國企人力資源崗位職責

國企人力資源崗位職責 篇1

1、參照總公司制度，制定機構編制分配規劃，並招聘甄選合適人員;

2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

3、督導三級機構招聘管理，賦能機構;

4、搭建和最佳化招聘渠道，建立人才儲備庫。

國企人力資源崗位職責 篇2

1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;

如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;

2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進最佳化分析招聘效果;

3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

4、協助處理入離調轉相關手續;

5、協助組織員工關係相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作

國企人力資源崗位職責 篇3

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動契約管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考核管理;

7、社保公積金相關事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

國企人力資源崗位職責 篇4

1.為了滿足公司研發招聘的崗位需要，負責整體招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作，技術端招聘為主

2.負責網路簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動招聘工作的實施，確保人員及時到位;

4.進行招聘工作階段分析，制定有效招聘計畫以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關制度、流程、實施細則，並組織實施;

7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗及僱主品牌。

8.監管員工的入離職、工資核算等;

9.負責在負責項目行業及相關行業中建立人才地圖，建立人才儲備庫;

國企人力資源崗位職責 篇5

1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等任意二個模組人力資源管理及改善工作;

2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定並完善人力資源管理各項制定和流程;

3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

國企人力資源崗位職責 篇6

1. 負責薪資結構設計;

2. 負責搭建完善的績效考核體系，並監督落地執行;

3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

5. 設計完善公司員工福利制度，並監督落實員工福利;

6.領導安排的其他事項。

國企人力資源崗位職責 篇7

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約並安排求職者面試;

5、跟進面試前後情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟體;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

國企人力資源崗位職責 篇8

1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規範在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計畫方案。

3.制定並執行公司人力資源規劃、年度工作計畫，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關係等日常人力資源管理工作的正常開展。

4.負責受理各板塊人員的勞動爭議並協調處理勞資關係，辦理勞動用工契約及各類社會保險工作及人員異動管理等;

5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。

6.協調處理員工關係，營造良好的組織氛圍及員工關係。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

國企人力資源崗位職責 篇9

1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規範人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計畫制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

國企人力資源崗位職責 篇10

1、參與制定公司人力資源規劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

2、管理和最佳化公司的員工關係管理體系;

3、建立的招聘流程，並實施各類管理、研發等崗位的招聘工作;

4、了解公司內部培訓學習需求，編制培訓學習規劃、建立 、完善培訓體系;開發培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習後的效果;

5、藉助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業務發展的績效考評體系，並落地執行。

國企人力資源崗位職責 篇11

1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計畫，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

國企人力資源崗位職責 篇12

1. 略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

3. 對接財務、人事相關工作;

4. 負責協會公眾號運營及協會在各主流平台的宣傳推廣工作，擅於撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;

5. 與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;

6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

7. 協助完成協會領導交辦的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇13

1.負責協助部門經理實施市場開發計畫;

2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、契約簽訂、關係維護;

3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

4.完成上級領導交代的其他工作任務。

國企人力資源崗位職責 篇14

1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關係等工作;

2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，並推進各類規章制度的實施;

3、負責各項人事報表數據的匯總和分析;

4、協助完成公司及部門的各類活動;

5、完成領導交辦的其他臨時工作。

國企人力資源崗位職責 篇15

1、負責分公司勞動關係全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;

2、員工檔案管理維護須做到完整性、規範性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關檔案進行歸檔保存;

3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施;體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;

4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策;

5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;

6、負責分公司考勤數據整理;

7、協助開展各項員工培訓;

8、上級主管安排的其他工作內容。

國企人力資源崗位職責 篇16

1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題並解決，做好分析總結;

3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現並及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

4、跟蹤員工試用期考核;

5、公司層面的績效面談計畫、實施、改進、報告;

6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

8、完成上級領導交辦的其他事項。

國企人力資源崗位職責 篇17

1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關係管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

國企人力資源崗位職責 篇18

1.依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

2.負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

3.負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關係、集體活動策劃組織等;

4.協助上級完成其他人力資源相關工作。

國企人力資源崗位職責 篇19

1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。

2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養跟進。

3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。

5、員工內部培訓的規劃和執行。

6、員工信息管理，主要為人事信息系統維護、檔案管理、員工信息數據分析等;

國企人力資源崗位職責 篇20

1、推行公司各類規章制度的實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料並及時更新

5、協調、辦理員工各項異動手續

6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關工作

12、完成領導安排的其他工作。

國企人力資源崗位職責 篇21

1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;

2. 負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試;

3. 負責候選人面試溝通與錄用;

4. 負責新員工試用期的溝通與協調等;

5. 完成其他人事相關的諮詢和解答服務。

國企人力資源崗位職責 篇22

1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案彙編、人員異動手續辦理等;

2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書製作及傳送、入職材料收集等;

4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。