勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業的發展和社會的穩定產生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農民工工資引發各類刑事案件。從發案環節看，該類犯罪集中發生在建築、裝修、工藝、針織等勞動力密集、管理制度相對落後的私營企業、個體經營戶或承包單位；從案件類型看，主要是故意傷害、故意殺人等嚴重暴力犯罪；從作案形式看，犯罪一般是在追討未果的情況下，引發紛爭，衝動之下實施的犯罪行為，具有突發性。
其他如怠工罷工、毀壞勞動設備等行為影響了企業的正常生產，如涉及範圍較大則會影響當地經濟的發展和投資環境。對企業主進行人身攻擊、群體性暴力事件、～示威、阻礙公共運輸等行為會引起一定範圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩定，影響經濟的持續、穩定、健康發展。
三、建議與對策
正確處理好勞資糾紛，不僅關係到社會的穩定，而且對於經濟持續健康穩定地發展具有十分重要的意義。政法機關和勞動監督維權部門必須在黨委、政府的統一領導下，發揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統一，促進平安泉州建設的深入開展。
（一）黨政領導重視，健全完善協調機制，形成工作合力。要從貫徹落實“xxxx”重要思想，維護廣大職工民眾根本利益的高度充分認識做好新時期勞動糾紛工作的重要性、緊迫性，進一步認清形勢，把這項事關社會穩定的重要工作，擺上重要位置，採取有效措施，切實抓出成效。各級政府必須切實加強組織領導，各職能部門既要落實責任、各司其職，又要協調配合、齊抓共管，形成工作合力，共同為營造良好用工環境提供保障。勞動保障及各行業主管部門應嚴格按照國家規定，對特殊工種全面實行持證上崗制度，責令企業完善職工的崗前培訓教育制度。消防、工商部門應及時清理“三合一”廠房，衛生、安監、勞動保障、工商、公安、工會、婦聯等部門應密切配合，責令企業切實改善職工的工作生活環境，加強對女職工特殊勞動保護，建立完善的勞動保護、職業病防治措施。要充分發揮各級工會、共青團、婦聯、工商聯等組織的優勢，依法維護用人單位和職工合法權益。
（二）關口前移，健全和完善處理勞資糾紛的四級工作網路。要把協調勞動關係的支點放在鄉鎮，以鄉鎮（街道）勞動保障事務所為基礎組建由綜治、司法、企業綜合管理部門以及工會、商會等有關單位組成的勞動爭議調解委員會，並向村（居）委會延伸，構築城鄉一體的市、縣、鄉鎮、村居四級勞動用工管理網路，充分發揮其“近”(離企業近)、“明”(對企業情況明)、“快”(就地解決問題快)的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。要建立完善協調勞動關係三方會議制度，將其延伸到鄉鎮和街道，堅持定期召開會議，有效解決勞動關係中的重大複雜問題。健全覆蓋城鄉的勞動爭議處理網路，支持和指導其履行職能，使大量的勞動爭議和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。