人事部崗位職責

人事部崗位職責 篇1

1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

2、員工社保、團險申報，勞動契約建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部崗位職責 篇2

1、負責一線員工招聘工作，使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;

2、了解並掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

3、負責人員入離職、轉正、異動、契約續簽等人事事件手續的辦理;

4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事部崗位職責 篇3

1. 負責公司後勤管理，做好後勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

3. 負責辦公用品和清潔用品等的採購和管理;

4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;

5. 協助部門負責人做好協調各部門關係和日常事務處理。

人事部崗位職責 篇4

1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

2、公司人員檔案的建立與管理;

3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;

4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

5、協調各部門之間的日常事宜;

6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部崗位職責 篇5

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

3、負責執行職能部門招聘工作流程;

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人事部崗位職責 篇6

1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，最佳化招聘體系。

2、員工關係：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動契約簽訂及人事檔案的管理。

3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

5、績效：搭建內部績效體系。

6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

7、行政：固定資產管理、各項工作流程的最佳化。

8、人力資源部門的其他相關工作。

人事部崗位職責 篇7

1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;

3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

6、各類契約及檔案的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部崗位職責 篇8

1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

2、負責相關檔案日常管理 工作;

3、負責辦公平台日常操作;

4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

人事部崗位職責 篇9

1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

人事部崗位職責 篇10

1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與最佳化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關係等;

2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，並部署和落實;

3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

5、負責集團項目的契約洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部崗位職責 篇11

1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

5、負責公司的勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

7、負責管理員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成交辦的其它工作任務。

人事部崗位職責 篇12

1、制定本部門的工作計畫，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

人事部崗位職責 篇13

1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

2、按標準執行招募流程，完成招募任務

3、主導對口城市僱主品牌推廣工作，深化僱主品牌當地影響力

人事部崗位職責 篇14

1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關係管理工作;

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。

人事部崗位職責 篇15

1、負責分店行政日常工作執行;

2、員工滿查度：負責分店的員工宿舍和布草房管理;

3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執行推動;

4、負責行政人事部資產管理和日常盤點，發放、匯總申購工作;

5、負責接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內規範實施(食藥監、環保、質監等);

6、負責外協部門的人員管理和協調;

人事部崗位職責 篇16

1、開發、維護網招及校招等渠道，善於做招聘績效，控制招聘成本;

2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業務部門的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進招聘進度;

3、根據招聘需求撰寫發布招聘信息，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

4、負責簡歷篩選，通知面試及現場初試，跟進用人部門複試流程，錄用入職培訓;

5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

7、協助組織實施績效考核，統計考核結果;

8、完成領導交代的其他工作。

人事部崗位職責 篇17

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查契約收據，交接財務資料;

3、協助管理所轄範圍的形象監督;

4、上傳下達公司的發文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續辦理

人事部崗位職責 篇18

1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續辦理;

3、負責做好公司檔案列印、複印，檔案收發、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

4、負責分配客戶資源給相應的業務員;

5、參與公司內部活動的策劃和整理。

人事部崗位職責 篇19

1.負責招聘和人才配置最佳化等工作，保障骨幹員工的穩定性;

2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，並落實推動與落地;

3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務於業務部門，並制定方案和政策，以支持業務增長;

4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關係;

6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，並有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

人事部崗位職責 篇20

1.負責轉接前台電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員;

2.負責來訪客戶的接待，做好接待、基本諮詢與引見工作，並保持良好的禮儀;

3.負責快遞的收發工作，辦公用品的採購與管理;

4.負責公司的檔案處理工作，列印、複印、傳真的收發;

5.負責員工入離職手續辦理;

6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

7.協助做好本部門其它行政事務性工作;

8.完成公司領導交辦的其他工作。