化妝服務契約 篇1
甲方：
乙方：
婚禮慶典化妝服務具體約定如下;
一、化妝師
人數 名 級別 聯繫電話 ;
二、服務起始時間; 年 月 日 時 分;
服務起始地點;
三、使用的化妝品必須符合國家的相關標準,如有特殊要求的請註明;
四、被化妝人員
五、化妝服務項目
全程;第一套服裝造型化妝至最後一套服裝服裝造型化妝結束;
半程;提供第一套服裝造型化妝;
補妝;不提供第一套服裝造型化妝、僅提供補妝及造型改變服務;
其他
六、被化妝人員皮膚過敏史說明 (可附頁)。
七、乙方應提供 次免費試妝,以確定化妝師的具體人選和測試被化妝人員有無過敏反應;因化妝產生過敏反應允許調換化妝品,如皮膚不適應化妝,甲方可以解除本約定。
試妝時間; 年 月 日 時 分或電話預約 ;
試妝地點; 。
八、被化妝人員婚禮當天服裝說明 (可附頁)。
九、雙方均不得隨意更換約定的化妝師人選及使用的化妝品。
十、本約定服務報酬中包含約定的化妝品、 等服務所需用品。
十一、其他約定
甲方(簽字); 乙方(簽章);
日期 年 月 日 日期 年 月 日
化妝服務契約 篇2
一、服務內容
甲方為其婚禮委託乙方進行化妝服務，約定__________________為婚禮化妝師(聯繫電話：_____________________)。服務項目(打√選擇)□新娘妝□單宴跟妝□全程跟妝 □其他____________________________________。
二、服務時間及新娘的基本情況
化妝師應在婚禮當天_______時_______分前到達______________，服務時間：□至完成最後一個妝面□至喜宴結
束□上午___________-下午_________(逾時收費金額_________元/半小時)。新娘的基本情況如下：
膚色/膚質
彩妝要求
禮服
顏色： 件數： 件
頭髮
□長發/□短髮 ;發色： 發量：
耳洞
□有/□無
隱形眼睛
□有/□無
其它
三、具體約定
1.乙方化妝師應於婚禮前_______(天)內與甲方溝通化妝細節，並根據溝通的結果告知妝面的風格;
2.化妝師的交通方式約定____________________________________;
3.化妝師的工作餐方式約定__________________________________;
4.其他約定：______________________________________________。
甲方：____________(簽字)乙方：________________(簽字)
年月日
化妝服務契約 篇3
根據《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家勞動管理法規定以及海南省有關勞動管理法規定，現海南省海口市 社區衛生服務站單位 (簡稱甲方)聘用： 為本單位職工。經雙方協商一致簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
1、本契約為正式聘用員工簽訂的勞動契約，期限為 年;
2、甲乙雙方確定本契約期限從日起至 年 月 日。
二、工作崗位
三、工作時間和假期
1、上班時間
早班：08:00～15:00 晚班：15:00～22:00
2、休假與假期
①、每月休假2天;
②、國家規定的假期另通知;
③、產假、喪假、婚假按相關法律及本單位制度規定的流程。
四、勞動報酬
1、甲方按照行業有關規定，以及有關單位職工工資政策和當地工資標準(瓊府〔20xx〕74號)的規定，結合本單位收支情況和工資分配製度，乙方月工資參照工資表。
2、甲方以現金或者銀行轉賬形式按月支付給乙方工資，定於每月15日發放。
3、產假、喪假、婚假乙方如按相關規定流程則甲方會參考相關規定和按單位制度的規定支付相關工資。
五、保險福利待遇
①、經雙方協商一致決定，在乙方未取得相關專業執業證書並未註冊到本單位前，暫不辦理購買社會保險手續，待到取得相關執業證書並註冊後開始購買。
②、公休(帶薪休假;從簽訂正式員工契約起開始計算)：
a、工作滿1年不滿5年的，年休假5天(不含正常休假在內)
b、工作滿5年不滿20xx年的，年休假10天(不含正常休假在內)
c、工作滿20xx年及以上的，年休假15天(不含正常休假在內)
③、生日當天可放假一天。
六、勞動保護
1、甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定和《海南省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
3、甲方根據乙方工作能力情況安排工作崗位。
4、乙方有權拒絕甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為。
七、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、終止、解除、變更勞動契約
1、本契約期限屆滿即自行失效，如經雙方協商同意繼續聘用，應重新簽訂契約。
2、如甲方經營情況變化，調整工作任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
3、有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
a、乙方在工作期內，經發現不符合錄用條件或未服從單位工作安排的。
b、違反用人單位規章制度，或者用人單位對其考核不合格的(制度及考核標準另列)。
c、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成損害的。
d、違反勞動紀律或者被依法追究刑事責任的。
e、按招聘規定到一定時間還不具備本人合法的執業資格或其它證明資料的。
f、 乙方不能勝任單位安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
g、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
h、乙方患病或負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
i、因個人生活混亂或者作息時間等問題影響到上班時間或者工作質量的。
4、有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
a、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。
b、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的。
c、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的。
九、違反契約承擔的責任
1、在乙方未違反勞動契約或者未違反單位規章制度，甲方單方面終止契約的，對乙方應承擔勞動部門規定的違約責任。
2、乙方契約期限未滿單方面終止契約的，在乙方工作期間，給甲方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
十、雙方履行本契約發生的爭議，應協商解決;協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約附屬檔案為單位制度和崗位聘用補充契約，與本勞動契約具有同等法律效力。本契約一式二份，甲乙雙方各持一份。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日