人事部長工作職責

人事部長工作職責 篇1

1)負責員工各項流程的搭建與最佳化改進等業務管理(入轉調離等)，及員工用戶體驗提升;

2)進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系;

3)根據部門需求，制定人員招聘、配置、最佳化、績效、企業文化等業務計畫，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施;

5)理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;

7)支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關最佳化建議;

9)參與培訓需求調研與培訓計畫制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的互動渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。

人事部長工作職責 篇2

1、制定和完善公司相關制度，並監督制度的推進和執行;

2、全權負責公司行政、人事、安全生產管理工作;

3、負責對外相關政府部門關係的處理及公司內部部門的協調工作;

4、企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動;

5、負責關鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;

6、總經理交待的其他工作。

人事部長工作職責 篇3

1. 人力資源規劃

1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

1.2 編制公司年度人力資源規劃，並組織實施

2. 崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設定和調整，並根據公司經營發展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，並組織編寫和調整崗位說明書

3. 招聘與配置管理

3.1 根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計畫和內部競聘計畫

3.2負責規劃公司人員的配置

4. 人力資源開發及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂並執行公司的培訓計畫

4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

5. 績效考核與激勵

人事部長工作職責 篇4

1、負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

人事部長工作職責 篇5

1. 根據公司的發展戰略、經營計畫和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計畫;

2. 負責人力資源制度持續最佳化，保障人力資源制度和流程落地;

3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

7. 負責公司員工人事檔案和勞動關係的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關係的建立與協調，及時了解並研究有關勞動人事政策與法規;

9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

10. 上級領導安排的其他工作。

人事部長工作職責 篇6

1. 負責公司內部的人才招聘工作;

2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4. 蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

5. 組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部長工作職責 篇7

1、 企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、契約協定的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作;

2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務契約、會務、行銷活動的策劃籌備推廣等;

3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/行銷/倉儲/財務)，包括相關活動/政策等

4、公司年度/季度/月度計畫及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，並協助總經理跟進計畫執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計畫，確保年度目標達成。

人事部長工作職責 篇8

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計畫;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

7、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

人事部長工作職責 篇9

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。

人事部長工作職責 篇10

1、充分理解並認可公司戰略目標，進行人才梯隊搭建;

2、負責公司各項制度實施推進，並對過程進行有效檢查監督;

3、完善各部門崗位職責、業務流程、薪酬福利和員工激勵體系;

4、負責定期員工面談等員工關係處理;

5、部門日常管理。

人事部長工作職責 篇11

1.負責人員考勤、工資核算

2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關係

4.負責項目上採購申請、配合總部完成採購事宜

5.負責項目上領導交辦的其他事情

人事部長工作職責 篇12

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事部長工作職責 篇13

1、協助部門領導完成部門培訓計畫制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行

2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

3、有基本文字功底，精通ppt製作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟體操作

4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行

人事部長工作職責 篇14

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成上級布置的其他工作;

人事部長工作職責 篇15

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設定調整意見;

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作;

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實;

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部長工作職責 篇16

1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

3.負責公司備檢材料的整理與更新。

4.負責日常行政管理工作。

5.負責公司文化建設，組織團建活動。

6.完成領導交代的其他事務。

人事部長工作職責 篇17

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，最佳化人力資源工作流程，並監督執行

3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計畫，拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作

4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。

5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標並監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評後的績效改進。

6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織培訓計畫，監督做好培訓和培訓後效果評估。

7、負責公司勞動關係管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動契約的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

8、收集人力資源管理缺陷，上報並提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模組工作

9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部長工作職責 篇18

1、協助制定並完善相關人事行政制度、流程及方案;

2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排複試、錄用確定等工作;

3、負責公司培訓工作的實施;

4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;

5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

6、負責公司企業文化活動的計畫與組織實施工作。

7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。

8 完成領導交辦的其他工作。

人事部長工作職責 篇19

1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計畫;

3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

5、負責監督後勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

6、負責製衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關係處理、體系審核。

7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部長工作職責 篇20

1、制定月度工作計畫、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審核崗位說明書、年度招聘計畫、年度培訓計畫;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、契約等匯總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部長工作職責 篇21

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計畫。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

7、人事行政部其他工作協助。

人事部長工作職責 篇22

1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規範，保證任職資格工作的順利進行;

2. 協助任職資格相關係統和數據的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;

3. 負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;

4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;

5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;

6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

人事部長工作職責 篇23

1、負責公司企業文化的建設，企業文化建設;

2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養;

3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立並落地。