為進一步做好新形勢下黨員發展工作，提高發展黨員的質量，***鎮黨委認真貫徹落實《進一步加強入黨積極分子隊伍建設的意見》和《入黨積極分子百分考核辦法》，細化入黨積極分子百分考核機制，加強農村入黨積極分子隊伍建設，取得了一定成效。
一、實行百分考核制的主要做法及成效
（一）量化考核指標
按照積極分子百分考核辦法的要求，在入黨積極分子票決為發展對象15日前，對入黨積極分子進行百分考核。百分考核分為：思想動態分值10分，現實表現分值30分，責任崗位分值30分，日常學習培訓分值30分。其中日常學習培訓考核分為：基層黨支部考核10分，鎮黨委考核20分。綜合考評成績達到70分以上為合格，69分以下為不合格，不合格者不能被確定為發展對象。
1、思想動態考核。每名入黨積極分子每季度向黨組織進行一次書面匯報，每月至少與培養聯繫人進行一次溝通交流，特別是在思想上，培養聯繫人及時掌握其思想狀態，及時指出缺點和不足，幫助入黨積極分子端正入黨動機，思想進步。
2、現實表現考核。**鎮作為山區鄉鎮，正處在產業結構調整期，同時基礎設施建設，新農村建設，環境綜合整治任務相當艱巨，入黨積極分子除按時參加鎮、村兩級的環境綜合整治工作，還要參與本支部承擔的新農村建設等工作。主要考察入黨積極分子在各項工作中，能否按照黨員的標準嚴格要求自己，發揮模範帶頭作用。
3、責任崗位考核。在入黨積極分子隊伍管理中，存在缺少具體責任崗位，實踐鍛鍊不到位等問題。為此，鎮黨委在入黨積極分子中開展“先上崗，後入黨”活動，按照河北鎮產業發展現狀和各基層黨支部的工作實際，設定了環境衛生監督崗、民調崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位，並制定了崗位職責，積極分子可擇崗進行鍛鍊，並接受黨員民眾的監督。
4、學習培訓考核。入黨積極分子除在各黨小組參加學習外，鎮黨委每年要組織積極分子培訓，且培訓時間不少於7天，採取集中授課、討論、交流等方式進行，培訓完成後由鎮黨委統一組織考試。
（二）明確考核主體
在對入黨積極分子百分考核的打分環節，明確了鎮黨委、黨支部、黨員民眾代表為考核主體，對入黨積極分子採取不同項目，不同層次人員進行單項打分，最後匯總綜合成績的辦法，確定考核成績。
1、支部打分。思想動態考核由黨支部書記或支部組織委員根據入黨積極分子的實際情況直接打分。主要包括：入黨積極分子與培養聯繫人溝通交流是否正常和及時，每季度的思想、學習、工作和生活的書面匯報是否真實、及時，入黨動機是否端正以及能否正確認識並改進自身缺點和不足。
2、代表打分。現實表現考核和責任崗位考核採取民主評議的方式，黨員代表和民眾代表根據入黨積極分子在責任崗位的表現直接打分，表現優秀的為26-30分，表現良好的為21-25分，表現中等的為16-20分，表現較差的為15分以下，取平均分為最終考核成績。
3、綜合打分。入黨積極分子主要是在黨委和黨支部參加日常學習培訓，因此，對他們日常學習培訓的考核由黨委和黨支部共同打分，其中，黨委占20分，由黨委副書記或組織委員直接打分，黨支部占10分，由黨支部書記或組織委員直接打分。
（三）執行考核結果
百分考核綜合考核成績有效期為6個月，合格的入黨積極分子必須在6個月內提交黨員大會進行討論，通過票決決定被考核入黨積極分子能否確定為發展對象，超過6個月後，要重新進行考核。綜合考核成績不合格的入黨積極分子，不能提交黨員大會確定為發展對象，但可根據黨支部的具體安排進行再次考核。每次綜合考核的時間間隔原則上不少於6個月（含）。入黨積極分子百分考核制度實施以來，**鎮共對20名積極分子進行了百分考核，最高分達到98分，最低分為65分，只有1人未通過考核。對沒有通過百分考核的入黨積極分子，鎮黨委並未放棄，經研究，採取雙談話、再擇崗和幫扶培養多項措施形成了再培養機制。雙談是指：黨委書記或組織委員與入黨積極分子所在黨支部書記和培養聯繫人談話，了解分析入黨積極分子沒有通過百分考核的原因，制定整改方案，為下一步工作做好準備。二是黨支部書記、培養聯繫人與沒有通過考核的入黨積極分子談話，對沒有通過考核的原因面對面地進行分析，使其深入了解自身存在的問題，以便於整改。再擇崗是指：沒有通過考核的入黨積極分子，可以從環境衛生監督崗、民調崗、幫扶崗、助理崗、政策宣傳崗5個崗位中根據自身的特長再次擇崗，繼續鍛鍊自己的能力，接受黨員民眾的廣泛監督。幫扶培養是指：鎮黨委指派1名考核成績優異的入黨積極分子作為培養聯繫人，對沒有通過考核的入黨積極分子幫扶培養，使其能夠更好更快的達到百分考核的標準。