在外來女性中樹立先進典型、成功典型，適時。適度地給予她們榮譽．獎勵。致力於營造尊重勞動、尊重女性的文明社會氛圍，不僅可以極大鼓舞外來女性對##的認同，也可以促使消除對外來女性的部分偏見。在這方面，我區外來人口比較集中的江橋鎮有值得借鑑的經驗。今年，江橋鎮的外來媳李桂花，因為工作成績突出，被市婦聯評為“三八”紅旗手。江橋鎮婦聯還成立了外來女性聯誼會，把優秀的外來女性組織起來，開座談會、組織參觀、與本地女性進行聯誼等，充分尊重、接納了這些外來女性，使她們的心更齊，貢獻##的勁更足。典型的示範作用．在外來女性中引起了很大的反口向，她們開始更加關注自身發展與##發展的密切聯繫。這些經驗，可以在區外來女性較多的街鎮推廣，甚至在區級層面上借鑑：擴大目前區巾幗聯誼會中外來女性的比例，在開展婦女工作時，把外來女性與當地女性一樣看待、平等對待，從而更全面地實現婦女的跨越式發展。
2.加強制度管理，積極維護外來人口尤其是外來女性的合法權益
我們要完善由公安、勞動、司法，教育。衛生等各司其職，協通配合、互動交流的管理網路，形成各方參與，齊抓共管的有效格局，建立完整的外來管理制度，規範管理力度，爭取做到無遺漏，全掌握，同時，要轉變防範式管理為服務式管理，重新審查並修正已制定的一些不合理的法律，法規，在修訂和新制定關於管理外來人口的法律法規時，應注意增補外來人口可以享有的合法權益，可以享受的政府服務．政府及管理機關應承擔的責任，有關單位應負有的義務等條款，使外來人口的權益和可享服務有法可依，逐步改變現在外來人口的義務與責任過多而權利與利益過少的局面。
一要保障勞動權益。本次調查顯示，外來女性的勞動權益保障是一個弱項。她們大多在個私企業工作，企業不依法簽訂勞動契約。不為外來職工購買保險、超負荷加班加點，不按法定標準支付加班費、無故拖欠或剋扣工資等現象還時有發生，這需要加大執法督察力度，監督企業及用人單位及時發放工資、保障各項權利。此外，對女性而言，還存在著“四期”保護得不到落實、孕期被解僱等勞動權益受侵害現象。婦聯可以充分發揮督促、協調、監督的作用，保障外來女性的合法權益不受侵害。
二要加大社保力度，積極探索外來務工人員社會保險統籌管理的路子。享受醫療保險，是外來人口在遠離家鄉時的美好希求。他們的工資收入支付不起昂貴的醫療費用，因而迫使他們不能生病，許多人不到非不得已，不到醫院看病，健康狀況堪憂。針對女性，婦聯可以嘗試建立“外來女性流動服務中心”，開設“婦健快車”，以外來女性較多的鎮為基點，定點定時為外來女工提供有關婦女健康。職業健康。勞動權益等方面的諮詢與服務。婦科普查也可以更多地涉及外來女性。
3.加強教育培訓，提高外來女性的綜合素質
提高外來女性的素質要作為一項社會工程來抓。一是重點提高外來女性的就業技能。就業是改變外來女性生存狀況的關鍵，我區的就業技能培訓、“網上行”培訓已經包括了一部分的外來人口，應進一步加大這方面的力度。二是以提高外來女性的綜合素質為目標，開展形式多樣的活動，團結凝聚外來女性，豐富她們的精神文化生活，創造條件使她們融入我區的社會發展中，共同創造和諧幸福的生活。