服務員用人契約範本 篇1
甲方(僱主)
乙方(雇員)
根據《中華人民共和國契約法》和天津市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條本協定期限為______月。本協定於_______年___月___日生效。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
(一)甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：______________________________________。
(二)工作地點：______________________________________________。
第三條勞務報酬
甲方支付乙方勞務費的標準、方式、時間：
(一)勞務費______________________________元整(_________元)/月。
(二)勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號(開戶行：_______________________;賬號：______________________________)。
(三)乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第四條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本契約期限相同。
第五條甲方義務
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞務條件，發給乙方必要的勞務保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的'必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞務過程中應嚴格遵守勞務安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條乙方義務
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞務紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞務紀律對乙方實行管理。
三、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐欺或泄露商業秘密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。
第七條本契約的解除
一、本協定期滿的。
二、雙方就解除本協定協商一致的。
三、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。
四、因乙方個人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。
第八條違反本契約的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。
第九條爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議糾紛時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其它事項
一、本契約未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式____份，甲乙雙方各執___份。
甲方(蓋章)：
_________年____月____日
乙方(簽字)：
_________年____月____日
服務員用人契約範本 篇2
甲方：
乙方：
因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款：
一、勞動契約期限
本契約為_____期限勞動契約，契約期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期為_____個月。
二、工作內容和工作地點
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。
2、工作地點：
三、甲方對乙方的具體要求。
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准方可外出。
2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，並有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、甲方每月押乙方_____元的工資，到契約期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到契約期限，甲方有權不退回所押工資。
四、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，月工資為_____元。
五、乙方做到契約期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的`;
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2、甲方不能為乙方提供更好發展機會的。
七、社會保險
1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
八、當事人約定的其他內容
1、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、商業秘密保護：
3、競業限制：
4、服務期：
九、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
2、本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份，本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
_____年____月____日
服務員用人契約範本 篇3
甲方：
乙方： 性別： 年齡： 籍貫：
身份證號碼： 聯繫電話：
簽訂契約時間： 年 月 日至 年 月 日
從事 工作
一、契約條件：
1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。
2;簽訂本契約前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3;凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。 2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂契約以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將 資補貼的形式發放給個人。
三、契約終止及辭職：
1; 契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約。離店時，可結清工資。
3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約;工資 獎金一併扣除。
4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本契約一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
乙方： 甲方代表：
公章：
服務員用人契約範本 篇4
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年______月______日
簽約須知
一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動契約。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。
三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本契約書第九項中寫明。
四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得塗改。
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管契約。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
註冊地址：
經營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
現居住地址：
郵編：
戶口所在地：
郵編：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致,共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限(選擇下列其中一項)
本契約為固定期限勞動契約，契約期從______年______月______日起至______年______月______日止;其中試用期為從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，從事____________工作。
2、乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。
2、甲方經營範圍屬於服務行業，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發放，不再重複計算。
四、勞動報酬
1、甲方每月(15日)以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為____________元。
2、乙方在試用期期間的月工資為____________元。
3、甲乙雙方對工資的其他約定：契約期內，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動契約，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的'“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。
五、社會保險及福利
1、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。
4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防範措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
七、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動契約變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動契約變更、解除另有約定的，在本契約書第九項中約定。
2、本契約解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。
3、乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。
4、甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、當事人約定的其他事項經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本契約條款與法律法規相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按相關規定執行。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)
或委託代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期：______年______月______日
簽字日期：______年______月______日
服務員用人契約範本 篇5
契約編號：__________
甲方(消費者)：______________ 乙方(經營者)：____________________
身份證號碼：__________________ 法定代表人：________________________
住所：________________________ 住所：______________________________
聯繫電話：____________________ 聯繫電話：__________________________
根據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《深圳經濟特區家庭服務業條例》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照平等、自願、公平、誠實信用的原則，就家政服務的有關事宜協商一致，簽訂本契約。
第一條 服務內容
乙方選派家政服務員_______人，以□居家/ □非居家/ □鐘點工的服務方式為甲方提供下列第_______項服務。
1.一般家務;2.孕、產婦護理;3.嬰、幼兒護理;4.老人護理;5.家庭護理病人;6.醫院護理病人;7.______________ 。
具體服務內容：_____________________。
第二條 家政服務員的基本情況及技能
性別：_______ 年齡：_______ 籍貫：_______ 學歷：_______
乙方家政服務員應具備的技能或其他條件：_____________________。
第三條 服務場所：_____________________。
第四條 服務期限及工作時間
1.服務期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2.非居家類服務時間為上午_______點至_______點;下午_______點至_______點;晚上_______點至_______點。
3.鐘點工類家政服務時間為：______________。
第五條 服務費用
甲方應向乙方支付服務費共_______元人民幣/月。其中乙方家政服務員工作報酬不少於_______元人民幣/月。支付時間為_______。
第六條 甲方權利義務
1.甲方權利
(1)甲方有權合理選定、更換和辭退乙方家政服務員。
(2)甲方對乙方家政服務員健康狀況有異議的，有權要求重新體檢。如體檢合格，體檢費用由甲方承擔;如體檢不合格，體檢費用由乙方承擔。甲方如對體檢項目有特別要求，可以要求增加，但應承擔所增加項目的體檢費用。
(3)甲方有權向乙方追究因乙方家政服務員故意或重大過失而給甲方造成的損失。
(4)有下列情形之一的，甲方有權要求調換家政服務員，因此給甲方造成損害的，甲方有權要求賠償損失：
①乙方家政服務員有違法行為的;②乙方家政服務員患有傳染病的;③乙方家政服務員未經甲方同意，以第三人代為提供服務的;④乙方家政服務員給甲方造成較大財產損失的;⑤乙方家政服務員工作消極懈怠或故意提供不合格服務的;⑥乙方家政服務員離職的;⑦乙方家政服務員拒絕甲方合理的體檢要求的;⑧ ______________ 。
(5)有下列情形之一的，甲方有權要求解除契約，因此給甲方造成損害的，甲方有權要求賠償損失：
①乙方家政服務員存在刁難、虐待甲方成員等嚴重影響甲方正常生活行為的;②符合調換條件，經甲方請求，乙方調換_______名同級別的家政服務員後仍不能達到契約要求或拒不調換的;③空崗_______日乙方未派替換人員到崗工作的。
2.甲方義務
(1)甲方應在簽訂契約時出示有效身份證件，如實告知家庭住址、居住條件(應註明是否與異性成年人同居一室)、聯繫電話、與乙方家政服務員健康安全有關的家庭情況(如家中是否有傳染病人、精神病人等)，以及對乙方家政服務員的具體要求。
(2)甲方應按契約約定向乙方支付服務費。
(3)甲方應尊重乙方家政服務員的人格尊嚴，不得歧視、虐待或性騷擾乙方家政服務員，不得侵犯乙方家政服務員的個人隱私。
(4)甲方應為乙方家政服務員提供安全的勞動條件、服務環境。甲方應安排乙方家政服務員每月_______天的休息時間。在雙休日以外的國家法定假日確需乙方家政服務員正常工作的，應給予日平均工資兩倍的加班補助，或在徵得乙方家政服務員同意的前提下安排補休。
(5)甲方應為乙方家政服務員辦理相關證件提供必要的協助。
(6)甲方未經乙方同意，不得將家政服務員帶往非約定場所工作，或要求其從事非約定工作，也不得要求乙方家政服務員為第三方服務。
(7)甲方應向乙方家政服務員提示與服務有關的安全事項。
(8)乙方家政服務員在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方不得實施搜身、扣壓錢物以及毆打、威逼等行為，應依照有關法律、法規和約定妥善處理。
(9)服務期滿，甲方續用乙方家政服務員的，應提前_______日與乙方續簽契約。
第七條 乙方權利義務
1.乙方權利
有下列情形之一的，乙方有權臨時召回家政服務員或解除契約，因此給乙方造成損害的，乙方有權要求賠償損失：
①甲方唆使家政服務員脫離乙方管理的;②甲方家庭成員中有傳染病人或精神病人而未如實告知的;③甲方未按時支付有關費用的，經乙方催告後在合理期限內仍未支付的;④約定的服務場所或服務內容發生變更而未取得乙方同意的;⑤甲方要求乙方家政服務員從事違法行為;⑥甲方違反本契約第六條第二款第三項的。
2.乙方義務
(1)乙方應向甲方出示家政服務員的身份證;乙方應為甲方委派體檢合格並符合契約第二條要求的家政服務員;乙方家政服務員應持有深圳市區級以上醫院在一年以內出具的體檢合格證明。
(2)乙方收到甲方投訴後應在----小時內答覆;乙方是否接受甲方的調換請求，應在 日內做出處理並告知甲方。
(4)乙方家政服務員如離職，乙方應提前通知甲方，並委派符合契約約定條件的家政服務員接替後，乙方原家政服務員方可終止服務。
(5)乙方應為家政服務員辦理社會保險和人身意外傷害保險。
(6)乙方負責其家政服務員的崗前教育和管理工作，實行跟蹤管理，監督指導。
(7)乙方家政服務員不得擅自外出，不得帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不得參與甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出，甲方必須在---小時內通知乙方備案，否則乙方不承擔責任。
(8)乙方及其家政服務員應本著客戶至上，誠信為本的宗旨，認真履行各項服務。
第八條 契約的變更
契約期內，契約內容如有變更，需經雙方協商一致。
甲方：乙方：日期：
服務員用人契約範本 篇6
幸運星小賓館《簡稱甲方》：喻文彪
服務員 《簡稱乙方》：劉孟紅
住址：漢壽縣朱家鋪萬家沖
經雙方平等協商達成如下協定：
一、 工作時間為一年《20xx年3月8日至20xx年3月8日》。其中每年的臘月28日放假至來年正月初五上班。
二、 在契約期間一年之內不準乙方間斷或者中途退出否則扣發一個月工資(第一個月工資做違約抵押金)，如未違約扣發的工資契約期滿後發放給乙方。
三、每月工資包食宿柒佰元，如乙方有特殊原因必須先向甲方請假，得到同意後方可缺席，否則每天扣工資叄拾元整。
四、 服務員必須在賓館住宿，早上7點上班(五月一日至十月一日早上6點上班)，下午8點下班，上班後及時打開賓館大門，客人走時清理賓館房間物品，關掉電腦、電視機、遙控器、電熱器、空調、電熱水壺等物品電源，並查看房間物品是否被客人拿走，如有發現及時舉報。如有丟失服務員未及時舉報其後果歸服務員自己承擔。
五、 服務員主要職責，打掃賓館室內外衛生，門窗玻璃保持乾淨，清洗墊單被單枕頭等物品及老闆衣服的清洗。白天空閒時間協助賓館值班開房做飯等工作。
六、此協定從簽字之日起開始生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
20xx年2月26日
服務員用人契約範本 篇7
甲方(委託方)：___________
乙方(受託方)：___________
甲方委託乙方開展“委託招聘服務”代為搜尋企業所需人才。經雙方友好協商，遵循契約法有關條例達成以下條款：
第一條聲明
本契約目的在於確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。
第二條雙方的權利和義務
1.甲方同意委託乙方就_________職位(詳見《委託招聘服務登記表》)開展委託招聘服務， 總服務費為人民幣大寫___________元。
2.甲方需向乙方提供有關企業資料。主要包括：企業法人營業執照複印件加蓋紅章、授權委託書並填寫《委託招聘服務登記表》。
3.乙方根據甲方提供的《委託招聘服務登記表》在三個工作日內與企業聯繫，進一步明確要招聘的職位。
4.乙方通過人才資源網路等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。
5.乙方對這些候選人進行初次篩選。
6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實，但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責。
7.乙方在契約簽定後_______個工作日內將不帶任何聯繫方式的候選人簡歷發給甲方，甲方在兩個工作日內完成確認並將確認結果返回給乙方。
8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數量提交給甲方。
9.乙方推薦的候選人簡歷經甲方確定適合人員及適合數量後，甲方一次性付清資費，乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的聯繫方式。
10.甲方應在候選人面試後一周內將面試意見及審核結果反饋給乙方。
11.本契約的服務資費不予退回。如遇面試後雙方不滿意，網站不重新推薦人選。
第三條雙方承諾(以下“總服務費”系指原該《委託招聘服務契約》約定的總服務費)
1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉讓給任何第三方。如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經濟補償。
2.乙方推薦給甲方並最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內，給付乙方總服務費的五倍作為經濟補償。
3.乙方承諾在三年內對已成功推薦的人選不進行其它推薦，否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經濟補償。
4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委託招聘服務登記表》為準。
5.甲乙雙方必須對所簽訂契約嚴格保密，不得將其內容透露給第三方。
6.甲乙雙方均對本契約內容完全了解並無異議。雙方將遵守本契約中所有條款。
第四條免責條款
由於不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時，不應視作乙方違約，甲方對此表示認同。
甲方：乙方：日期：
服務員用人契約範本 篇8
甲方(用人單位)：新神州網咖俱樂部 乙方(職工)： 名稱：新神州網咖俱樂部 姓名：
法定代表人：谷文敏 身份證號碼： 地址：發明家廣場南棟3-2 現住址： 根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從20xx年4月起至20xx年4月止。
2、無固定期限：從20xx年4月起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限。
1、無試用期。
2、試用期為一個月。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位為:服務員。
(二)乙方的工作任務或職責是做好網咖的服務工作，服從管理及安排。
(三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項工作或經營需要可以調整乙方的工作崗位。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按標準工時制，即每日工作8小時。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。一般每日不得超過三小時，因特殊原因最長每日不得超過六小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月。
2、無固定期限工資按短期工計算工資。(必須做滿一個月)
3、未做滿一個月的甲方不提供工資。
4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎上增加50元的工齡工資。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和當地的工資情況調整乙方工資。
(四)甲方每月 5 日發放工資。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動紀律
(一)1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規。
2、甲方依法制定的各項規章制度，乙方必須嚴格遵守，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，如因乙方泄密造成重大損失的，甲方將追究乙方的法律責任。
六、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
七、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。經甲方請好人，辦理好交接手續，方可與甲方結算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資。
八、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：除工資外，另補發一個月工資。
(二)乙方的違約情形及違約責任：甲方扣發本月工資及押金。
九、其他
本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
20 年 月 日 20 年 月 日
服務員用人契約範本 篇9
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律法規，經雙方協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款：
一、勞動契約期限
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從20__年2月5日起至20__年2月5日止。
二、工作內容
甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解僱乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。
三、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准後方可外出。
四、甲方保證每月按時發給乙方工資，工資底薪1600元，全勤獎金50元，住房補貼100元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼總計150元。甲方有權扣留乙方第一個月工資的`一半計800元作為押金，契約期滿後退還。
五、契約的變更、終止和解除
契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
契約履行期間，乙方要求解除契約的，應按不滿契約規定的期限，押金800元作為違約金賠償給甲方。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方：_____________乙方：_____________
日期_____________：日期：_____________
服務員用人契約範本 篇10
甲方姓名：____________
乙方姓名：____________性別：____________身份證號：____________手機：____________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律規定，甲乙雙方協商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動契約，並承諾共同遵守。
一、簽定日期：自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止共____________月。
二、工作內容和地點：根據工作需要乙方同意在本店從事____________崗位工作，嚴格遵守飯店的規章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架鬥毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日二餐，如違反規定屬於個人行為責任自負。
三、雙方約定：
1、乙方在契約期內應服從分配，根據工作需要調換工作崗位。
2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣一天工資，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。
3、在契約期內，扣半月工資作為保證金，未乾滿一個月的提出離職，工資開50%，押金概不反還。
4、在工作中安全第一，無論前廳後廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的'地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐、電磁爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規程或人為造成傷害的，一切後果由本人或責任人負責，飯店不承擔任何費用。
四、契約終止與解除：
1、契約期滿，續簽或終止契約，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。
2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任飯店工作解除契約。
3、嚴重違反本店的規定，給本店造成嚴重損失的解除契約。
4、隱瞞不良行為，或有不適合在飯店工作疾病的解除契約。
5、不服從各級領導分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責任的解除契約。
6、乙方在契約期內，如不能繼續工作的，提前1個月遞交辭職申請，經甲方同意後，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續。
五、每月15日發放工資，甲方不可拖欠員工工資。
六、本契約雙方簽字之日起生效。
甲方：____________乙方：____________
____年____月____日____年____月____日
服務員用人契約範本 篇11
甲方____
法定代表人____
註冊地址________
乙方_____
性別_____
居民身份證號_____
出生日期_______年_______月_____日
在甲方工作起始時間______年______月_____日
家庭住址__________
郵政編碼___
戶口所在地_____省_____區______街道
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為期限勞動契約。
本契約於_______年______月_____日生效，其中試用期至_____年______月_____日止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。
第三條乙方工作應達到_______標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間 小時，每周工作 小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過 小時，平均每周工作不超過 小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的 %的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資 %的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的 %的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日_____元或按______執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每______月______日前以貨幣形式支付乙方工資，______月工資為______元或按______執行。乙方在試
用期間的工資________。甲乙雙方對工資的其他約定____。
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的______月生活費為_____元或按______執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
甲乙雙方協商一致的;
訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在 日內書面答覆對方; 日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約
甲方：
乙方：
日期：
服務員用人契約範本 篇12
甲方：_________乙方：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
身份證：_________ 身份證：_________
甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下契約。
第一條 總則
1、應乙方聘請，甲方同意從_________選派_________名勞務人員前往_________工作。
2、甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在_______工作期限為_________個月。
3、勞務人員的年齡為_________至_________周歲，並具有_________畢業文化程度。
4、勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴_____前應提交縣級以上醫院的未孕證明。
5、勞務人員須在技術專業水平方面符合乙方要求，並經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。
6、乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的僱傭契約必須採用_____有關當局規定的標準契約《聘用外地雇員的僱傭契約》，該契約作為本契約不可分割的組成部分。
第二條 工資和其他待遇
1、勞務人員與_____當地雇員實行同工同酬的原則。本契約僱傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數_________;每人月工資_________元。
2、乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。
3、勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內並無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
4、契約期內，若因企業臨時停產、息業或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除契約，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。
第三條 工作時間、休假及加班待遇
1、勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，逾時工作，乙方須按_____現行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。
2、勞務人員享有_____法定的有薪節、假日。節假日加班與當地雇員享受同等待遇。
3、勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。
第四條 勞保福利待遇
1、乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合_____有關規定並經甲乙雙方共同核定。
2、勞務人員由於受僱及在僱傭期內遭遇意外而受傷、患上職業病或發生有關醫療事宜，乙方應負責一切必需的.醫藥費及住院費，並支付補償。此條款自勞務人員抵_____之日起生效。
3、勞務人員享有與當地人員同等的醫療服務和職業意外、人身意外及職業疾病醫療保障，由乙方按照_____現行法例負責購買保險及承擔所需費用。
4、如醫生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續受僱，乙方便應將勞務人員遣返並立即通知甲方，並承擔有關費用及傷遣費。
5、勞務人員在契約期內發生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。
6、勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。
7、勞務人員在_____工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按_____現行稅法執行。
第五條 雙方責任
1、甲方責任
(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;
(2)負責安排核定人員到縣級以上醫院檢查身體，辦理體格合格證明書;
(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續;
(4)教育勞務人員嚴格遵守_____的法律、法規、社會公德，遵守契約和乙方有關的規章制度。
2、乙方責任
(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續並承擔所需費用_________，此費用自簽約時交付;
(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;
(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至_____及於契約終止或屆滿時返回原居地的旅費;
(4)負責契約期內對勞務人員在_____期間的管理;
(5)負責勞務人員滿一年後延期簽證費用，該項費用按__________處當時的規定支付;
(6)負責在規定的14天內安排因停產、息業、破產、或其他原因被解僱的勞務人員返回內地。
第六條 勞務人員的責任和人員的更換
1、勞務人員的責任
(1)必須遵守_____現行法律、法規，遵守社會公德;
(2)遵守甲方和乙方的有關規定，嚴格執行本契約的條款;
(3)契約期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;
(4)不得與任何人發生借貸關係;
(5)契約期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;
(6)遵守廠規和公司規章制度，不準罷工或以其他形式怠工。
2、人員更換，如發生下列情況，經甲乙雙方確認後，可以遣返或更換人員：
(1)勞務人員申請與_____居民、永久性居民或遊客結婚;
(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續工作;
(3)不履行或破壞契約;
(4)懷孕;
(5)因病需長期治療，不能繼續工作。
3、屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。
第七條 契約的生效、終止和延長
1、本契約於_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執_________份，按雙方簽字之日起並經甲方上級主管部門批准後生效，有效期從勞務人員進入_____之日起兩年內有效。
2、契約到期如需續約，甲、乙雙方需提前兩個月協商續訂。勞務人員到期後須返回內地;續約後乙方所需人員，甲乙雙方按有關規定協商作出安排。
3、契約生效後不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用並加付工人一個月工資。
4、如發生下列情況之一時，雙方可協商終止契約：
(1)_____新的法律、法規、條例使得契約為非法或本契約規定的勞務人員不能繼續受僱;
(2)人力不可抗拒因素(如戰爭、自然災害等)使得契約無法執行。
本契約如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地並負擔所需費用。
第八條 仲裁
因執行本契約所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協商解決，若協商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執行，仲裁費用由敗訴方負擔。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
日期：_______日期：_______
服務員用人契約範本 篇13
經甲、乙方雙方協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為，時間為年月日至年月日。試用期為。約定期滿，本契約自動終止，如雙方同意，可以續簽。
二、工作時間
甲方安排乙方執行不定時工作制度。
甲方給予乙方每月天例休，在不影響正常營業情況下，由甲方部門合理安排。
三、甲方權利與職責
甲方支付乙方每月工資。
甲方負責乙方工作期間內的食宿。
甲方保證為乙方提供完善的工作條件。
甲方有權根據乙方人員的勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。
四、乙方權利與職責
乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。
乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規章制度。
上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。
乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，契約期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。
乙方由於自身原因要求解除契約時，必須提前天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請替代人員，或由乙方推薦合適的替代人員，方可正式解除勞動契約，否則甲方有權扣發當月工資並要求乙方承擔由此造成的經濟損失。
五、乙方有一系列情況甲方可解除契約
違反規章制度、職業道德的。
聘用期間乙方觸犯法律、法規的。
因病或因事不能完成工作的。
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字後生效，兩份協定具有同等的法律效力。
甲方：乙方：
服務員用人契約範本 篇14
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
經甲方(用戶)乙方(家庭服務員)協商同意，簽定服務契約，在契約有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
一、甲方(用戶)的權利和義務
1.有權要求乙方提供 為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。
2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4.負責保護乙方安全。
5.按月付給乙方工資 元。
6.乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理;甲方不得採取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
7.不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
二、乙方(家庭服務員)的權利和義務
1.自願為甲方提供_____________為內容的家庭服務工作。
2.熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規。
3.不得擅自外出，外出時要跟甲方(用戶)說明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方答應私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。
4.服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5.有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
三、契約解除：經雙方同意後，可以解除服務契約。
四、本契約經雙方商洽期限自 年 月 日起至 年 月 日;本契約一式兩份，甲乙雙方各執壹份。本契約自訂立後馬上生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服務員用人契約範本 篇15
甲方(用人單位)名 稱：
住 所：
法定代表人(主要負責人)：
聯繫 電話：
乙方(勞動者) 姓 名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯繫 電話：
根據相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
第一條 本契約期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點為 。
乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條 甲方於每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。
第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條 有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條 甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項： ______________
服務員用人契約範本 篇16
根據《勞動法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。
其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。
日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。
甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。
計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。
待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》
甲方_________________ 乙方________
____年____月____日
服務員用人契約範本 篇17
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，雙方本著平等自願、協商一致、誠信守法的原則，同意簽訂並共同遵守本契約。
一、契約期限：
第一條、本契約期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。
乙方應保證與甲方簽訂本契約時沒有與其他單位存在勞動關係。
二、工作崗位和工作地點：
第二條、甲方根據需要安排乙方在_________崗位工作，工作地點為 桂林市 崗位職責或工作內容在甲方的規章制度中明確。
甲方可以根據工作需要與乙方協商變更工作崗位(工種)或工作地點。 乙方在甲方工作期間，應遵守國家的法律、法規和甲方的有關規章制度，按時、按質、按量完成甲方規定的各項工作任務。
三、工作時間和休息休假：
第三條、乙方必須遵守甲方按國家規定所執行的工時制度。勞動部門批准甲方實行不定時工作制和綜合工時制度的，乙方應予服從。
第四條、乙方依法享受國家規定的法定節假日。
四、勞動報酬
第五條、乙方的工資報酬為 1600 元/月或按甲方薪酬制度執行。
第六條、甲方每月 20 日向乙方發放上月工資。個人收入按政府規定應繳納的個人所得稅，甲方按有關規定代扣代繳。甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬;如遇節假日自然順延。
五、勞動保護、勞動條件：
第七條、甲方執行國家關於加強企業中勞動安全衛生的規定，改善勞動條件，保障乙方的健康、安全。按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、契約的終止和解除條件：
第八條、契約期內經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方或甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因《勞動契約法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
第十條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30日書面通知乙方：
1、患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
4、甲方生產經營情況發生嚴重困難，確需裁減人員的;
第十一條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第十二條、乙方依照有關法律、法規主動要求解除契約的，應提前30天書面告知甲方和甲方，如不提前告知或擅自離開，給甲方造成的損失和影響，由乙方承擔。
第十三條、乙方提交虛假入職材料、偽造學歷、學位、技能等證書的，甲方可隨時解除本契約、且甲方不需承擔任何補償或賠償責任。
七、規章制度和勞動紀律：
第十四條、甲方依法制定的規章制度為本契約不可分割的一部分，乙方已全部了解並同意遵守。
第十五條、乙方應自覺接受甲方的有關勞動紀律、業務技術、安全生產、法制等方面基本知識的教育和訓練。
第十六條、甲方按國家和甲方規章制度的規定對乙方進行管理和獎懲。
八、技能培訓
第十七條、甲方需出資對乙方進行專項業務、技能培訓的，應與乙方簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任。在《培訓服務契約》約定的服務期內，未經甲方書面同意，乙方不得解除本契約，否則乙方應向甲方賠償按尚未履行的服務期應分攤的培訓費金額(培訓費包括培訓課程費、教材費、往返交通費、食宿費等甲方為乙方培訓所支付的全部相關費用)。乙方在培訓期間解除本契約的，應按培訓費的全額向甲方賠償。
九、違約責任：
第十八條、乙方應遵守甲方的保密規定，保守甲方的商業秘密，如有違反，乙方需按相應規定承擔經濟和法律責任。
十、其他約定事項：
十一、契約解除後事項：
第十九條、乙方應在本契約解除或終止之日起5個工作日內到甲方辦理有關手續。
第二十條、本契約一式二份，甲方、乙方各執一份。契約雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服務員用人契約範本 篇18
甲方：________電話：________
法定代表：________
乙方：________姓名：________性別：________
出生________
籍貫所在地：________
身份證號碼：________
現住址：________
電話：________
根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本契約，共同遵照履行。本契約自簽定之曰起生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用契約期限
本契約期限為年，自至________ 年________ 月________ 日起至________ 年 ________月________ 日止。其中試用期為________個月，自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月 ________日止。
二、聘用契約關係
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，並支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘於甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，並接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用契約義務和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程式、操作規範、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力，並以此作為履行本契約的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規範、要求、規定、紀律、職責、程式、制度，服從甲方的.領導和管理的義務。
8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方並說明。
四、聘用契約的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本契約確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用契約變更書》並以書面形式確定契約變更的
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本契約，一切責任乙方自負承擔：
(1)連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
(2)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重後果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;
(3)違反國家法律法規，被刑事處罰的;
(4)在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
(5)凡自願在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月後休息三天;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約，離店時可結清工資及服裝費;
(6)酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約，工資及服裝費一併扣除;
(7)乙方在契約期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，後動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，後動口30元;
(8)乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，並還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，並不退工作服費和工資;
(9)在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責;
(10)乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;
(11)乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
(12)乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
(13)乙方因不認真、細心，造成顧客未買單後果乙方自負。
(14)患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
(15)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位後考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本契約未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本契約。
5、本契約期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程式續簽聘用契約，續簽契約應在本契約期滿前一月內辦理。契約期滿沒有辦理終止契約手續，而存在事實聘用關係的視為延續聘用契約，延續聘用契約的期限與原契約期限相同。
甲方：_________(蓋章)
法定代表人：_________
乙方：_________(簽字蓋章)
_________年 _________月_________ 日
服務員用人契約範本 篇19
甲方(聘用單位)：_________________
乙方(受聘人)：_________________
現居住地址：_________________
家庭地址：_________________
聯繫電話：_________________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
一、契約期限
1、契約有效期：_________________自______年_____月_____日至__________年_____月______日止(其中________年________月________日至________年________月________日為試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
二、甲方對乙方的具體要求
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准方可外出。
2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效力實在太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱忱、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，並有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、試用期為7天，7天之內達不到甲方要求，甲方有權無理由辭退，7天不予支付工資報酬。
5、正式聘用員工決定離職，必須提前30天向甲方寫出書面申請(打電話或口頭告知的一律無效)，凡不按上述規定的，甲方有權扣除30天工資。
三、勞動報酬
甲方每個月15日支付乙方上個月工資。
1、聘用期間月基本工資為________元。
2、乙方做到契約期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。
四、其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
4、本契約解釋權歸本店所有。
甲方(蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽字)：________________
________年________月________日
服務員用人契約範本 篇20
甲方：_________________
乙方：_________________
根據以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，共同簽訂並履行本契約所有條款。
一、勞動契約期限：
本契約固定期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。
二、工資待遇：
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，其中試用期月工資為______元，次月____日發放(預留半月工資，在契約解除時結算;對於工作突出的員工，給予獎勵。
)
三、工作時間和休息時間：
鑒於餐飲工作的特殊性，本契約實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間)，乙方每月休息____日。
四、勞動契約的變更、解除和終止：
1、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前____日通知另一方。
2、如契約期未滿，乙方自行解除契約，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。
五、勞動紀律：
乙方在契約期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。
六、其它事項：
本契約自甲乙雙方簽字之日起生效，本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽字(法定代表)：_________________ 乙方簽字：_________________
簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日
服務員用人契約範本 篇21
甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從20______年4月起至20______年4月止。
2、無固定期限：從20______年4月起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限。
1、無試用期。
2、試用期為一個月。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位為:服務員。
(二)乙方的工作任務或職責是做好網咖的服務工作，服從管理及安排。
(三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項工作或經營需要可以調整乙方的工作崗位。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按標準工時制，即每日工作8小時。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。一般每日不得超過三小時，因特殊原因最長每日不得超過六小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月。
2、無固定期限工資按短期工計算工資。(必須做滿一個月)
3、未做滿一個月的甲方不提供工資。
4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎上增加50元的工齡工資。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和當地的工資情況調整乙方工資。
(四)甲方每月5日發放工資。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動紀律
(一)1、甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規。
2、甲方依法制定的各項規章制度，乙方必須嚴格遵守，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，如因乙方泄密造成重大損失的，甲方將追究乙方的法律責任。
六、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
七、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。經甲方請好人，辦理好交接手續，方可與甲方結算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資。
八、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：除工資外，另補發一個月工資。
(二)乙方的違約情形及違約責任：甲方扣發本月工資及押金。
九、其他
本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
20年月日20年月日
服務員用人契約範本 篇22
甲方：吳忠市盛源達賓館 乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方都本著自願、互利、協商一致的原則，達成如下協定：
一、契約期限和工作崗位
1、本契約適用吳忠市盛源達賓館，期限年，從20xx年月日起至年月 日止;聘用期 年。
2、乙方工作崗位。
二、工作時間和休息時間
鑒於賓館工作的特殊性，本契約實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(除兩餐時間)，乙方每月休息 日。
三、工資待遇
乙方的工資以人民幣形式發放，工資按月發放，實行崗位績效工資制。
四、工資發放
1、甲方每月15日為發薪日(如遇節假日順延)，甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖欠。
2、乙方正確履行本契約並遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依契約的約定發放。
3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，賓館根據具體情況，對節假日休息的規定如下，五一勞動節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天(節日期間視情況各部門安排倒休，但不能影響部門或崗位工作)。
五、勞動保護和勞動條件。
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護產品。
六、社會保險和福利待遇
1、同《員工手冊》各項福利待遇
2、乙方招聘上崗一個月後經考察為正式員工(享受一個月試用期工作待遇)，簽訂契約滿一年後，經全面考核合格後，甲方支付20元/月工齡補貼(以此類推)，並一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿第二年連續享受200元養老統籌補貼(以此封頂)。
七、勞動紀律
1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度;
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;
3、按時保質保量的完成甲方規定的工作任務;
4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密;
八、契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)經甲、乙雙方以依法變更契約
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，不用支付乙方經濟補償金：
1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;
3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定下的其它情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
2、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的;
3、法律、法規規定下的其他情形。
(五)有下列情形之一的，勞動契約自行解除：
1、甲方依照被宣告破產;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、法律、法規規定下的其他情形。
(六)重新訂立契約，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立契約時，可共同協商下重新訂立契約。
(七)契約終止，契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
九、保密條款
1、乙方應遵守本契約有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本契約所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方採取保密措施的技術和經營信息，包括管理決竅、客戶名單、產銷策略等;
2、乙方知違反契約約定或違反甲方保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權採取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，圖片資料帶出辦公室，並不得擅自列印、複印公司資料。
十、違約責任
(一)甲方違約的法律責任
若甲方未按契約約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任
如果甲方單方終止契約，甲方將補償乙方一至三個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
(二)乙方違約法律責任
乙方違反契約約定無理提前解除勞動契約，則乙方應賠償甲方下列損失：
1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;
2、勞動契約中約定的其他賠償費用;
3、違反保密條款，按雙方所答保密契約約定執行;
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應協商解決。協商不成，任何一方均可向管轄的部門申請處理。 十二、本契約一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方簽名： 乙方簽名：
年月日
服務員用人契約範本 篇23
甲方：
乙方：
居民身份號碼： 家庭住址：
為保障甲乙雙方的合法權益，根據甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協定書。
一、甲方的權利和義務
(一)、甲方按月給乙方支付勞動報酬元。必須在每月30日之前付清工資。
(二)、甲方為乙方提供工作服等必備品。
(三)、甲方免費為乙方提供每日三餐。
(四)、乙方若不服從甲方管理，甲方有權解除勞動契約。
二、乙方的權利和義務
(一)、乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。
(二)、乙方必須嚴格服從甲方正常的工作管理。
(三)、乙方必須講究個人衛生，嚴禁使用霉爛食品。
(四)、如甲方不按照契約規定的勞動報酬按時支付工資，乙方有權向相關部門提出仲裁請求，有權要求甲方補發工資並解除勞動契約。三、甲乙雙方應共同遵守本協定的有關規定，未盡事宜雙方協商解決。
四、本協定自簽字之日起生效。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
服務員用人契約範本 篇24
星級飯店服務員勞動契約
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，共同簽訂並履行本契約所有條款。
一、勞動契約期限：
本契約固定期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____個月。
二、工資待遇：
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，其中試用期月工資為______元，次月____日發放(預留半月工資，在契約解除時結算;對於工作突出的員工，給予獎勵。)
三、工作時間和休息時間 ：
鑒於餐飲工作的特殊性，本契約實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間)，乙方每月休息____日。
四、勞動契約的變更、解除和終止：
1、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前____日通知另一方。
2、如契約期未滿，乙方自行解除契約，甲方將不予發放當月工資及預留的15天工資。
五、勞動紀律 ：
乙方在契約期內應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規定的工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業機密。
六、其它事項：
本契約自甲乙雙方簽字之日起生效，本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
________年____月____日 ________年____月____日
服務員用人契約範本 篇25
甲方姓名：
乙方姓名： 性別： 身份證號： 手機：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律規定，甲乙雙方協商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動契約，並承諾共同遵守。
一、簽定日期：自 年 月 日起至 年 月 日止共 月。
二、工作內容和地點：根據工作需要乙方同意在本店從事 崗位工作，嚴格遵守飯店的規章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架鬥毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日二餐，如違反規定屬於個人行為責任自負。
三、雙方約定：
1、乙方在契約期內應服從分配，根據工作需要調換工作崗位。
2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣一天工資，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。
3、在契約期內，扣半月工資作為保證金，未乾滿一個月的提出離職，工資開50%，押金概不反還。
4、在工作中安全第一，無論前廳後廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐、電磁爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規程或人為造成傷害的，一切後果由本人或責任人負責，飯店不承擔任何費用。
四、契約終止與解除：
1、契約期滿，續簽或終止契約，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。
2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任飯店工作解除契約。
3、嚴重違反本店的規定，給本店造成嚴重損失的解除契約。
4、隱瞞不良行為，或有不適合在飯店工作疾病的解除契約。
5、不服從各級領導分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責任的解除契約。
6、乙方在契約期內，如不能繼續工作的，提前1個月遞交辭職申請，經甲方同意後，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續。
五、每月15日發放工資，甲方不可拖欠員工工資。
六、本契約雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日
服務員用人契約範本 篇26
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自_______年____月____日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的.基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
九、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。
若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、其他
本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
服務員用人契約範本 篇27
甲方：
乙方： 身份證號：
經甲、乙方雙方協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 契約期限
甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為 ，時間為 年 月 日至 年 月 日。試用期為 。約定期滿，本契約自動終止，如雙方同意，可以續簽。
二、 工作時間
(1)甲方安排乙方執行不定時工作制度。
(2)甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業情況下，由甲方部門合理安排。
三、 甲方權利與職責
(1)甲方支付乙方每月工資 ( )。
(2)甲方負責乙方工作期間內的食宿。
(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。
(5)甲方有權根據乙方人員的勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。
四、 乙方權利與職責
(1)乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。
(2)乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規章制度。
(3)上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。
(4)乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，契約期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。
(5)乙方由於自身原因要求解除契約時，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時間重新聘請替代人員，或由乙方推薦合適的替代人員，方可正式解除勞動契約，否則甲方有權扣發當月工資並要求乙方承擔由此造成的經濟損失。
五、 乙方有一系列情況甲方可解除契約
(1)違反規章制度、職業道德的。
(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規的。
(3)因病或因事不能完成工作的。
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字後生效，兩份協定具有同等的法律效力。
甲方： 乙方：
時間： 時間：