（六）轉變職能，創新方法，在實現從管腳下向管天下轉變中推出新舉措。作為政府的文化主管部門，如何從繁雜的具體事務中解脫出來，實現由辦文化向管文化、由管腳下向管天下的職能轉變，就必須在不斷強化文化管理和公共服務職能的同時，積極創新服務方式。一要轉變思維方式、工作方式，由戰役上的協調指導向戰略性思考轉變，由微觀層面操作向巨觀全面謀劃轉變。既要重點跟進，又要全面掌控。實現依法規範秩序，管理促進發展，服務增進繁榮，讓廣大民眾更充分、更方便地享受文化發展的成果。二要開展全市文化工作發展狀況的調查，摸清底數，找準問題，分析原因，制定措施，為實現從管腳下向管天下轉變奠定基礎。三要加大文化市場開放力度，進一步簡化審批程式，創造公平競爭的市場環境，積極倡導和吸引外資、民資進入我市文化市場，形成多種所有制經濟共同發展的文化市場新格局。逐步建立起開放有序、門類齊全、結構合理、供求關係均衡的文化市場體系。舉辦中國*首屆網路文化節，創建網路行業溝通、交流、發展的新平台。四要建立健全行業協會，加強工作指導，充分發揮其溝通政府和企業的橋樑、紐帶作用，逐步形成政府依法管理，企業依法經營，行業組織協調指導的文化行業發展新秩序。
（七）狠抓黨建，提高素質，在服務中心工作上要有新作為。文化工作面臨的新形勢、新任務，對全局幹部職工思想素質、業務水平和工作能力，提出了新的更高的要求。為此，一要解放思想，增強創新意識，體現創新精神，在思想觀念、思維方式、工作內容上，在管理體制、運行機制和工作方式上都要勇於實踐，大膽創新，儘快在全局形成有利於創新的體制和機制，形成有利於創新的環境和氛圍，形成靠創新求突破、用創新增活力、以創新促發展的工作局面。二要加強創新型人才隊伍建設。要引入競爭機制，按德才兼備的原則，建立以業績為重點的人才使用標準和評價體系，要給真正有才華、有創新潛力的人才以施展才華、大展宏圖的舞台，對做出突出貢獻的幹部、職工和優秀藝術人才以應得的榮譽和獎勵。三要認真實施局管領導幹部競聘上崗，加強績效考核。在局機關繼續深入開展爭創“五型”處室、爭做“五型”幹部競賽活動，要按照工作務實、作風紮實、措施落實的要求，切實加強各級領導班子和幹部職工隊伍建設，努力形成說了就辦、定了就乾，而且辦就辦實、乾就乾好的良好氛圍。四要切實加強基層黨組織建設，深入開展“兩先兩優”評選活動，抓好基層黨組織換屆工作。五要加強廉政建設，搞好廉政教育，完善廉政制度，認真落實對“三重一大”的有關要求，加大監督查處力度，打造一支勤政廉政、成就大事的幹部隊伍。
同志們：
*年，我們面臨的任務光榮而艱巨，讓我們在市委、市政府的正確領導下，繼續發揚第六屆*藝術節形成的“知難而進的拼搏精神、追求超越的創新精神、無私忘我的奉獻精神、同心合力的團隊精神”，為實現文化產業的快速發展、文化事業的全面繁榮而努力奮鬥！
藉此機會，預祝各位領導和同志們在新的一年裡家庭幸福、身體健康、工作進步！
謝謝大家。