（五）企業招工要求高，工資水平低，制約了就業工作。一方面企業為了提高勞動效率，追求高利潤，招工門檻較高，大多數企業都要求招用文化高、年紀輕、有技術專長或熟練工等高素質人才，從而使許多求職者不能就業；另一方面企業的工資水平較低，除個別技術工種和管理人員外，大多數企業工人的工資都在500-600元左右，致使有的人不願意做，有的人即使入了廠，乾的時間也不長。
(六)勞動保障監察部門人少，工作量大，對少部分企業損害農民工利益的行為，未能及時發現並查處。
四、對策及建議
1、加強領導，提供保證。農村剩餘勞動力向非農業和城鎮轉移，是解決農民增收問題的現實選擇，是實現農村工業化和現代化的必然趨勢。各級黨委和政府應從促進農村經濟發展和社會進步的大局出發，切實加強對這項工作的領導，建立健全組織領導機構，努力形成全社會齊抓共管的局面，積極推進農村剩餘勞動力轉移工作的開展。
2、加快發展，創造條件。要加快發展城市經濟，充分利用大中城市的區位、資源、市場優勢和第二、三產業等朝陽產業發展空間較大的有利時機，大力發展食品加工業、交通運輸業、家政服務業、旅遊業等二、三產業。同時，要大力加快小城鎮建設和發展鄉鎮企業。本著與城市工業結構互補的原則，重點在小城鎮因地制宜的發展一些市場前景較好的
農產品加工業等勞動密集型產業，使鄉鎮企業安排農民就業的能力有一個明顯的提高，為農村剩餘勞動力轉移創造更多的就業空間。
3、制定政策，強化服務。政府組織有關部門在財政、稅收、金融、土地、工商、勞動保障等各個方面制定切實有效的政策，鼓勵農村富餘勞動力轉移。同時進一步完善有關農村土地承包及農民轉移就業的優惠政策。在堅持“依法、自願、有償”原則基礎上，積極推進土地流轉，放活土地使用權。並嚴格執行國家的農村稅費改革政策，規範農村合理分配，不得向外出務工的農民加收其他任何費用，從源頭上堵塞各種亂收費渠道，從根本上減輕外出務工農民的負擔。改革和完善教育體制，多渠道安排農民工子女就學。應針對當前我區在鄉鎮務工的農民子女入學難的問題，進一步改革和完善現有的教育體制，制定農民工在城鎮工作一年以上的，應允許其子女在住所轄區內的中國小就地就近入學，所需費用與本鎮居民學生同等對待，並按當地中國小學籍管理有關規定辦理相關手續，以解決農民工的後顧之憂，促進農民工向城鎮居民的轉化
4、強化管理，營造環境
。進一步建立健全城鄉統一的勞動力市場，為農民工提供完善的求職登記、就業指導、就業培訓和職業介紹，有關部門在為外出務工農民辦理相關手續時，嚴格按照國家和省政府有關規定收取費用。各行業向社會招收所需的各類人員時，對農民工和城鎮居民應一視同仁。逐步取消城鎮居民和農民工的戶籍限制。使長年在城鎮從事非農產業的農民工，取得與城鎮居民同等的待遇，加快本區農村富餘勞動力的轉移就業工作。依法強化勞動保障監察力度，切實解決拖欠和剋扣農民工工資問題。要依法開展勞動保障監察，對提供虛假信息、剋扣工資、收取抵押金、扣押身份證等違反規定的行為按規定予以處罰。對不與農民工簽訂勞動契約、採取欺詐和威脅等手段簽訂契約，以及不履行契約的用人單位，要責令其糾正；對農民工合法權益造成損害的，要責令其進行賠償；造成嚴重後果的，要依法嚴肅處理，切實保護農民工的合法權益。