2、基層組織調整方案具體實施階段。這個階段的工作必須認真仔細，避免不必要的差錯發生。具體做法：
①在組織調整方案的具體操作中，根據區域劃分支部，把年齡在70歲以上的老同志集中起來成立一個支部，由市委機關同志協助這個支部的支委開展工作，採用循序漸進的方法，條件成熟的先調整、先組建，逐個進行。經過8個多月時間的努力，xx市民革完成了兩城區基層組織調整工作。
②嚴格按照民革章程要求，結合市民革基層組織的工作實際，確定支委候選人，我們自下而上聽取各方面的意見，提出新支部的支委候選人的條件：一，在本單位工作出色，作風正派，有良好形象；二，熱愛民革組織，熱心基層組織工作，甘於奉獻；三，具有一定基層組織工作經驗，民眾基礎較好。
③組織部作好調整及組建支部的有關材料準備，包括候選人的簡介、選舉辦法、選票等，以保證選舉工作無誤。
④調整領導班子，協助做好調整後新組建支部領導班子的分工，儘量做到人盡其才。
3、加強對調整後基層組織的指導和扶持。調整後的基層組織，因成員大多來自各個支部，大家都比較陌生，這需要一段時間的磨合，這期間，加強指導，做好扶持的工作十分必要。市委會為此做了以下幾方面的工作。
①舉辦新支委學習班，加強培訓，提高思想認識。為此，市民革組織支委學習鄧小平新時期的統戰理論，學習《堅持和完善共產黨領導的多黨合作和政治協商制度》、《民革基層組織工作條例》及民革新章程，進一步明確了參政黨的性質、地位及作用，明確了組織發展的要求，為今後開展基層組織工作打下了一定的基礎，增強了黨派意識。
②市委會的領導，經常深入基層，參加組織生活，對支部工作進行指導。
③民革市委會對新組建的支部給予了經濟上的扶持，撥給啟動經費，支持新支部的工作正常開展。
四、調整後的效果
經過8個多月的工作，全面圓滿地完成了基層組織調整，取得了預期效果。
1、組織結構合理，兩城區原9個支部調為8個，每個支部人數均為28-31人，平均年齡(除老年支部外)約為48歲。知識結構及黨員的政治安排情況趨於合理，老、中、青黨員人數幾乎相等，有利於支部工作的開展。
2、領導班子團結，民主氣氛濃。因新的支部班子成員來自於原各個支部，他們之間無舊矛盾，又是本支部黨員民主選舉產生的，具有一定民眾基礎。他們工作熱情高、幹勁大，有抓好支部工作的共識，所以思想統一，感情融洽。他們善於徵求黨員的意見，根據民革市委會的工作要求，制定支委及黨員定時活動的制度及內容，特別是支委定時召開聯繫會，商量工作，使支部工作有序進行。他們既有分工，又有合作，顯示新支部團結、民主的新氣象。
3、工作思路新，活動形式多樣，活動內容逐漸豐富。支部的領導班子充分認識到，要提高黨員的素質，樹立好民革形象，重點應加強思想建設及組織建設，他們把學習、交流和深入實際有機結合起來，開展內容及形式不同的支部活動。例如：有的支部自己編寫學習材料，供支部黨員學習。大多數支部還積極開展不同形式的聯誼活動，請xx市下崗女職工再就業的先進分子到支部作報告等。這些組織生活的內容及形式有一定變化，不僅調動了廣大黨員的參與積極性，而且使支部的組織生活由單一型向多樣化轉變，由保守型向開放型轉化。