（二）夯實基礎，推進了組織建設
加強黨員的學習教育工作。我們按照《黨員學習制度》和《中心組學習制度》的要求，將每周三固定為黨員學習教育日，並且，確立了周一為全體機關人員學習日，中心組學習視具體情況隨機安排。黨員記學習筆記達20餘篇近萬字，機關幹部記學習筆記10餘篇5000多字，達到及時傳達縣委、縣政府的重要時政要事、提高職工隊伍素質的目的。
內業建設實現了規範完善。我們按照縣委下發的“六大機制”建設和《基層組織規範化建設標準》的要求，改變了傳統的內業分類管理方法，對內業資料按照要求重組和新建，不僅使內業資料建設達到上級的要求，而且實現了翔實、準確、明晰、實用的目的。
建立健全各項制度。在先進性教育的基礎上，我們繼續加強和完善制度建設。出台了《機關工作人員崗位職責》、《機關人員考核考評制度》、《生產段職工雙休日出勤制度》，完善了《黨員學習制度》、??？等，逐步實現了用制度管人管事，使企業管理走向科學化、規範化。
(三)推出特色，增強了黨建工作新活力
立足實際開展了“四爭四促一建”活動。年初，我們開展了以“爭奉獻先鋒，促企業發展實力；爭當創新先鋒，促企業發展活力，爭當管理先鋒，促企業發展增強；爭當技術先鋒，促企業發展增效；建設新型苗圃”的“爭、促、建”活動，在這項活動中，我們主要是做到了“三個結合”，即與造林生產相結合、與環境綠化相結合、與企業經濟發展相結合，收到了較好效果。在春季生產中，針對勞力少、時間緊、任務重的實際情況，黨支部號召全體黨員參加園林綠化勞動，大家起早貪晚，放棄午休和節假日時間，平均每人每天義務獻工5小時，為完成北極鄉、西山公園的綠化任務爭取了寶貴時間。在溫室花卉移植前，機關黨員幹部利用舊報紙糊紙筒13萬個，既節省了購買小營養杯的成本，提高了花苗的質量，又緩解了人員緊張的矛盾。同時，我們本著修舊利廢、節約挖潛的原則，對大膠輪改制裝鏟，使其功能多樣化。修理廢舊噴頭100多個，製作土壤耕作犁片1組，雪鏟8個，自製鋼鍬10餘把，通過修理恢復正常使用的報廢機械3台套，共為企業節約資金7000多元。
深入拓展了“雙崗”活動。我們在崗下開展了以“環境和諧、鄰里和諧、生活和諧、民主和諧”的和諧服務區創建活動，我們結合公司實際情況，制定了操作性強的活動方案，細化量化了工作目標及考核標準，並以《黨員雙項崗位責任區制度》、《黨員雙崗考評制度》、《黨員定期走訪民眾制度》等5項制度為保障，促使這項活動紮實有效地開展。在“和諧服務區”的創建活動中，我們主要抓住服務民眾和改善責任區環境面貌兩個重點。在服務民眾上，我們以“送政策、送技術、送信息、送服務、送溫暖”為主要內容。特別為崗下困難戶楊桂枝老人協調辦理了低保，並經常到她家中走訪，幫助她解決生活中的實際困難。同時，我們按照縣委要求，保質保量地完成了責任區環境衛生的清理和綠化任務。共為崗下責任戶辦好事實事10餘件；清理責任區垃圾10餘車，清挖排水溝5次，總計2850米，補植樟子松、面果樹160多棵，修建便民橋6座，安放垃圾箱4個，設溫馨提示牌5個，發放防火宣傳單300餘份，與責任區居民簽訂防火責任狀100餘份，受到了居民民眾的好評。另外，為加強與民眾的溝通與聯繫，及時為民眾提供幫助，我們挑選聘請了思想進步，熱心公益的責任區居民王德芹老大娘做為信息聯絡員，並向其頒發了聘書。