2、圍繞實業改革創新，發展穩定工作中心以及經營管理工作，與時俱進，加強精神文明建設。
面對排水公司改革後新的格局和“二業並進，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我們通過中心組學習深刻領會排水公司新的發展思路和對實業工作要求，適時地調整實業經營管理工作重心，實業了“重服務，求效益，促和諧”經營管理理念，重服務就是要勇於承擔並高質量完成排水實業服務全局的責能，管理是基礎，效益是生命的“精益化管理要求”，促進企業科學管理，創新發展，作為經濟實體的排水實業，效益是企業生存發展的前提保證，對內降本增效，對外拓展市場是我們永久的課題。通過排水實業上下努力確保實體的和諧穩定。
3、以文明創建為先導，加強企業文化建設和法制教育，深入開展“安康杯”活動，不斷提高職工的文化素質和綜合素質。
精神文明建設是一個較為完整的系統工程，它不僅要求通過文明創建活動，不斷促進和提高企業的物質文化，管理水平以及持續發展的後勁，同時在人員素質的教育和培養上提出了更高的要求，因此排水實業在開展精神文明建設活動中，堅持以人為本，以企業開展的各項活動為載體，狠抓職工的素質培訓和能力提升。
（1）以建黨九十周年為契機，大力開展愛黨、愛國、愛民教育活動，以紅歌比賽活動抒發愛黨愛國熱情，追憶共產黨發展壯大曆程和社會主義建設取得的不朽偉績。
（2）以班組學習為主，集中討論交流為輔，深入開展社會主義核心價值觀教育，結合排水公司提出的行風建設職業道德要求，提倡“xxxx”社會主義新風尚，做一個有思想，有覺悟，有道德的社會主義新人。
（3）以企業文化建設為載體，積極參與企業文化建設各項活動，在活動中提高職工的企業榮譽感，責任感和使命感，逐步樹立服務排水，奉獻社會理念，為“樹立排水新標桿，塑造排水新形象”作出應有的貢獻。
（4）以社區平安志願者服務為平台，參與社區平安建設，維護世博期間的社會穩定，平安保暢志願者活動，既體現了企業對社會的應盡的責任和義務，同時也是參與活動志願者自身社會價值的體現。
（5）以崗位立功競賽活動為形式，在門衛班組和施工現象開展立功競賽活動，通過活動開展，促進了員工崗位素質，能力的提高，弘揚了企業精神和形象，監理公司在XX年度取得了市立功競賽先進集體，省文明工地，立功競賽記功個人等多項榮譽。
（6）以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結合實業實際積極開展“安康杯”活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設，規範職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由於領導重視，責任明確，措施到位，確保實業生產安全。
（7）以“五·五”普法教育為抓手，堅持職工的民主法制教育，以普法活動，推動企業的法制建設，以普法教育，樹立員工的法制意識，規範企業與員工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模範。
四、加強黨員管理，促進隊伍建設。
抓好黨的基層組織建設，加強黨員的教育管理，是黨的基層組織建設的重要內容，為確立實業黨組織在實業工作的引領地位和先鋒模範作用，在隊伍建設時著重抓了五個方面工作：