提供一篇調研報告範文，作為參考！
隨著社會主義市場經濟體制的確立和逐步完善，鄉村企業的改制，產業結構的調整，城市化進程的不斷加快等等，農村富餘勞動力的就業轉移尤其是農村女富餘勞動力的從業結構調整，再度引起社會的廣泛關注。為全面了解城鄉婦女勞動力轉移就業情況，更好地發揮婦聯組織的作用，我們對全縣婦女勞動力轉移就業情況進行了調查摸底。調查結果顯示，全縣現有農村富餘女勞動力中有七成以上為中年婦女。針對這一群體，我們重點在鎮、鎮、鄉、鄉四個有代表性的鄉鎮進行了調研。
一、農村中年婦女勞動力的現狀
（一）年齡構成
通過對四個鄉鎮，60歲以下6890名農村富餘女勞動力進行調查摸底，有4102名婦女年齡主要集中在30歲—50歲之間,超過農村富餘女勞力的七成。特別是41歲—50歲的,占總數的41%。
（二）文化程度
在被調查的農村中年婦女中，其文化程度人數及百分比如下表所示：
（三）再就業技能
相對於現代化社會大生產對勞動者知識和技能的要求,農村中年婦女勞動力由於其年齡偏高,文化程度偏低,家務勞動承擔較多等一系列因素,再就業技能普遍缺乏,因而比農村男性富餘勞動力的就業轉移更加困難。我們調查統計的4102名農村中年婦女勞動力中,有一定求職技能的僅788人,不到總數的20%。也就是說,超過4/5的農村中年婦女勞動力目前沒有就業轉移的技能。她們想富、求富、奔富的心情十分迫切,但往往是想富無門,求富無能,奔富無策。
（四）選擇就業地區意向
我們調查統計的4102名農村中年婦女勞動力中,有1146人選擇在本鄉鎮村，有816人選擇在本縣區，495人選擇在本市，選擇外省市的只有155人，可見要做好農村中年婦女的轉移工作,首先應該思考的就是如何幫助她們實現“不離土、不離鄉”的就地轉移。
二、農村中年婦女勞動力轉移中存在的問題
通過調查發現，我縣中年婦女勞動力在轉移就業工作中存在著就業層次低、就業穩定性差等方面的問題。主要表現在以下幾個方面：
（一）思想觀念比較保守，限制了農村中年婦女勞動力轉移的速度。
“男主外、女主內”的舊思想在不少人的頭腦里根深蒂固，存在小富即安的依賴思想，不願接受新事物。農村中年婦女家庭觀念厚重，沿襲相夫教子、贍老扶幼的傳統，受夫權思想影響及顧及家中老人、小孩教育等現實問題，外出務工顧慮較重。
（二）文化素質低，制約了農村中年婦女勞動力轉移的層次領域。
農村中年婦女，由於長期從事農業生產，文化程度普遍偏低，缺乏科學知識、專業技能和市場意識，競爭意識弱，不善於利用信息，難以向新興產業轉移，在與城市勞動力的競爭中往往處於劣勢。受教育程度在很大程度上決定著她們的綜合素質和發展潛力，造成了在轉移過程中，職業選擇上有很大的局限性，缺乏競爭優勢，只能從事一些髒苦累的簡單勞動，造成就業願望與實際嚴重脫節的矛盾。
（三）農村中年婦女家庭負擔較重，難以擺脫土地和家庭的束縛。
調查中，農村中年婦女勞動力普遍反映負擔過重，一方面要照顧好家人和小孩，另一方面又要種好全家的承包責任田，往往忙不過來，想外出打工，但家門難離。