2、加大對外來務工婦女的特殊權益的保護力度。建議衛生、勞動、工會等部門定期對企業女職工保健和勞動保護工作進行檢查，企業每年要抽出專門資金對外來務工婦女進行婦科疾病普查，對外來務工婦女的“四期”保護，嚴格按照女職工勞動保護規定執行，對不具備設施和條件的企業，應採取積極措施達到標準要求。
3、、加大輿論宣傳力度，在全社會形成尊重外來務工婦女的良好氛圍。要重視發揮新聞輿論在維護務工婦女合法權益方面的導向和監督作用，利用媒體開設專題、專欄，宣傳外來務工婦女的積極作用，宣傳她們的創業典型。政府和有關企業每年應表彰獎勵外來務工創業、就業典型。在外來務工婦女中，婦聯組織應開展“外來婦女創業、就業明星”等特色評選表彰活動，努力在全社會形成尊重外來務工婦女的氛圍。
4、加大培訓力度，提高外來務工婦女的綜合素質。勞動、致富辦和婦聯組織在對外來務工婦女進行崗前技能培訓的同時，把提高法律意識和維權能力作為重要內容，使外來務工婦女在務工前就具備較強的法律意識和自我保護的能力。組織外來務工婦女定期開展勞動技能培訓，在外來務工婦女中開展“比學習，比技能”競賽活動，激發她們的工作熱情，提高她們適應崗位需求的能力和水平。
5、健全婦女組織，暢通維權渠道。建立健全外來婦女女職工委員會或外來婦女職工代表小組，將婦女組織組建在生產一線，並加強對此類組織的領導，以利於代表和維護女工權益。建議勞動仲裁部門對外來務工婦女的勞動爭議案件開闢綠色通道，作為特殊問題特殊解決；婦聯組織採取送法上門、公布投訴熱線、建立維權服務中心或諮詢服務站等形式，暢通維權的渠道。