，落後的傳統觀念、薄弱的衛生保健意識及社會保障條件的制約嚴重影響著外來務工婦女的健康。她們大部分人不注意甚至不了解“四期保護”（經期、孕期、產期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時生病也很少去正規醫院就醫。
3、業餘生活問題。廣大的外來務工婦女在對個人收入比較滿意的同時，她們的精神生活方面也越發地顯得比較蒼白。她們心中的目的只有一個，那就是打工掙錢。而每個企業似乎也抓住了這一似乎合理的要求，紛紛使出各種“解數”，調動起女職工的工作積極性。尤其是在一些中小企業，報紙、廣播、網路等媒體基本與廣大的務工婦女無緣，各種文體活動也是全年皆無。每個月的工作日當中，除了廠房、宿舍就是餐廳、廁所，繁忙的工作讓她們連閒聊的興趣也沒有了。廣大的務工婦女在閒暇的時間，去得最多的地方就是商場，購物成了她們的最愛。
4、部分自己租房居住者給社會增添了不安定因素。由於飲食習慣、衛生習慣等原因，相當一部分務工婦女選擇了在外租房居住，這給她們的生活起居提供了便利。但隨之也出現了非法同居、偷盜等一些社會問題，這雖然只是極少數人的行為，但卻給整個社會大家庭增加了不和諧的音符，同時也讓當地人對外來務工婦女的總體印象在心理上留下了陰影。
5、各種婦女組織基本呈空白狀態。除個別大企業外，所有的被調查企業均未設有相關的婦女組織。隨之相關的婦女政策教育也就滯後。調查顯示，約有一半的婦女對《婦女權益保障法》一知半解，甚至有的婦女對成立外來務工人員的婦女組織持反對意見。
三、建議和對策
由於外來務工婦女的問題直接關係到社會的穩定，關係到經濟發展的進程，關係到構築和諧社會的大局，因此，各級政府和有關部門應高度重視，及時針對問題採取對策。
1、加大執法監督力度，推進相關政策法規的落實。建議有關部門嚴格監督企業執行《勞動法》和相關政策法規。採取定期檢查與不定期抽查的方法，深入勞動用工單位，對外來務工人員勞動契約簽定情況、工資發放情況、休息權執行情況及社會保險繳納情況進行檢查，對未簽訂用工契約的企業要予以經濟處罰，並補簽用工契約；對於隨意延長工時、占用務工人員法定休息日的用工單位要按規定及時糾正；對確實需要延長工時和占用休息日的，要按規定給務工人員加薪；對應繳納的社會保險，要按規定繳齊。同時加大對流動人口尤其是分散流動人口的管理力度，確保社會的安定。