人事部部長職責範圍

人事部部長職責範圍 篇1

1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;

2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;

3、製作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;

4、覆核匯總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;

5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，並反饋給有關領導和員工;

6、其他領導交辦事宜。

人事部部長職責範圍 篇2

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作;

2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;

3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4、最佳化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關資料庫，分析、評估、改進招聘效果;

7、其他臨時性工作安排。

人事部部長職責範圍 篇3

1. 行政類工作：

1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;

2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務工作執行;

3、對員工日常行為規範例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的執行效果;

4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作，確保後勤保障到位;

5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;

6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;

7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;

8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);

9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費;

10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;

11、協助行政人事部長處理公司各部門的行政後勤類相關工作;

人事部部長職責範圍 篇4

1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;

2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;

3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

4、完成領導交代的其他任務。

人事部部長職責範圍 篇5

1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計畫、培訓開發計畫並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關係管理工作;

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。

人事部部長職責範圍 篇6

1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部部長職責範圍 篇7

1 全面負責 HRSSC 基礎人事模組的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模組 全面 達成工作任

務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

2 根據股份公司人力資源戰略， 制定並 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

善 HRSSC 人事管理運營體系，並結合集團業務發展持續最佳化和改進;

3 統籌人事管理服務流程的搭建，基於業務需求最佳化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

轉，確保流程的合理性;

4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的數據

5 深入了解人事管理各模組的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規範並指導業務操作，確保

其合理化、規範化;

6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 許可權管理、後台配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。

人事部部長職責範圍 篇8

1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性;

3、負責公司行政、人事、工作;

4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

人事部門職責8

1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計畫、總結，並組織實施。

2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

3、負責做好上海市精神文明單位、旅遊標準化等創建方面的具體工作。

4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，並組織實施。

6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部部長職責範圍 篇9

1、制定本部門的工作計畫，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設定調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計畫，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動契約管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。

人事部部長職責範圍 篇10

1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支持和保障;

2、了解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

人事部部長職責範圍 篇11

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;

6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務

人事部部長職責範圍 篇12

1、根據公司現有的業務發展需求，制定並實行招聘計畫及相關檔案管理;

2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

3、處理政行會議組織，發放通知;

4、協助經理處理人事事務，及維護員工關係等;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

人事部部長職責範圍 篇13

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;

2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

4、負責考勤、員工請休假的管理;

5、組織新員工培訓。

人事部部長職責範圍 篇14

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、處理員工關係方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負責其他人事行政相關性工作

人事部部長職責範圍 篇15

1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計畫，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;

3、負責勞動契約管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;

4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;

5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

7、負責社保公積金繳納等工作;

8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，並有效控制成本;

9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關係管理、車輛等行政後勤管理工作;

10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;

11、負責完成領導交辦檔案的起草、制文和發文和其他日常行政事務;

12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

14、完成上級交辦的其他臨時事務。

人事部部長職責範圍 篇16

1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計畫、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關係管理。

2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關係、管理項目進度。

5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

人事部部長職責範圍 篇17

1、負責公司員工每月考勤報表製作並上報;

2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;

3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理等工作;

4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;

5、辦公用品、固定資產申請採購、出入庫管理;

6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部部長職責範圍 篇18

1、協助制定並完善相關人事行政制度、流程及方案;

2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排複試、錄用確定等工作;

3、負責公司培訓工作的實施;

4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;

5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

6、負責公司企業文化活動的計畫與組織實施工作。

7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。

8 完成領導交辦的其他工作。

人事部部長職責範圍 篇19

組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試，完成人員配備。

根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事部部長職責範圍 篇20

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、負責網站、公眾號運營維護;

8、完成總經理布置的其他工作。

人事部部長職責範圍 篇21

1)大區人員勞動契約及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關台賬;

3)人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部部長職責範圍 篇22

1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計畫的組織實施、培訓效果的評估等工作;

3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

4、協助廣西、海南區域招聘工作;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部部長職責範圍 篇23

1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程

2、負責崗位設定、職稱評審、職務聘任等業務

3、根據人員需求計畫，推進人員招聘業務

4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作

5、完成領導下達的其它工作任務

人事部部長職責範圍 篇24

1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理

3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計畫，完成招聘任務

4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設

6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，並針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平台資源，推動促進組織和人才發展;

7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

人事部部長職責範圍 篇25

1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;

2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;

3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;

4.負責員工人事相關手續的辦理，並完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;

5.完成上級領導交代的其他工作。

人事部部長職責範圍 篇26

1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計畫並實施招聘;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤;

4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作;

5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

6、協助部門經理開展人事的各項工作。

人事部部長職責範圍 篇27

1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

5、上級領導安排的其他工作。

人事部部長職責範圍 篇28

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成上級布置的其他工作;