三是部分社區黨務工作者缺乏創新意識，社區黨建工作成效一般。由於目前社區工作量大，對口單位多，工作人員少，效率低，多數社區工作只能疲於應付，各項工作缺乏創新意識，不利於更好地開展社區黨建工作。
四、幾點建議
一是多渠道解決社區黨務工作者待遇問題。區委組織部已經將社區黨組織書記定期體檢列為長效機制，在此基礎上，希望財政、民政、勞動等部門通過不同方式提升社區黨務工作者待遇，特別是對沒有固定收入的不兼任社區委員的黨務工作者，給予政策上的照顧，解決他們的生活待遇。要有長遠的發展計畫，要把社區黨務工作者隊伍建設列入基層社區工作的總體規劃，制訂出近期、中期、長期的科學規劃，將社區黨組織負責人工資、辦公活動等費用全部納入區級財政，實行定編、定員、定工資，逐步實行“公職化”管理。另外，要多渠道聘用高學歷的年輕人員充實社區黨務工作者隊伍，積極安置解決其身份待遇問題，與現行的人事制度相銜接，為他們的發展創造良好的空間。
二是加強對社區黨務工作者的培訓力度。去年，區委組織部採取授課學習、互相參觀學習、外出考察學習等方式，對社區黨組織書記進行了系統的培訓，各街道黨工委也根據各自的實際，對全街的社區黨務工作者進行了培訓。在此基礎上，區委組織部還將在適當的時機，組織一些社區黨建工作突出的社區黨組織書記，到外地發達地區的社區中掛職學習，為今後全區社區黨建工作更好更快發展奠定基礎。