等情況。對工作環境變動或受批評的同志尤其需要回訪。考核回訪實質上對優秀幹部是一次再激勵，對適應能力較慢的幹部是一次促進，對自控力差、警戒防線鬆弛的幹部是一次警示，對作風散漫、不求上進的幹部是一次鞭策。考核回訪，最終將起到催化劑的作用，促進幹部隊伍整體素質的全面提高。 在經濟全球化的今天，建設高績效的服務型政府正在成為中國各級政府的共識，而建設高績效的服務型政府的實踐應從完善考核制度開始，只有這樣，我們才能真正樹立“想幹事”的思想，建立“能幹事”的體制和“乾成事”的機制，培養“會幹事”的隊伍，構築高效率的政府。 XX年7月